HRプロとは人材育成・研修全般のインタビュー・対談一覧
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人材育成・研修全般
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】カルチャー醸成に徹底的にコミットするのがCHROの責務～圧倒的なスピード感で世界トップクラスを目指すレゾナックのサクセッションプランとは～NEW
グローバル競争が激化するなか、日本企業は苦境に立たされています。厳しい環境を勝ち抜くためには、グローバルな視点をもつ次世代リーダーの育成やサクセッションプランの推進が不可欠です。しかしながら、そのため...
2024/11/20
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～私たち人事部門は、「社員と仕事」について最も詳しい集団でいたい――シーユーシー 松浦 俊雄氏【人事リレーの輪3人目】
連載「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、人事のリアルに迫っていく。正解...
2024/10/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第9回 HRテクノロジー大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー細分化された検定をもとにエンジニアの「キャリア自律」と「フェアな評価報酬」を支援する――キャリアUP制度「トップガン」
深刻な人材不足に悩まされるIT業界。2030年には約80万人のITエンジニア不足が予測され、課題解決の一つとして、未経験者を現場で活躍できるエンジニアに効率よく育成する仕組みや、いち早くスキルを身に付...
2024/10/23
職種別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～安心と挑戦をセットで提供できる経営人事でありたい――ノンピ 三浦 孝文氏【人事リレーの輪1人目】
HRプロの新連載企画「人事大解剖～他社の人事のリアルを知る～」が始動。本企画は、リレーインタビュー形式で、業務において大事にしている考えや日常の悩み、気になっているHRのキーワードなどを紐解きながら、...
2024/09/27
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
正解がない中で模索する人・組織づくり【日本人材戦略コンソーシアム 2024年9月設立記念インタビュー】理事長・学習院大学教授 守島氏と事務局長・専修大学特任教授 須東氏に聞くコンソーシアム立ち上げの想い――人事が「伴走者」となり、働く人のキャリアをいかに考えられるか
働く人と企業の関係性が変わるだけでなく、働く期間も長期化している。そうした流れの中で、企業の人事は働く人といかに向き合っていけば良いのか。もはや、企業一社で最適な解を得られる状況ではなさそうだ。企業の...
2024/09/06
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー誰しも成長すると信じたからこそ実現できたデジタル人材化――トップダウンとボトムアップ両面で取り組む「全社員DX人材化」
NECグループのコーポレート機能を支えるNECビジネスインテリジェンス株式会社では、グループ全体のDXを実現すべく、AIおよびデータ分析を中心としたテクノロジー活用を通じてスタッフ業務のインテリジェン...
2024/08/29
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
先進企業の人事から学ぶ――経営課題や持続的成長へのコミットメント変化の多い時代だからこそ、サービスや事業を続ける価値がある――エピソード0：ノンピCHRO三浦孝文氏
「経営戦略と人事戦略の連動」が重要視されるなか、人事に求められる役割はますます高度化・複雑化している。経営課題や事業課題に向き合いながら、人事としてどのように関わっていけばいいのか。そして、企業の持続...
2024/08/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビューグループ内の各企業からスカウトが受け取れる――社員の自律的なキャリア形成を支援する「キャリアスカウト制度」
社員の自律的なキャリア形成に向けて、各社様々な施策を打ち出している。パーソルホールディングス株式会社では、パーソルグループ内の他部署での業務体験制度や、国内外への公募型異動制度など、社員のキャリア形成...
2024/07/30
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
第13回 日本HRチャレンジ大賞（2024年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー社外からアイデアを募り「新規事業の創出」と「人財確保」を両立させる――事業創出支援プログラム「beyond the Border」
経済産業省では、日本企業におけるイノベーション創出の重要性を提言している。だが、実態としてはそうした取り組みがなかなか進んでいない。多くの企業で試行錯誤が続いている。そうした中、2025年に創業140...
2024/07/29
キャリア採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】カンボジアの医療関係者を対象とする、チーム医療の支援活動 ～動物園を題材としたワークで、コミュニケーションを活性化～
中外製薬株式会社は、医療のさまざまな担い手が目的と情報を共有し、互いに連携・補完したうえで医療を提供する「チーム医療」を長年にわたり推進しています。同社は、カンボジアにおける質の高い医療の実現に貢献す...
2024/05/07
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】大胆な人事改革を進めるパイオニア。未来を担う管理職候補者能力開発プログラムに迫る
「より多くの人と、感動を」を企業ミッションとして掲げ、1938年の創業以来、数多くの世界初を生み出してきたパイオニア株式会社。同社は今、モノづくり企業からソリューションサービス企業への転換を進めていま...
2024/04/05
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第50話：外国人だけではないダイバーシティ。「女性活躍」に人手不足・労働力不足解消のカギはある
「外国籍人材の活性化」に加え、ダイバーシティ＆インクルージョンに関して日本企業が取り組むべきもう1つの課題は「女性活躍」だ。女性の社会進出が進んできたとはいえ、日本はまだまだ世界各国と比べ、能力を発揮...
2024/03/28
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】グローバル人材の発掘と育成、これからの人事戦略に向けて 製造企業としていち早くタレントマネジメントに乗り出した「ヒロテック」に迫る
人材の確保と質的向上が経営を大きく左右するようになり、人的資本経営の有用性と重要性を真摯に受け止め、人材への投資を活発に行う企業は増える一方の状況です。中でも、製造業界は2000年代初頭からグローバル...
2024/03/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・業務システム -
正解がない中で模索する人・組織づくり「人間科学のスキル」と「事業・経営視点」のある人事が増えていく――岩本特任教授に聞く「人的資本経営」2024年の現在と今後
年々加速する企業の人的資本経営への取り組み。2022年には「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、翌2023年3月期決算からは上場企業などを対象とする人的資本の情報開示が義務化された。続く2024年の...
2024/03/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.5――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏と語る“サッカーから学ぶ人の育て方とマネジメントの在り方”
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/02/08
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー従業員一人ひとりの成長を促す制度であるとともに、富士フイルムグループの文化を創るための自己成長支援プログラム「＋STORY」
従業員は、考え方も人生もキャリアも、一人ひとり異なる。当たり前のことではあるが、これを企業の人材育成に当てはめようとすると、なかなか運用が難しい。富士フイルムホールディングス株式会社が取り組む「＋ST...
2024/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.4――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏と語る“若手の育て方”
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューマネジメント軸に加え技術力や専門性を評価することで、社員がキャリアのオーナーシップを持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」
「評価制度」の設計は、社員の処遇のみならず、エンゲージメント、成長へのモチベーション、採用競争力、そして事業の成長そのものなど多様な領域に影響を与える。特に高度な専門性を保有する社員が多数所属する企業...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.8：事業サイドの経験が、人事制度や仕組みづくりの「納得感の形成」や「浸透」に活きている
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第8回目は、大...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.3――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏に聞く若手のコーチングとは
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/01/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
