HRプロとは組織風土のインタビュー・対談一覧
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組織風土
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正解がない中で模索する人・組織づくり再生を果たしたワークスアプリケーションズ――人事が果たした「3つの役割」と「経営層との関係づくり」
企業がピンチに陥ったとき、そしてこれまでの延長線上ではない施策が必要になったとき、人事は会社や組織のために何ができるのか。一時は国内ERPパッケージシェアNo.1 を誇ったワークスアプリケーションズは...
2024/08/27
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第51話：元ラグビー日本代表・廣瀬俊朗氏に聞く、国境を越えた“ONE TEAM”。組織づくりのカギとなる「言語化」と「強い暗黙知」とは
日本で働く外国籍人材の数が増加の一途をたどっている。2023年10月には204万人を突破し、記録を更新し続けている状況だ。JICAが発表した『2030/40年の外国人との共生社会の実現に向けた取り組み...
2024/07/30
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】グループ各社の人事データを集約・分析し、自社の優位性や課題を明確に ～ラオックスグループが取り組んだ人的資本情報開示プロジェクト
2023年3月期決算以降、「有価証券報告書」を発行する大手企業を対象に、人的資本の情報開示が義務化されました。2022年に持ち株会社体制となったラオックスホールディングス株式会社（東証スタンダード 証...
2024/06/14
組織風土 人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第50話：外国人だけではないダイバーシティ。「女性活躍」に人手不足・労働力不足解消のカギはある
「外国籍人材の活性化」に加え、ダイバーシティ＆インクルージョンに関して日本企業が取り組むべきもう1つの課題は「女性活躍」だ。女性の社会進出が進んできたとはいえ、日本はまだまだ世界各国と比べ、能力を発揮...
2024/03/28
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】グローバル人材の発掘と育成、これからの人事戦略に向けて 製造企業としていち早くタレントマネジメントに乗り出した「ヒロテック」に迫る
人材の確保と質的向上が経営を大きく左右するようになり、人的資本経営の有用性と重要性を真摯に受け止め、人材への投資を活発に行う企業は増える一方の状況です。中でも、製造業界は2000年代初頭からグローバル...
2024/03/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・業務システム -
正解がない中で模索する人・組織づくり「人間科学のスキル」と「事業・経営視点」のある人事が増えていく――岩本特任教授に聞く「人的資本経営」2024年の現在と今後
年々加速する企業の人的資本経営への取り組み。2022年には「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、翌2023年3月期決算からは上場企業などを対象とする人的資本の情報開示が義務化された。続く2024年の...
2024/03/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】富士通のグローバル戦略を支える人材マネジメント変革とは ～グローバルビジネススキル可視化の重要性～
グローバル競争が激化する中で、事業戦略を実行する組織・人材マネジメントの強化は、企業にとって大きな課題です。「IT企業からDX企業への転換」を掲げ、ビジネスモデルの変革を続ける富士通は、ジョブ型マネジ...
2024/03/04
組織風土 人事制度 適性検査・ アセスメント -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー自社の人財マネジメントや社内の対話だけでなく、人事側のマインドも変革したアフラックの人的資本データ活用とは
テクノロジーの発展により、様々なデータの収集・分析・活用が可能な時代となった。特に人的資本経営が進む中で、「経営戦略と人材戦略の連動」を実現すべく、「人」に関わるデータの整備や、HRテクノロジーの導入...
2024/02/22
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】オリックス生命理念を体現するプロフェッショナルを育てる仕掛け～人事制度改定の背景とマネジメント職育成への想い～
3年前、人事制度を刷新したオリックス生命。「想いを、心に響くカタチに。」を理念に、プロフェッショナルとして現状に満足せず、質の高いサービスを提供する体制を構築中です。能力・スキルの可視化、人材データの...
2024/02/19
組織風土 人事制度 適性検査・ アセスメント -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現
人的資本経営では様々なデータの収集や定量化、KPIの設定が重要となる。しかしながら、人事施策に関する成果は定量化しにくく、それゆえに投資対効果の算出も困難である。そこに挑んだのが、ソフトウエアのテスト...
2024/02/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューフルリモートをきっかけに、組織と人の生産性を捉え直したPayPayのデータドリブン人事変革
人的資本経営の実現に向けて、HRデータの取得・分析・活用に取り組む企業が増えている。コロナ禍を背景にリモートワークが普及する中でも従業員の状態を把握すべく、エンゲージメントサーベイやパルスサーベイをは...
2024/02/13
組織風土 人事制度 人事・業務システム -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー地域の牽引役となるべく事業・組織改革に挑む。副業人材との協働でミッション・ビジョン・バリューを策定し、「地域で一番働きたい会社」へ
少子高齢化、人口減少、人口流出、それに伴う数々の課題に直面している地方は少なくない。石川県能登町もその一つだ。地方の企業は現状と将来を鑑みて、事業の見直しなどが急務となっているものの、長年にわたり培わ...
2024/02/06
採用全般 組織風土 人事制度 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューマネジメント軸に加え技術力や専門性を評価することで、社員がキャリアのオーナーシップを持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」
「評価制度」の設計は、社員の処遇のみならず、エンゲージメント、成長へのモチベーション、採用競争力、そして事業の成長そのものなど多様な領域に影響を与える。特に高度な専門性を保有する社員が多数所属する企業...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.8：事業サイドの経験が、人事制度や仕組みづくりの「納得感の形成」や「浸透」に活きている
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第8回目は、大...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日清食品グループがイノベーティブな組織であり続ける秘訣とは～変わりゆく時代の中で企業が成長し続けるための人材戦略～
『EARTH FOOD CREATOR』をグループのビジョンとして「食」の可能性を追求し、食の楽しみと喜びを提供する日清食品グループ。次々と市場に繰り出される商品やユニークなテレビCMからもイノベーテ...
2024/01/12
組織風土 人事・業務システム -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【3】人的資本開示はビジネスモデルを見直すチャンスです。
人事コンサルタントであり、経営者である二人がタッグを組んでお届けする対談コラム。必然となった人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、また機関投資家が企業投資を行うにあたって、人的資本に注目するよ...
2024/01/09
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.7：「ロジック」と「パッション」をもとに、経営層や社員をミドルならではの視点で巻き込みたい
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第7回目は、グ...
2023/12/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【2】一秒でも早く見直しましょう、御社の人的資本経営。
人事コンサルタントであり、経営者である二人がタッグを組んでお届けする対談コラム。上場企業の義務となった人的資本開示および人的資本経営に関する海外の動向や、機関投資家が企業投資を行うにあたって人的資本に...
2023/12/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【1】本当に大丈夫ですか、御社の人的資本経営。
「元リク」（注：株式会社リクルート出身者）の二人がタッグを組んでお届けする対談コラム『人事コンサル / 経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」』。今なぜ人的資本経営が重要になっているのか。人...
2023/12/19
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
正解がない中で模索する人・組織づくり「若手」から「シニア」まで各層を巻き込み、複数の新制度を同時に進めた日鉄ソリューションズの人事制度改革
HRプロ編集部が企業の人事やHRに関連するキーマンを取材しながら、日々奮闘する人事の方へ施策のヒントをお届けしていく連載インタビュー「正解がない中で模索する人・組織づくり」。今回は、ITを通じた社会課...
2023/11/21
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度
