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コラム・対談・講演録
キャリア自律に関するコラム・対談・講演録一覧
コラム・対談・講演録
第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー
細分化された検定をもとにエンジニアの「キャリア自律」と「フェアな評価報酬」を支援する――キャリアUP制度「トップガン」
コラム・対談・講演録
正解がない中で模索する人・組織づくり
【日本人材戦略コンソーシアム 2024年9月設立記念インタビュー】理事長・学習院大学教授 守島氏と事務局長・専修大学特任教授 須東氏に聞くコンソーシアム立ち上げの想い――人事が「伴走者」となり、働く人のキャリアをいかに考えられるか
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第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー
グループ内の各企業からスカウトが受け取れる――社員の自律的なキャリア形成を支援する「キャリアスカウト制度」
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HRプロ編集部 特別取材記事
伊藤邦雄教授、田中研之輔教授らが語る「人的資本経営」を「企業価値向上」につなげるためのカギ――プロティアン・キャリア協会が4周年記念セミナーを開催！
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第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー
デンソーによるデータドリブンで推進する「キャリア自律」の取り組みと、それを支える「運用の現場力」とは
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第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー
マネジメント軸に加え技術力や専門性を評価することで、社員がキャリアのオーナーシップを持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】
【金融庁 監督局長 伊藤豊氏／富士通 伊藤正幸氏×REVIC 和瀬幸太郎氏】金融庁による人材マッチングプラットフォーム事業の意義と狙い、将来の展望／富士通が「REVICareer（レビキャリ）」を活用する理由
