HRプロとはNEWいまさら聞けない「従業員エンゲージメント」完全ガイド
掲載日：2024/12/12
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
エンゲージメントの基本を理解し、エンゲージメントの測定方法や、向上にむけた対策をご紹介します。
組織を活性化したい
従業員のエンゲージメント向上を通じて、組織全体の活性化を促す戦略を示します。
自社の生産性を高めたい
組織の働きがい・働きやすさを分析し、組織の生産性を高める方法をご紹介します。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
エンゲージメントとは、従業員の仕事に対する積極性目標達成への貢献意欲や情熱を表す指標です。従業員のエンゲージメントが高い組織は、生産性や組織への忠誠心が高く、変化に柔軟に対応してイノベーションが促進され、離職率も低いとされています。
従業員が主体的に、自律的に働いて活躍するためには、エンゲージメントが高くなる組織づくりが欠かせません。この資料では、エンゲージメントの測定方法やエンゲージメントを高める施策について解説いたします。
資料の目次
1. エンゲージメントとは2. 従業員満足度とエンゲージメントの違い
3. エンゲージメントが重要視される理由
4. エンゲージメント低下の原因とリスク
5. 従業員エンゲージメントを高めるための施策
6. 従業員エンゲージメントの測定
7. 測定に基づくエンゲージメント向上への取り組み
【参考】組織活性化コンサルティング
あなたの会社では、従業員が活き活きとやる気に満ちて、使命感を持って仕事をしていますか？
エンゲージメントが高い従業員が構成する組織は、生産性が向上し、離職率が低下し、組織としてのパフォーマンスが優れいているとされています。
しかし、具体的にどのようにエンゲージメントを測定し、改善すれば良いのか、悩まれているのではないでしょうか。
この資料では、従業員エンゲージメントの基礎から実践的な施策、そして調査結果を活用する方法までを徹底解説しています。さらに、エンゲージメントが低下するリスクとその対策についても取り上げています。
今すぐダウンロードして、貴社の従業員エンゲージメント向上にご活用ください。
会社情報
| 社名 | 株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒650-0012 兵庫県神戸市中央区北長狭通４丁目２−１９ アムズ元町４F−１８ |
| 代表者 | 代表取締役 小松 茂樹 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
