HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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企業の「価格転嫁」はやや停滞の状況か…半年間での価格転嫁率「拡大」は32.4％に。価格転嫁できない理由や業種とは？
株式会社帝国データバンクは2024年9月26日、「価格転嫁に関する実態調査－価格転嫁の状況分析（2024年2月・7月比較）」を発表した。これは、同社が2024年8月28日に発表した「価格転嫁に関する実...
2024/09/26
人事・労務全般・その他 -
“内定式で何をするか”が内定承諾の決め手にも？ 企業の約7割が「懇親会」を実施、学生は「同期や先輩社員との交流」の希望強く
株式会社学情は、2025年3月卒業予定の大学生・大学院生（以下、25卒生）、および企業の人事担当者を対象に実施した「内定式」に関する調査の結果を発表した。調査は、25卒生に対しては2024年8月28日...
2024/09/25
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
5割超が“上司との1on1”でモチベーションダウン。部下から「意味ない」、「苦痛」と思われない面談のやり方は？
株式会社ジェイックは2024年9月13日、「上司との1on1に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2024年8月2日～7日で、上司との1on1を実施している社会人計400名から回答を得ている。...
2024/09/24
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
26卒生の就活状況、37％が「情報収集中」。“企業研究”のやり方は「企業のHP」が最多、調べることは「給料や待遇」など
株式会社ガロアは2024年9月19日、全国の学生を対象に実施した「就活生の企業研究方法」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年8月19日～25日で、4年制・短期大学・専門学校を含...
2024/09/20
新卒採用 -
直近3年で“新規事業開発”を行った中小企業はわずか4分の1。「ビジネスモデルの構築」に課題感強く、コンサル活用する事例も
合同会社triは2024年9月18日、中小企業の経営層を対象に実施した「新規事業開発」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2024年8月27日～30日で、設立から5年以上経過した従業員100名以下...
2024/09/19
人事・労務全般・その他 -
“部下の業務を把握する”マネジメントが関係性構築の肝か。部下の6割超が「上司が自分の業務状況を把握していないこと」に不満
TONOME株式会社は2024年8月27日、「マネジメントに対する管理職とメンバーの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2024年6月14日～15日で、企業の管理職300人とメンバー200人の、計5...
2024/09/18
人事・労務全般・その他 -
「キャリア自律」を後押しする全社員参画型人事制度をSOMPOひまわり生命保険が導入。従業員の“主体的選択”に基づいた人材配置へ
SOMPOひまわり生命保険株式会社は2024年9月9日、自律的なキャリア形成を後押しする全社員参画型人事制度を、2025年4月より導入することを発表した。同社は自律的キャリア形成の実現に向けて同制度を...
2024/09/17
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
【2024年内定式】は「対面での実施」が87.7％、学生の不安や望む内容に対し何をする？ 「今後のスケジュールを質問したい」との声も
株式会社マイナビは2024年9月9日、2025年卒業予定の大学生・大学院生（以下、25卒生）を対象に実施した「2025 年卒 大学生活動実態調査（8月）」の結果を発表した。調査期間は2024年8月25...
2024/09/13
新卒採用 -
サイバーセキュリティ対策に関する「従業員の意識改革」に悩む大企業は6割超。“リスクマネジメントの難しさ”が明らかに
株式会社東京商工リサーチは、2024年8月23日に「不正アクセスと情報セキュリティ対策に対するアンケート」の結果を発表した。同調査は、2024年8月1日～13日に企業を対象に実施されたもので、有効回答...
2024/09/12
人事・労務全般・その他 -
約8割の担当者が「産業保健活動に理想通りに取り組めていない」。“兼任”が4割以上、従業員の健康管理はリソース不足が顕著か
株式会社エムステージは2024年8月26日、「産業保健活動」に関するアンケート調査の結果を発表した。調査期間は2024年4月19日～22日で、従業員数100～3,000名の企業で産業保健活動を担う衛生...
2024/09/11
福利厚生・安全衛生 -
社員の成長・キャリア形成支援を目的とした「キャリア自己申告制度」を太陽工業が導入。戦略的な人材配置・育成へ
太陽工業株式会社は2024年9月4日、社員の成長やキャリア形成を支援することを目的とした「キャリア自己申告制度」を、同年8月より導入したことを発表した。同制度の導入により、同社従業員は現在の仕事状況を...
2024/09/10
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
20代の72.3％が“理想のキャリア”に「一つの会社で長く働きながらスキルアップ」を選択。“嫌いな上司”は「成果コミットタイプ」に
株式会社UZUZは2024年8月26日、20代を対象に実施した「Z世代のキャリア意識と価値観」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2024年7月7日～8月5日で、既卒・第二新卒、新卒として就職...
2024/09/09
新卒採用 キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
管理職の65％が“部下育成”に関して「会社からの支援が足りない」。“部下の成長意欲”や“コミュニケーション”の課題感強く
株式会社EdWorksは2024年8月27日、2024年版の「企業の管理職の『部下育成の課題』に関する実態調査」の結果を発表した。調査日は2024年8月15日で、部下を持つ会社員236人より回答を得て...
2024/09/06
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
パーソルHDとオカムラが“はたらくWell-being”に関するパートナーシップを構築。協業によりさらなるウェルビーイング経営推進へ
パーソルホールディングス株式会社と株式会社オカムラは、2024年9月2日、“はたらくWell-being”の実感向上に向けたパートナーシップを構築することを発表した。“はたらくWell-being”と...
2024/09/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
95.9％の企業が物流・運送業からの「運賃値上げの打診」を承諾。“物流の2024問題”による企業への影響や具体的な対策は？
株式会社フリーウェイジャパンは2024年8月21日、「2024年物流問題に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2024年7月26日～8月1日で、中小・零細企業の従業員、代表取締役、および個人...
2024/09/04
人事・労務全般・その他 -
経産省が「なでしこ銘柄」、「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」募集開始。女性活躍推進、“性別を問わない”両立支援を審査
経済産業省は2024年8月26日、令和6年度の「なでしこ銘柄」および「Nextなでしこ 共働き・共育て支援企業」の募集を開始した。応募締め切りは令和6年10月18日（金）16時となっている。本記事では...
2024/09/03
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
正社員の人手不足割合は51％、トップは「情報サービス」業界の71.9％。“2024年問題”の建設・物流業界は人手不足倒産が顕著に
株式会社帝国データバンクは2024年8月22日、「人手不足に対する企業の動向調査」の結果を発表した。調査期間は2024年7月18日～31日で、全国2万7,191社を対象に、1万1,282社から有効回答...
2024/09/02
採用全般 人事・労務全般・その他 -
島津製作所、イノベーション創出に向け「博士号（Ph.D）取得」と「業務」の両立を支援する新人事制度を開始
株式会社島津製作所は2024年8月20日、社員の博士後期課程進学と通常業務の両立を後押しする新しい人事制度「島津社会人博士育成支援制度 SPARK（※）」を開始したと発表した。 ※SPARK：S...
2024/08/30
人事制度 人事・労務全般・その他 -
【新入社員の意識調査】54.9％が「10年以内の離職」を想定。“配属ガチャ”を回避するため配属先確約の採用方式を選んだ人も
株式会社マイナビは2024年8月21日、2024年に新卒入社した人を対象に実施した「新入社員の意識調査（2024）」の結果を発表した。調査期間は2024年6月7日～9日で、2024年卒の新入社員800...
2024/08/29
新卒採用 人事・労務全般・その他 -
「小田急グループ カスタマーハラスメント対応方針」の策定を小田急電鉄が発表。“カスハラ行為例”などを挙げ対策の姿勢示す
小田急電鉄株式会社は2024年8月27日、沿線地域とともに持続的成長を果たしていくことを目的として、同日に「小田急グループ カスタマーハラスメント対応方針」を策定したことを発表した。同社はこれにより、...
2024/08/28
人事・労務全般・その他
