HRプロとはNEWオンボーディングを成功させる 新⼊社員の受け⼊れ 実践ガイド
掲載日：2025/04/01
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資料の内容
この資料のポイント!
オンボーディング（Onboarding）とは、新⼊社員が組織にスムーズに適応し、早期に戦⼒化するためのプロセスです。
従来、新⼊社員の受け⼊れは、⼊社式やオリエンテーションといった短期間の研修に重点が置かれていました。しかし、近年では「⼊社後の適応がその後のパフォーマンスや定着率に⼤きな影響を与える」との認識が広まり、戦略的なオンボーディングが 重視されるようになっています。
この資料では、効果的なオンボーディングを進めるためのポイントを解説いたします。
・新⼊社員を受け⼊れる際に企業が意識すべきポイント
・効果的なオンボーディングの具体的な⽅法
・⾃律型⼈材の育成に向けた施策
資料の目次
１．はじめに２．オンボーディングとは
３．成功するオンボーディングのステップ
４．効果的な受け⼊れプログラムのポイント
５．早期離職を防ぐための施策
６．⼈事・管理職の役割と責任
７．オンボーディングの成功事例
８．よくある課題と解決策
９．まとめ
企業にとって新⼊社員の受け⼊れとオンボーディングは、単なる「⼊社⼿続き」ではなく、組織 の成⻑と活性化に直結する重要なプロセスです。新⼊社員がスムーズに組織や業務へ適応し、主体的に活躍できる環境を整えることは、企業の⽣産性向上や早期戦⼒化、定着率の向上につながります。
しかし、多くの企業では、⼊社時の⼿続きやオリエンテーションを実施するだけで終わってしまい、その後のフォローが⼗分に⾏われず、新⼊社員が孤⽴したり、適応に時間がかかったりする ケースも少なくありません。適切なオンボーディングを実施しなかった場合、新⼊社員の離職率が⾼まるリスクもあります。
この資料では、効果的なオンボーディングを進めるためのポイントを解説いたします。
・新⼊社員を受け⼊れる際に企業が意識すべきポイント
・効果的なオンボーディングの具体的な⽅法
・⾃律型⼈材の育成に向けた施策
企業の成⻑を⽀えるのは、 社員⼀⼈ひとりの⼒です。特に、新⼊社員がスムーズに職場に適応し、早期に戦⼒化することは、企業の競争⼒向上にも直結 します。オンボーディングは、企業ごとに継続的な改善をしながら最適化な⽅法を⾒出すことが成功の鍵となります。
会社情報
| 社名 | 株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒650-0012 兵庫県神戸市中央区北長狭通４丁目２−１９ アムズ元町４F−１８ |
| 代表者 | 代表取締役 小松 茂樹 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
