HRプロとは組織風土のインタビュー・対談一覧
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組織風土
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】中長期的に企業価値の向上を目指すアルフレッサ ホールディングス グループ人財戦略の推進に向けた取り組みとこれからのアクションに迫るNEW
健康に関するあらゆる分野の商品・サービスを提供できるヘルスケアコンソーシアム®を目指すアルフレッサグループでは、経営戦略と人財戦略の連動と多様化する人財のマネジメント力強化を図るため、グループ全体でど...
2025/03/24
組織風土 人事・業務システム -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～経営と組織の架け橋となる人事を目指して――PETOKOTO 伊藤 允晴氏【人事リレーの輪10人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/03/21
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメント人事は、従業員一人ひとりのポテンシャルを最大限に解放するプラットフォームになるべき ――エピソード3：レゾナック・ホールディングス CHRO 今井のり氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視されるなか、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続...
2025/03/14
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～理論と実践を結びつけられる人事でありたい――エン・ジャパン 南條 夏氏【人事リレーの輪8人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/03/04
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】現場・人事・データが連携し、三位一体で取り組んだサントリーの組織風土改革に迫る！
サントリーフーズ株式会社中国・四国支社では、チーム内の停滞感やコミュニケーション不全などの組織課題を抱えていました。そうした中、現場と人事が連携を強化。さらに人的資産研究所が提供するデータを活用した相...
2025/02/27
組織風土 人事・業務システム -
正解がない中で模索する人・組織づくりクラシコムの18期連続売上成長の裏側にある、管理職に寄り添うマネジメント支援とは
2006年の創業以来、「フィットする暮らし、つくろう。」をミッションに、「北欧、暮らしの道具店」を展開するクラシコム。ライフステージの変化にも寄り添いながら、社員一人ひとりのパフォーマンスが発揮されや...
2025/02/19
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～現状維持は衰退の始まり、だからこそ人事から社員に変化を見せていく――エーザイ 真坂 晃之氏【人事リレーの輪7人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/02/18
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～クリエイティブな人事で組織と業界の成長に寄与したい――アクセルスペースホールディングス 濵田 牧子氏【人事リレーの輪6人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/02/17
キャリア採用 組織風土 人事・労務全般・その他 -
正解がない中で模索する人・組織づくり創業106年老舗メーカーがチャレンジする組織開発の数々――アップデートし続けるからこそお客様との出会いにも活きてくる
時代が大きく変わりゆく中、多くの企業は組織変革・組織開発の重要性を認識している。だが、腰が重い企業もあれば、「色々試してみたが、結局組織は変われなかった」「やるだけ無駄だ」と諦めている企業もある。そう...
2025/02/07
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】経営と人事が一体化した連携体制で人事課題を解決～三菱自動車工業が未来の価値創造を実現するための人材戦略とは
100年に一度の変革期の最中にある自動車業界。電動化やカーボンニュートラル対応の波に乗り遅れれば、企業の存続すら危うくなる可能性もある。この荒波の中で未来への道筋を切り拓けるかどうかは、経営戦略と人材...
2025/01/23
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日本ガイシが目指す人的資本経営～鍵を握る「本社人事とHRBPの連携」、「新人事制度の肝となるコンピテンシーとアセスメントの活用」に迫る～
世界最大級のセラミックスメーカーとして、電力、自動車、エネルギー、IoTなど幅広い領域でビジネスを展開する日本ガイシ株式会社では、2050年の未来を見据え、「挑戦」を合言葉にグループ一丸となって新たな...
2025/01/22
組織風土 -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメント経営陣との対話の先にある「一緒に創り上げる姿勢」と「ビジネス起点の共有」――エピソード2：テルモ CHRO 足立朋子氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視されるなか、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続...
2025/01/16
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～人事施策は社員への告白ではなく、プロポーズ――ポラス 石田 茂氏【人事リレーの輪4人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2025/01/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメント事業の変化に対して前向きなカルチャーを従業員とともに育むには――エピソード1：富士フイルムホールディングス 人事部長 座間康氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視されるなか、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続...
2024/12/10
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～私たち人事部門は、「社員と仕事」について最も詳しい集団でいたい――シーユーシー 松浦 俊雄氏【人事リレーの輪3人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2024/10/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー細分化された検定をもとにエンジニアの「キャリア自律」と「フェアな評価報酬」を支援する――キャリアUP制度「トップガン」
深刻な人材不足に悩まされるIT業界。2030年には約80万人のITエンジニア不足が予測され、課題解決の一つとして、未経験者を現場で活躍できるエンジニアに効率よく育成する仕組みや、いち早くスキルを身に付...
2024/10/23
職種別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
正解がない中で模索する人・組織づくりなぜ宣伝部がパーパス浸透を先導したか――三菱電機が挑む従業員15万人を対象とした「マイパーパス活動」
近年、人事パーソンがよく耳にする言葉に「パーパス」がある。ビジネスシーンでは、企業の社会的な存在価値や存在意義を意味するとされている。ただ、従業員によっては言葉の大きさゆえ、捉えづらかったり、自分事化...
2024/09/27
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】東京海上ホールディングスの未来を担う「グループ経営人材育成」 その根幹を支える独自の育成プログラムTLIの全容とアセスメントを活用した背景に迫る
国内の保険事業をはじめ、海外保険事業、金融事業とグローバルに展開されている東京海上ホールディングス株式会社では、グループ一体の経営モデルを推進し、さらに高い成長を持続させていくため人的投資を一層加速さ...
2024/09/11
階層別研修 組織風土 人事制度 -
正解がない中で模索する人・組織づくり【日本人材戦略コンソーシアム 2024年9月設立記念インタビュー】理事長・学習院大学教授 守島氏と事務局長・専修大学特任教授 須東氏に聞くコンソーシアム立ち上げの想い――人事が「伴走者」となり、働く人のキャリアをいかに考えられるか
働く人と企業の関係性が変わるだけでなく、働く期間も長期化している。そうした流れの中で、企業の人事は働く人といかに向き合っていけば良いのか。もはや、企業一社で最適な解を得られる状況ではなさそうだ。企業の...
2024/09/06
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー誰しも成長すると信じたからこそ実現できたデジタル人材化――トップダウンとボトムアップ両面で取り組む「全社員DX人材化」
NECグループのコーポレート機能を支えるNECビジネスインテリジェンス株式会社では、グループ全体のDXを実現すべく、AIおよびデータ分析を中心としたテクノロジー活用を通じてスタッフ業務のインテリジェン...
2024/08/29
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土
