HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「メタバースのビジネス活用」に取り組む企業は1割強に。7割が「ビジネスに何らかの形で影響を与える」と想定
株式会社日経BPは2023年2月8日、企業のメタバース活用を支援する専門レポート「メタバース事業・構築戦略調査編」の中から、「企業と個人に聞くメタバース意向調査」の結果を発表した。調査期間は2022年...
2023/04/25
採用全般 オフィスサービス システム・アウトソーシング全般 -
20代転職希望者の半数以上が「タイムパフォーマンス」を意識。Z世代・ミレニアル世代は「生産性向上の取り組み」を重視か
株式会社学情は2023年3月3日、20代の仕事観や働く意識を尋ねるアンケートの中から、「タイムパフォーマンス」（以下、タイパ）に関する回答結果を発表した。調査期間は2023年1月31日～2月14日で、...
2023/04/24
組織風土 -
Z世代が就職活動で求めるのは「自分らしく働ける環境」か。SDGsでは「質の高い教育」の目標に関心も
SoZo株式会社は2023年2月9日、Z世代のSDGsそのものに対する意識と就職活動における企業選びとの関係性を調査するプロジェクト「【Z世代】SDGs シューカツ解体白書」の結果を発表した。調査期間...
2023/04/24
新卒採用 -
NFTで外国籍人材の雇用証明を発行。フォースバレーや麺食らが海外人材採用・育成モデル構築に向け「キャリア証明書」発行を開始
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社と株式会社麺食、株式会社PitPaは2023年4月6日、NFTとVC（Verifiable Credentials）を活用した「キャリア証明書」の発行を開始したこ...
2023/04/21
採用全般 人材育成・研修全般 -
IT企業の半数以上が障がい者雇用において「農園型雇用」を活用。法定雇用率に未到達の企業は3割超で、「採用」に課題か
レバレジーズ株式会社は2023年2月27日、「IT企業における、障がい者雇用の実態調査（前編）」の結果を発表した。調査期間は2022年12月28日～2023年1月5日で、障がい者雇用に関わるIT企業の...
2023/04/21
採用全般 -
ナリス化粧品、女性社員や管理職などの“ママ比率”が11年で約2倍に増加。働きやすい環境整備などの両立支援が成果に
株式会社ナリス化粧品は2023年4月5日、同社における女性社員比率・管理職比率・女性管理職における“ママ比率”（総数中の母親の割合）が、2012年度末から約2倍に増加したことを発表した。同社は30年以...
2023/04/20
人事制度 -
NFTで外国籍人材の「キャリア証明書」発行を実現。フォースバレーや麺食ら3社が海外人材採用・育成モデルの構築を目指す
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社と株式会社麺食、株式会社PitPaは2023年4月6日、海外人材の採用・キャリア開発支援を目的に、NFTとVC（Verifiable Credentials）を活...
2023/04/20
人事・労務全般・その他 -
「ダブルジョブ制度」導入のニーズウェル、管理部門の社員のキャリア開発を促進し業務属人化からの脱却や働き方の多様化を図る
株式会社ニーズウェルは2023年4月4日、同年4月より「ダブルジョブ制度」を導入したことを発表した。同制度は、社員が多様な業務を経験することで適正ジョブを発掘し、適材適所で力を発揮できるキャリア開発の...
2023/04/19
人材育成・研修全般 人事制度 -
障がい者雇用・就労支援のためのインターンシッププログラムをデロイトトーマツが開発。障がいのある学生等の自社への就労を促進
デロイトトーマツグループは2023年4月13日、KindAgent株式会社の支援のもと、障がいのある学生や既卒者向けにデジタル人材育成と就労支援を行う「Diverse Abilitiesインターンシッ...
2023/04/19
採用全般 人材育成・研修全般 -
デロイトトーマツグループ、「障がい者雇用」の課題解決に向けたインターンプログラムを開発。障がいのある学生と既卒者が対象
デロイトトーマツグループは2023年4月13日、KindAgent株式会社の支援のもと、障がいのある学生や既卒者向けのデジタル人材育成および就労支援に向け、「Diverse Abilitiesインター...
2023/04/18
採用全般 人材育成・研修全般 -
女性社員・女性管理職などの“ママ比率”が11年で2倍に増加したナリス化粧品。仕事と育児の両立支援で働きやすい組織風土を醸成
株式会社ナリス化粧品は2023年4月5日、同年3月末で、女性の社員比率・管理職比率・女性管理職における“ママ比率”（母親の割合）が、2012年3月末と比較して約2倍に増加したと発表した。同社ではこれま...
2023/04/18
組織風土 -
「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、多様な人材が活躍する企業への変革に向け、「ジョブマッチング採用」を導入した採用計画を決定したことを発表した。同社は「適時・適所・適材」の人材配置を...
2023/04/17
新卒採用 -
「休日出勤」や「残業」に肯定的なZ世代・ミレニアル世代も。新入社員・若手社員と上司の認識のギャップとは
株式会社識学は2023年4月5日、「新卒入社3年未満の若手社員の“働き方に関する調査”」の結果を発表した。調査期間は2023年3月6日～7日で、従業員数10名以上の企業に勤める、20代の新卒入社3年未...
2023/04/17
人材育成・研修全般 -
有料版『ChatGPT』の利用料金補助制度をソラコムが開始。ビジネスでのAI活用により従業員の新たなアイデア創出を促進
株式会社ソラコムは2023年3月31日、同社全従業員を対象に、『ChatGPT Plus』（有料版ChatGPT）の利用料金を全額補助する「ChatGPT支援制度」を試験的に開始すると発表した。本取り...
2023/04/14
オフィスサービス -
「ダブルジョブ制度」導入により適正ジョブの発掘へ。ニーズウェルが新制度でキャリア開発・モチベーション向上を目指す
株式会社ニーズウェルは2023年4月4日、「ダブルジョブ制度」を同年4月より導入すると発表した。本制度は、社員が多様な業務を経験することで適正ジョブを発掘し、適材適所で力を発揮できるキャリアの開発を実...
2023/04/14
人事制度 -
中小企業で初の「ISO30414」認証取得を発表したレクストホールディングス。人的資本開示・人的投資の取り組みに評価
レクストホールディングス株式会社は2023年3月31日、人的資本の情報開示に関する国際的ガイドラインである「ISO30414」の認証を同年3月17日付で取得したことを発表した。なお、本認証を取得した中...
2023/04/13
人事・労務全般・その他 -
NEC、多様な人材の活躍に向け新たな採用計画を決定。「ジョブ型人材マネジメント」や「ジョブマッチング採用」で最適な人材配置へ
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティのさらなる加速に向けて、新たな採用計画を決定したと発表した。これにより、中期経営計画の実現に向けた「多様な...
2023/04/13
新卒採用 キャリア採用 -
若手社員に多い「五月病」、20代の休職経験者は約4割に。求められる五月病対策も、企業の対策は進んでいないのが実態か
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は2023年3月27日、「五月病に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月11日～14日で、全国の20代～50代の会社員・公務員・経営者および役員の男...
2023/04/12
福利厚生・安全衛生 -
「ChatGPT」をビジネス活用するソラコム、有料版の利用料金を福利厚生として全額補助。AI活用により新たなアイデア創出へ
株式会社ソラコムは2023年3月31日、全従業員を対象に「ChatGPT Plus」（有料版ChatGPT）の利用料金を全額補助する「ChatGPT支援制度」を試験的に開始すると発表した。IoTプラッ...
2023/04/12
システム・アウトソーシング全般 -
経産省が「サイバーセキュリティ経営ガイドライン」を改訂。サイバー攻撃の多様化・巧妙化を受け、経営者へ呼びかけ
経済産業省は2023年3月24日、サイバー攻撃の多様化・巧妙化に伴って経営者が認識する必要がある事項等を取りまとめた「サイバーセキュリティ経営ガイドライン」を改訂したことを発表し、併せて「サイバーセキ...
2023/04/11
システム・アウトソーシング全般
