日本国内で「“静かな退職”をしている」と自覚する人は6割に。30代・40代・50代にも広がる“Z世代らしい”考え方

「静かな退職」の認知度は48％で半数に届かず

「静かな退職（Quiet Quitting）」とは、仕事へのやりがいや熱意を抱かず、必要最低限の仕事だけをこなす働き方を指す。2022年に米国のキャリアコーチがSNSに投稿し、後に別のユーザーが投稿した動画が話題になったことなどから、注目されるようになったという。日本においては、特にZ世代の若年層において“がむしゃらに働くこと”が良しとされておらず、「仕事のために生きる」という考え方ではなく、「最低限の生活をするために働く」といった考え方が広まってきている。では、Z世代以外の世代の人々においては、こうした考え方はどのように捉えられているのだろうか。

はじめにアクシスが、「静かな退職（Quiet Quitting）を知っているか？」と尋ねると、「知っている」が31％、「聞いたことはあるが、意味は分からない」が17％、「全く知らない」が52％となった。「静かな退職」という言葉自体を知っている人は半数に満たないことがわかった。

自身が「静かな退職をしている」と感じている人は6割に

次に同社は、「“静かな退職をしている”と感じるか？」と尋ねた。すると、「感じる」が26％、「少し感じる」が34％で、合計は60％となった。前質問で「静かな退職」という言葉を知っている人が半数に満たなかったものの、実際には自身が「静かな退職をしている」と感じている人は6割にのぼるようだ。

「仕事は最低限の範囲で行いたい」と考える人は8割以上

同社は続いて、「仕事は最低限の範囲で行いたいか？」と尋ねている。すると、「そう思う」との回答が34％、「少し思う」が47％となり、合計は81％だった。8割以上の人が、最低限の範囲で仕事を行いたい意向を持っていることがわかった。

8割超の人が仕事は「お金を稼ぐ手段」と考えている

最後に、「仕事はただの“お金を稼ぐ手段”であると思うか？」と尋ねた結果、「思う」との回答は合計で83％となった（強く思う：39％、少し思う：44％）。大半の人が、仕事を「生活のために行うもの」と考えていることがうかがえる結果となっている。

本調査では、「静かな退職」という言葉を知っている人は半数に満たなかったものの、実際には「静かな退職」のような行動をとっている人が多くいることが見て取れた。また、「最低限の範囲で仕事をする」といった価値観を持つ人が増えており、働くこと自体も「生活のため」と捉えている人が大多数となっていた。これらの結果から同社は、Z世代だけでなく全ての世代において「仕事」への価値観が変化してきていると見ており、「Z世代特徴の“頑張らない働き方”がZ世代以外にも浸透してきている可能性がある」との見解を示した。調査対象のボリュームゾーンが30代～40代であることを踏まえても、企業は今後、若手人材に限らず幅広い年代の従業員や求職者に対して、働き方や価値観の変化を受け入れていく必要がありそうだ。