HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している
株式会社PR Tableは2023年3月23日、「大企業の採用広報における課題調査」の結果を発表した。調査は2023年3月に実施され、従業員数1,000名以上の大企業の経営者・役員および人事担当者20...
2023/06/05
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
新規事業の社会実装に向け「新市場創出サービス活用ガイドブック」を経産省が公表。専門機関と連携した“外部環境構築”を後押し
経済産業省は2023年5月23日、「新市場創出サービス活用ガイドブック」を作成したことを発表した。同省は新市場を創出しイノベーションを社会実装するには、当該市場に適合した外部環境を構築することが必要だ...
2023/06/02
システム・アウトソーシング全般 -
上司からの「ハラスメント被害経験あり」は7割超に。“個人・能力を否定する言動”によるパワハラ被害が多数か
株式会社ライボの調査機関であるJob総研は2023年3月20日、「2023年ハラスメント実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、従業員数20人～1,000人以上規模の会社に所...
2023/06/02
人事・労務全般・その他 -
「リモハラ被害経験あり」と2割が回答。過度な連絡や監視などのハラスメント行為に対し“職場の対応の遅れ”を感じる声も
株式会社ライボは2023年3月27日、「2023年 リモハラ（リモートワークハラスメント）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～13日で、全国の20名～1,000名以上規模の企業...
2023/06/01
福利厚生・安全衛生 -
「ChatGPTを活用できる候補者」は“採用意向度”が上がると約4割が回答。業務での活用を予定／意向する企業も6割に
株式会社キープレイヤーズは2023年3月13日、「日本国内企業のChatGPT人材の採用に関する調査」の結果を発表した。調査日は2023年3月3日で、日本国内で経営者あるいは採用担当者として働く20～...
2023/06/01
採用全般 -
中小企業の障がい者雇用創出に救いの手か。「ウィズダイバーシティプロジェクト」へ参加のエーシークリエイト、その仕組みとは
株式会社エーシークリエイトは2023年5月14日、中小企業と障がい福祉団体でチーム（組合）を結成し障がい者雇用を促進する仕組みである「ウィズダイバーシティプロジェクト」に、同年4月より参画したことを発...
2023/05/31
福利厚生・安全衛生 -
リスキリングで4人に1人は「資格取得」に成功。半数が勤務先に「学習費用の支援」を期待か
2022年10月に、岸田政権がリスキリング（学び直し）に対する公的支援を行う方針を打ち出して以降、リスキリングは企業の人事だけでなく、働く人にとっても大きな関心事となっている。今回、株式会社マイナビが...
2023/05/31
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
約7割が導入する「アルムナイ採用」、半数以上が技術職を“即戦力人材”として採用。課題は「既存人材との処遇差」
自社を退職した人材（アルムナイ）を再雇用する動きは、どの程度広がっているのだろうか。今回は、株式会社プロフェッショナルバンクが2023年3月24日に発表した「再雇用（アルムナイ採用）」に関する調査結果...
2023/05/30
採用全般 -
企業選びで「オフィス環境」を重視する就活生は8割以上。新卒採用に向け各社が行う「環境整備」は？
株式会社アーバンプランは2023年3月1日、「就活生の企業選びの基準と採用に向けた企業側の対策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年1月23日～24日で、就活中の学生505名および自社で新...
2023/05/30
新卒採用 -
「パワハラ防止法」義務化から1年でハラスメントは減ったのか？ いまだ被害は無くならず「職場の対策が不十分」との声も
株式会社ライボは2023年3月20日、「2023年ハラスメント実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、全国の20名～1,000名以上の規模の企業に勤める20～50代の男女35...
2023/05/29
福利厚生・安全衛生 -
転職活動の「タイパ」を意識する20代が約6割。企業の生産性向上への取り組み姿勢は“志望度”にも影響
「タイムパフォーマンス」（タイパ）とは、投資した“時間対効果”を表す。「三省堂 辞書を編む人が選ぶ『今年の新語2022』」で大賞を受賞した新しい言葉となる。株式会社学情は2023年3月3日に、20代の...
2023/05/29
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
採用施策に「満足できている」企業は2割にとどまり、“採用広報”に課題か。専門人材の確保や人事・広報部門の連携に難しさも
株式会社PR Tableは2023年3月23日、「大企業の採用広報における課題調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月6日～7日で、従業員数1,000名以上の大企業の経営者・役員および人事責任...
2023/05/26
採用全般 -
“コロナ禍学生”の24卒採用面接では「質問内容」と「評価ポイント」を変更予定の企業も。新卒採用担当者の重視ポイントは？
株式会社学情は2023年2月22日、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）の「面接」に関する調査の結果を発表した。調査は2023年2月9日に実施され、企業・団体の人事担当者70名より回答を得た。こ...
2023/05/26
新卒採用 -
「賃上げ」が人手不足解消のカギか？ “働きやすい環境整備”や“定年延長”で人材確保・離職防止につながる可能性も
株式会社帝国データバンクは2023年5月17日、「企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年5月12日～16日で、中小企業～大企業1,033社から回...
2023/05/25
雇用管理・賃金 -
聴覚障がい者への職場理解・環境改善に向けた「ツナガル・ブック」をNTTテクノクロスが発行。障がい者社員が執筆した実用的内容に
NTTテクノクロス株式会社は2023年5月18日、聴覚障がい者との相互理解を図る「ツナガル・ブックTM」を発行し、自社ホームページにて公開したことを発表した。本ガイドブックでは、聴覚障がいのある社員と...
2023/05/25
採用全般 組織風土 -
聴覚障がい者への理解促進・環境改善に向け「ツナガル・ブック」をNTTテクノクロスが発行。障がい者社員が執筆し実用的な内容に
NTTテクノクロス株式会社は2023年5月18日、誰もが働きやすい職場づくりに向け、聴覚障がい者との相互理解を図る「ツナガル・ブック」を発行し、同社のホームページにて公開したことを発表した。本ガイドブ...
2023/05/24
組織風土 -
人材確保・離職防止のカギはやはり「賃上げ」か。“多様性”や“成長環境”の担保も人材不足への有効策に
株式会社帝国データバンクは2023年5月17日、「企業における人材確保・人手不足の要因に関するアンケート」の調査結果を発表した。調査期間は2023年5月12日～16日で、1,033社より回答を得た。こ...
2023/05/24
採用全般 人事・労務全般・その他 -
世界初、人的資本情報開示の国際基準「ISO30414」の保証をNI+Cが取得。評価に至った人事・人材管理分野の取り組みとは
NTTグループの日本情報通信株式会社（以下、NI+C）は2023年5月10日、人的資本の情報開示の国際的ガイドラインである「ISO30414」の保証を取得したことを発表した。あわせて、NI+Cの人的資...
2023/05/23
人事・労務全般・その他 -
コロナ禍前と比べ「人事関連職種」の求人件数・転職決定者数が増加。中途採用「未充足」で採用関連ポジションの人員強化か
株式会社リクルートは2023年5月16日、「転職市場における人事関連職種の動向」についての分析結果を発表した。調査期間は2023年2月～4月で、同社の転職支援サービスを利用した転職者（有効回答数は非公...
2023/05/23
キャリア採用 -
「働き方改革プロジェクト」の成果を発表したオンワード。“業務効率化”や“ワークライフバランス実現”が生産性向上に貢献か
株式会社オンワードホールディングスは2023年5月10日、2019年より取り組んできた従業員の働き方改革プロジェクトの成果を発表した。同社は2022年度より、従来の取り組みに加え、「シフト選択制」、「...
2023/05/22
組織風土 人事制度
