HRプロとは福利厚生・安全衛生の連載・コラム一覧
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福利厚生・安全衛生
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社労士が解説する人事と労務「人生100年時代」という長寿社会で考えたい“健康寿命”。年齢に囚われず「学び」、「働き」、「遊ぶ」ために
「人生100年時代」と言われて久しい。できれば100年間を有意義に過ごしたいのが人情であり、これは誰もが欲することだろう。とはいえ、100年という数字を漫然と受け止めるだけでは難しいかもしれない。人生...
2022/11/17
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り2022年10月からの「社会保険の適用拡大」によって、経営者に問われる“社会的責任”とは
2022年10月から社会保険の加入要件が厳しくなった。そのため、これまでであれば社会保険加入の対象にならなかった多くの従業員が、新規に厚生年金などへの加入を求められている。ところで、企業が従業員を社会...
2022/11/16
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護・治療」と「仕事」の“両立支援策”とは。2022年4月開始「改正育児・介護休業法」を基準に解説
2022年4月から、「改正育児・介護休業法」が段階的に施行され、特に男性の育児休業取得を強く推進する施策として注目されています。まるで滝つぼに落ち込むかのようなスピードで少子高齢化が進むことが確実にな...
2022/11/15
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法「健康経営」を成功に導く「産業看護職」とは？ 健康経営推進における強みと役割を解説
2015年あたりから認知が広がり始めた「健康経営」。2022年現在で「健康経営」の成功企業とされている多くの企業が、5年以上継続して「健康経営」のPDCAを回し続けており、特に上場企業では有意に株価が...
2022/10/31
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2022年10月施行「産後パパ育休」で変わることは？ 具体的な制度内容と活用例、“社会保険料の免除”に関する注意点を解説
筆者はこの数年、「育児」と「仕事」の両立に関して、社会全体の意識が大きく変化しつつあることを実感しています。2022年10月から施行された「改正育児・介護休業法」は、男性が育児に参加しやすい体制づくり...
2022/10/27
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務オフィスワークでも無関係ではいられない、2023年4月変更「化学物質の自律的管理」。“SDS”の役割とは？
職場における化学物質への対応に関しては、労働者の健康を守るために様々な法令によってルール化されています。あまりよく知られていないものではありますが、実は一般的なオフィスでもこのルールの対象となる化学物...
2022/10/18
福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員の個人的なトラブル、職場でできる対応とは？
障がい者雇用を行なっていると、時に職場の問題だけでなく、障がい者社員の個人的なトラブルや問題が起こることがあります。例えば、身だしなみや清潔感の課題がでてきた、消費者金融から会社に連絡がきた、生活費に...
2022/10/13
キャリア採用 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説厚労省も重視する「ワークエンゲージメント」の意味とは？ 尺度や高める方法など働きがい向上のポイントを解説
「ワークエンゲージメント」とは、仕事に対してやりがいや誇りを持つとともに、働くことで活力を得られている充実した心理状態のことを指す。働く人のパフォーマンスや健康に大きく影響する要因であり、厚生労働省に...
2022/10/04
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「改正育児・介護休業法」における「従業員への制度の周知・確認」義務化の内容とポイントを解説
育児に関する制度取得を推進するにあたっては、「何から手をつければよいか分からない」と感じるほど、考慮すべきことが多いです。例えば就業規則を改正するだけでも、その情報はとても膨大です。本稿では、育児休業...
2022/10/04
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2022年10月から「育児休業中の社会保険料免除」のルールが変更。制度の＜拡充ポイント＞と＜縮小ポイント＞を解説
2022年10月1日から、育児休業中の社会保険料の免除ルールが一部変更になることをご存じだろうか。今回の改正では免除の＜拡充＞と＜縮小＞が同時に行われており、「新たに免除が認められるケース」がある一方...
2022/09/30
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務「労働者数ごとに事業主が課せられる法律上の義務」について、人事・労務担当者が注意すべきポイントを解説
事業主には、労働者の安全と健康などを守るために様々な義務が生じます。労働者が増えれば、その内容や必要な対応も増えます。今回は、常時使用する労働者が「10人未満の事業場」、「10人以上50人未満の事業場...
2022/09/29
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「BCP（事業継続計画）」対策のポイントとは？ 災害時や情報漏洩のリスクヘッジのために
長期間にわたる新型コロナウイルス感染症の流行や、各地における地震や大雨などの影響により、企業でも「BCP（事業継続計画）」対策の意識が高まってきているのではないでしょうか。本稿では、BCP対策のために...
2022/08/25
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
社労士が解説する人事と労務2022年4月・10月施行の「改正道路交通法」、直行直帰や出張時の「アルコールチェック義務化」にどう対応するか
2022年4月・10月施行の「アルコールチェック義務化」に対応するために、直行直帰や出張の多い会社では、電話対応のための人員確保、時間外手当支給等に大きな負担が発生する可能性があります。しかし、会社と...
2022/08/16
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法「ウェルビーイング経営」と「健康経営」の違いとは？ 企業価値向上へのステップを解説
にわかに人事にとってのトレンドワードにあがってきた「ウェルビーイング」。2010年代では個人の幸せや生活の満足度といった文脈で使われていましたが、2020年頃からは、企業が従業員の健康や生きがいを支援...
2022/08/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「心理系資格者」が企業で活躍する3つの場面とポイントを解説
心理系資格の代表的なものとして、「公認心理士」、「臨床心理士」、「キャリアコンサルタント」、「産業カウンセラー」などがあります。心理に関して理解を深めたいと考えている方は多く、これらの資格以外にも、さ...
2022/07/14
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「従業員が50人以上」になった際に発生する労働法令上の義務を解説。事前に万全な対策を
事業拡大に伴い従業員が増えることは喜ばしいことであるが、従業員が増えれば会社として対応しなければならないことも増えてくる。今回は、従業員が50人以上になった際に発生する義務について解説する。
2022/07/07
福利厚生・安全衛生 -
「健康経営」を始める方法、続ける方法【新任管理職向け】「メンタルヘルス対策」の基礎知識
働くひとのメンタルヘルス対策は、経営者のみならず部門長・リーダーも知っておくべきマネジメントスキルの一つです。そのため、メンタルヘルスに関する管理職研修は、健康経営の主要な取り組みとして広がっています...
2022/07/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【産業医監修】「がん検診」の実施後は従業員へ適切な措置を。大腸がんを例に解説
従業員が定年まで健康に働くための福利厚生として、がん検診を行う企業が増えているように感じます。では、検診後はどのようなサポートをしていますか？ がん検診を受けさせるだけでは、従業員の健康を守ることはで...
2022/07/05
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2022年4月から「不妊治療の保険適用」が開始。企業に与える影響と従業員にできるサポートを知ろう
2022年4月から「不妊治療の保険適用」が始まりました。個人の治療に関することであるため、保険適用開始によって会社が行うべき手続きが増えるわけではありませんが、これを機に不妊治療について考える人が増え...
2022/06/23
福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務労使協定の正しい締結のために、「労働者代表」の適切な選出を
2019年4月以降、「労働基準法」の改正により「時間外労働の上限規制」が厳格化された。改正前は、厚生労働大臣の「限度基準告示」によって時間外労働の上限が「月45時間、年360時間」と定められ、行政指導...
2022/06/02
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
