HRプロとは福利厚生・安全衛生の連載・コラム一覧
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福利厚生・安全衛生
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HRの注目ワード徹底解説「社会保険」とは？ 国民健康保険との違いや加入条件を詳しく解説NEW
「社会保険」は、国民の生活を安定させることを目的に、突然のケガや病気、死亡、出産、失業などの際に一定の給付を受けられる公的な制度だ。法律で定められた加入義務があり、条件を満たす事業主・従業員は必ず加入...
2025/03/27
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「厚生年金」とは？ 国民年金との違いや受給額早見表・保険料の計算方法を紹介NEW
「厚生年金」とは、適用を受ける事業所で働く70歳未満の会社員または公務員が加入する公的年金だ。老後の年金としてだけでなく、在職中の怪我や病気による就労不能時の所得保障や、加入者が亡くなった場合の遺族へ...
2025/03/25
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“認知機能の低下”が新型コロナウイルス感染症で引き起こされる。今こそ会社ぐるみの「新型コロナ対策」を
2019年末に始まった新型コロナウイルス感染症による様々な社会の混乱、いわゆる「コロナ禍」はほぼおさまったといっていいでしょう。しかし、新型コロナウイルス感染症は終わっていません。毎年2月と8月に感染...
2025/03/18
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2025年4月1日、東京都が「カスタマー・ハラスメント防止条例」を施行。企業に求められるカスハラ対策とは
2024（令和6）年12月、東京都は「カスタマー・ハラスメントの防止に関する指針」を発表しました。これは、「東京都カスタマー・ハラスメント防止条例」が2025（令和7）年4月1日に施行されることを受け...
2025/03/11
福利厚生・安全衛生 -
書籍・本 紹介／レビュー『人材労務担当者のためのリテンション・マネジメント』山本 寛 (著)（日本法令）
人材定着の第一人者、青山学院大学 経営学部教授 山本寛氏による最新刊『人材労務担当者のためのリテンション・マネジメント』は、まさに、企業が抱える人材流出の悩みに応える一冊である。 本書は、定着戦略の全...
2025/02/14
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「ウェルビーイング」とは？ 意味や計測指標、向上施策を解説
企業経営において「ウェルビーイング（Ｗell-being）」という概念が注目を集めている。従来の経済的な豊かさや効率性だけでなく、人々の幸福度や生活の質を重視する考え方である。「ウェルビーイング」が高...
2025/02/13
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「介護離職」を防ぐために人事担当者が知っておきたいこと～在宅訪問医としての実例も踏まえて
現在、日本は「人口の10％が80歳以上」という超高齢化社会に入っています。そして80～84歳のうち4人に1人、85歳以上になると6割に「介護」が必要という時代になっています。それに伴い、年間7万人の人...
2025/01/28
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ESG経営」とは？ 注目される背景や課題、企業事例を解説
世界的に気候変動や労働者の人権などの社会課題に関する意識が高まっている。こうした中、長期的な企業の発展・成長に有益な概念として定着してきているのが「ESG経営」だ。これは、環境（Environment...
2025/01/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ESG」とは？ 意味や注目される理由からESG投資の種類や事例まで幅広く解説
近年、企業の持続可能性や社会的責任が重視される中で、「ESG」という言葉が世界的に注目を集めている。「ESG」は環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）...
2025/01/23
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務不妊治療者への「プレ・マタハラ」はなぜ起こる？ 要因と対策を知りハラスメント対策のアップデートを
不妊治療中の方などがハラスメント被害を受ける「プレ・マタハラ」。企業には、「パワハラ（パワーハラスメント）」、「セクハラ（セクシャルハラスメント）」、そして「マタハラ（マタニティハラスメント）」だけで...
2025/01/21
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「パワハラ防止法」とは？ 知っておくべき定義や指針、罰則についてわかりやすく解説
パワハラ（パワーハラスメント）の基準を定め、具体的な防止措置を企業に義務づけているのが「パワハラ防止法」だ。正式には「改正労働施策総合推進法」と言う。法務担当者だけでなく、人事担当者や経営者であれば、...
2025/01/20
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「SDGs」の17の目標とは？ 企業が取り組むメリットや事例を解説
近年、「SDGs（エスディージーズ）」という言葉が定着し、もはやビジネスの世界では一般用語として位置づけられていると言っても良いくらいだ。しかし、単語自体は知っていてものの、実際の意味や目標内容を把握...
2024/12/17
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月法改正：「障がい者への差別禁止」と「合理的配慮の提供義務」について雇用の分野で求められるものとは
SDGsやD＆Iに関する社会の関心が高まるなか、雇用の分野における「障がい者差別」や「合理的配慮」についての関心が高まっています。2016（平成18）年4月に施行された「障害者差別解消法」により障がい...
2024/11/28
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「社会保険」の加入条件は？ 適用範囲や企業と従業員の手続きを解説【2024年適用拡大】
企業には健康保険、厚生年金保険、介護保険などの「社会保険」に加入する義務がある。また、条件を満たす従業員を雇用した際は、必ず「社会保険」に加入させなければいけない。「社会保険」のうち、健康保険と厚生年...
2024/11/27
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「忌引き休暇」とは？ 日数の目安や対象範囲・給料の有無について解説【メール例文も紹介】
身内が亡くなった従業員のための休暇を「忌引き休暇」という。どういったケースが対象となり、何日休みを与えるべきか。制度のあり方や一般的な考え方を、人事担当者であれば必ず知っておきたい。そこで本稿では、「...
2024/11/25
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「従来の健康保険証」の廃止で、2024年12月2日以降は“社会保険手続き”にも影響が。マイナ保険証の利用確認も必要
2024年12月2日以降、従来の健康保険証が発行されなくなります。これに伴い、医療機関受診時だけでなく、社会保険の手続きにも一部変更が入ります。そこで今回は、「従来の健康保険証が廃止されることで何がど...
2024/11/21
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「サステナブル」の意味とは？ 企業経営に必要な理由と取り組み事例を紹介
近年、企業経営において「サステナブル」という言葉の重要性が増している。様々な環境問題や社会課題が生まれ、企業にもその解決に向けた対応や事業活動が求められるようになっているのだ。企業経営に関わる人であれ...
2024/11/15
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【健康保険証2024年12月2日廃止／マイナンバーカード利用へ】人事労務担当者から従業員に伝えておくべき“5項目”
健康保険証が2024年12月2日をもって廃止され、マイナンバーカードを保険証として利用する“「マイナ保険証」による医療機関等の受診”を基本とした仕組みへと変わります。現在発行されている健康保険証につい...
2024/11/01
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務職場における「障がい者の合理的配慮」とは？ まずは厚生労働省のチェックリストで自社の現状の把握を
2024年から、「障がいのある利用者への合理的配慮」が事業者（行政や飲食店など）に義務づけられたことをきっかけに、「合理的配慮」という言葉が一般の方々にも知られるようになりました。一方、事業主が雇用者...
2024/10/31
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「カスハラ（カスタマーハラスメント）」とは？ 意味や事例と併せて対応策も解説
近年、話題になっているのが「カスハラ（カスタマーハラスメント）」だ。これは、顧客が企業に対して過大なクレームや言動を行うことを意味する。中には、暴力を振るったり、土下座を要求したりと、かなりエスカレー...
2024/10/31
テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
