HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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【25卒採用】5月末時点での内定（内々定）率は「81.3％」、理系がより早い傾向。内定者フォロー施策は“対面での懇親会”が最多に
株式会社学情は2024年6月6日、2025年卒業予定の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2024年5月24日～31日で、25卒生から計354件の...
2024/06/18
新卒採用 -
【夏ボーナス】85％の企業が2024年夏季賞与を「支給予定」、“支給額増加”も約4割に。企業規模による格差はいまだ埋まらずか
株式会社帝国データバンクは2024年6月13日、「2024年夏季賞与」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年6月7日～11日で、企業1,021社から有効回答を得ている。本調査から...
2024/06/17
雇用管理・賃金 -
新入社員の“入社後の配属”に関する制度変更・見直しの実施割合は低く。早期離職防止のために取り組むべきこととは
株式会社リクルートは2024年5月30日、「新入社員の入社後の配属」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月16日～19日で、全国の従業員規模100人以上かつ24卒新入社員（正社員）が1...
2024/06/14
新卒採用 人事制度 人事・労務全般・その他 -
【パパ育休】3人に1人が2週間未満の取得。「妻の仕事復帰の後押し」までは難しい現状。「収入減」が最大の懸念か
株式会社マイナビは、2024年5月17日に「育休に対する男女の意識差と実態調査（2024）」の結果を発表した。本調査は2024年3月1日～3日に実施され、正社員で働く男女800人（内訳は育休経験者およ...
2024/06/13
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「定額減税」に対する企業の認知・対応状況は？ 6割以上がすでに対応予定で“給与計算ソフト”の利用を検討か
フリー株式会社は2024年5月23日、「定額減税」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年4月19日～22日で、全国の企業の経営者、または人事労務担当者の計1,000人より回答を得...
2024/06/12
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
上場企業経営者の66.1％が対策する「レピュテーションリスク」とは。“市場競争”や“投資家・株主”へのマイナス影響も
株式会社エフェクチュアルは2024年5月29日、企業の経営者・役員を対象に実施した「レピュテーションリスクへの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年4月30日～5月7日で、全国の経営者または...
2024/06/11
人事・労務全般・その他 -
約50％が“賞与の少なさ”を理由に転職を経験。「夏ボーナスの金額」や「自身への評価」に対する納得感は？
株式会社マイナビは2024年6月6日、「2024年夏ボーナスと転職に関する調査」の結果を発表した。同調査は2024年5月1日～7日に実施され、20代～50代の正社員として働く人のうち、同年4月に転職活...
2024/06/10
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
“学生からの評価が高いサマーインターンシップ”上位にランクインした企業は？ 「業界理解」や「選考の有利さ」などの観点で評価
就活会議株式会社が運営する就活生向け口コミサイト『就活会議』は、2024年5月31日、「学生が本当に行ってよかったINTERNSHIP 2024」を発表した。同調査は本年で7回目の実施となり、2023...
2024/06/07
新卒採用 -
従業員の“主体的な学び”と“キャリア自律”を後押し。KADOKAWAが資格取得支援制度を拡充し、「最大1,000万円」の支援に
株式会社KADOKAWAは2024年5月29日、同社が2022年より導入している従業員の資格取得支援に関する制度を改定し、対象資格の拡大と支援金の増額を行なったと発表した。同支援制度は、従業員の主体的...
2024/06/06
人材育成・研修全般 人事制度 -
【26卒就活】96.6％が“選考につながるインターンシップ”を希望。早期に就活を終え、「学業・卒論に専念したい」考えも
株式会社学情は2024年5月24日、2026年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に実施した「就職活動準備」に関する調査結果を発表した。調査期間は2024年4月15日～25日で、963名から回...
2024/06/05
新卒採用 -
【建設業の2024年問題】「上限規制」を受け、残業時間は減少傾向に。勤務時間や休日の実態は良化する中、残る課題とは？
株式会社インフォマートは2024年5月9日、建設業従事者を対象に実施した、2024年4月開始の「残業上限規制」および日々の業務に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年2月23日～27日で、現...
2024/06/04
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
支店長の賞与評価に“健全経営”、大東建託が人事評価制度を刷新。「経営視点強化」と「人的資本経営」の推進へ
大東建託株式会社は2024年5月29日、同社の全国204拠点の全支店長を対象に、同年10月に行われる人事評価より、新たな人事評価制度を導入すると発表した。従来の「営業成績」だけでなく、「生産性」や「人...
2024/06/03
人事制度 -
「再雇用制度」の拡充・見直しをニトリHDが発表。“70歳”への雇用期間延長と報酬水準見直しで、シニア人材のさらなる活躍を推進
株式会社ニトリホールディングスは2024年5月28日、同社ではたらくシニア層のさらなる活躍推進を目的に、同年7月より、本人の希望に応じて70歳まで就業できるよう再雇用制度を拡充すると発表した。あわせて...
2024/05/31
人事制度 人事・労務全般・その他 -
【DX銘柄2024】選定企業25社を経産省が発表。グランプリ3社のほか日立製作所とトプコンが“プラチナ”受賞、新たな選定基準も
経済産業省は2024年5月27日、東京証券取引所・情報処理推進機構（IPA）と共同で「DX銘柄2024」に25社を選定し、発表した。このうち、特に優れた先導企業として株式会社LIXIL、三菱重工業株式...
2024/05/30
採用全般 人事・労務全般・その他 -
2024年“企業の人手不足割合”はいまだ高い水準も、2023年までの上昇傾向からは良化の兆し。不足状況が深刻な業種は「IT」など
株式会社帝国データバンクは2024年5月2日、全国の企業を対象とした「人手不足に対する企業の動向調査（2024年4月）」の結果を発表した。調査期間は2024年4月16日～30日で、全国のおよそ2万7千...
2024/05/29
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「女性特有の健康課題」に関する福利厚生、導入企業はわずか2割。“キャリアを諦める女性“もいる中で企業ができる支援は？
株式会社サンケイリビング新聞社は2024年5月10日、「自身が勤める会社の福利厚生制度に関するアンケート」の結果を発表した。同調査は2024年4月18日～22日に全国20歳以上の企業・団体で働く人を対...
2024/05/28
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社内起業（社内ベンチャー）制度『Daiwa Future100』を大和ハウス工業が導入。人的資本投資の一環として“挑戦する風土”醸成の事例に
大和ハウス工業株式会社は2024年5月9日、社内起業制度『Daiwa Future100』の運用を、同年6月より開始すると発表した。同制度は、同社の人的資本投資の一環として施行されるもので、最大300...
2024/05/27
組織風土 -
使われたら遅い「退職代行サービス」、20～30代の利用経験は意外にも多く…年代別の賛否や認知度とは？
株式会社タバネルは2024年5月13日、「退職代行サービスについての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年5月9日～10日で、全国の会社員490名から回答を得ている。調査結果から、「退職代行...
2024/05/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
“転勤の辞令”に約7割が「転職・退職のきっかけになる」と回答。若手ほど“共働きや育児”への影響を考慮する傾向が顕著に
令和6年4月から施行となった「改正労働条件明示のルール」では、すべての労働者に就業場所と業務の変更範囲を明示することを求める。特に就業場所については、“今後就業場所となる可能性のある場所”も含まれる。...
2024/05/23
人事・労務全般・その他 -
『女性が活躍する会社BEST100』総合1位は“女性管理職比率40％”達成の資生堂。「メンター制度」など管理職育成の取組み事例とは
株式会社日経BPは2024年5月7日、2024年版の「女性が活躍する会社BEST100」を発表した。同ランキングは、同社発行の女性誌『日経WOMAN』と、日本経済新聞社グループの「日経ウーマノミクス・...
2024/05/22
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度
