検定に合格→業務レベルのアップ→昇給の流れをつくるキャリアUP制度「トップガン」

――まずは、貴社のキャリアUP制度「トップガン」の概要についてお聞かせください。

佐相氏：「トップガン」は、エンジニアのスキルや能力の定量化によって、従業員のキャリア自律を支援する、SHIFT独自の教育プログラムです。テスト実行者、テスト設計者、PL（プロジェクトリーダー）、PM（プロジェクトマネージャー）など役割や業務レベル別に検定を用意しており、検定に合格すれば、そのスキルに合わせた業務にアサインされます。そして、アサインされたプロジェクトで成果を出せたら、昇給も実現できます。

従業員のスキルが上がれば、SHIFTとしてはエンジニア単価が上がるため、会社の売上がアップします。そして、お客様としても、しっかりと検定で認定されたスキルを持つエンジニアがアサインされることから、安定した品質でサービスを享受することができます。このように、「従業員」「SHIFT」「お客様」の“三方よし”を実現するキャリアアップのための制度です。また、このトップガンへの参加は任意であり、強制でないにもかかわらずトップガンを活用して学び合う社内コミュニティ（トップガンサロン）には現在4,000人ほどが名を連ねています。

林氏：トップガンの特徴は、全員が納得できる客観的評価だということです。エンジニアはそれぞれプロジェクトにアサインされ、現場で業務を行っているのが一般的です。そうすると、直属の上司が仕事ぶりをずっと見ていることは難しく、評価にズレが生じてしまう恐れがあるでしょう。その点、トップガンでは検定によってその人のレベルが第三者目線で定量評価されるため、納得感が高い制度となっています。

また、資格取得をもとにした評価では知識のみの習得に偏ってしまい、現場で本当に通用する能力を備えているのかは分かりません。トップガンの検定内容は違うんです。単に知識を問うものではなく、現場で求められる能力を保有するかを測定するものとなっています。