HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。優秀人材の退職リスク回避に効果的か
株式会社給与アップ研究所は2023年5月1日、「管理職の賃上げに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月18日～19日で、直近10年以内に給与への不満を理由として転職を行った管理職（...
2023/06/26
人事制度 -
職場の「エンゲージメントサーベイ」に対し7割が不満を感じた経験あり。「結果が活かされているか不明」との不満は6割に
バヅクリ株式会社は2023年5月23日、「エンゲージメントサーベイツール」に関するアンケートの結果を発表した。調査は2022年11月に行われ、エンゲージメントサーベイツールを利用した経験がある330名...
2023/06/23
組織風土 -
人材採用・定着に必要なのは「リスキリング支援」や「教育・研修制度」の有無か。大企業と中小企業で社員の意識に差も
ミイダス株式会社は2023年4月25日、「リスキリング・研修制度」に関して大企業・中小企業を比較した調査の結果を発表した。調査期間は2023年3月29日～30日で、大企業（従業員数1,000名以上）の...
2023/06/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「早期・希望退職」の実施企業が増加も、対象人数は大幅に減少。2023年は「情報通信」業で統計開始後初の最多に
株式会社東京商工リサーチは2023年5月22日、「会社情報に関する適時開示資料」（2023年5月15日公開分まで）を基に、「2023年（1‐5月）上場企業『早期・希望退職』実施状況」を抽出し分析結果を...
2023/06/22
雇用管理・賃金 -
チャットAIを“エンゲージメント向上”に活用した「AI組織改善アドバイザー」をリンクアンドモチベーションが発表
株式会社リンクアンドモチベーションは2023年3月7日、最新のチャットAI活用による組織改善機能「AI組織改善アドバイザー（β）」をリリースしたと発表した。なお、β版は一部顧客に限定して提供される。同...
2023/06/22
人事・労務全般・その他 -
「プレスリリース」が採用ブランディングに効果か。企業イメージ・志望度が「高まる」との就活生が多数に
株式会社IDEATECHは2023年4月12日、「就活生が見るプレスリリースに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月4日～9日で、就職活動を終えた大学生110名より回答を得た。これ...
2023/06/22
新卒採用 -
“ゆるブラック企業”で働きたくない人が多数派に。仕事がキツくても「高い収入」や「成長できる環境」を重視か
株式会社AlbaLinkは2023年5月22日、「ゆるブラック企業に関する意識調査」の結果を発表した。“ゆるブラック企業”とは、「ラクで居心地はいいが、従業員が成長できず収入も上がらない企業」を指す。...
2023/06/21
人材育成・研修全般 組織風土 -
“働き方改革”を行う企業の約2割が「採用への波及効果」を実感。「男性育休」や「週休3日制」などの新制度導入がカギか
株式会社学情は2023年4月10日、人事担当者を対象に行った「働き方改革」に関するインターネットアンケートの結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～22日で、計385名より回答を得た。これによ...
2023/06/21
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
夏のボーナスは約4割の企業で増加、平均で「2.4％上昇」の見込み。“物価高”や“雇用維持”への配慮も背景に
株式会社帝国データバンクは2023年6月9日、「2023年夏季賞与の動向」に関する調査の結果を発表した。2023年6月2日～7日で、全国の企業1,095社より回答を得た。本調査から、前年と比較した20...
2023/06/20
雇用管理・賃金 -
大企業における「45歳定年制」の賛成派は少数？ 「キャリア意識が高まる」、「キャリア形成の途中」などキャリア観分かれる
株式会社みらいワークスは2023年4月6日、「45歳定年制とキャリアに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月2日～3日で、2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）に...
2023/06/20
人事制度 -
24卒生の8割以上が5月時点で内定獲得も、そのうち半数は就活を継続中。内定承諾の決め手は「事業内容の魅力」か
エン・ジャパン株式会社は2023年5月31日、「2023年度版・就活状況調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月8日～14日で、2024年に卒業予定の大学生・大学院生（以下、24卒生）735名...
2023/06/19
新卒採用 -
夏のボーナスは「前年より増加」の企業が約4割に。“物価高騰”や“雇用維持”への配慮も増額の要因か
株式会社帝国データバンクは2023年6月9日、「2023年夏季賞与の動向アンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年6月2日～7日で、全国の企業1,095社より回答を得た。これにより、2023年...
2023/06/19
雇用管理・賃金 -
理想のワークライフバランスは「プライベート重視」が7割も、現実は「仕事重視」の傾向に。モチベーション管理を支援するヒントとは
株式会社ライボは2023年5月15日、「2023年ワークライフ実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～17日で、全国の20名以上規模の会社働く男女796名（20～50代）から回答を...
2023/06/16
雇用管理・賃金 -
“ハラスメントへの過度な意識”がコミュニケーションを阻害するケースも。「ハラスメントの境界線」に関する意識の実態とは
株式会社ライボは2023年4月3日、「2023年ハラスメントの境界線調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、従業員数20人以上の企業に所属する20～50代の男女354名より回答を...
2023/06/16
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
成果で給与が変動する“人事評価報酬制度”に「反対」の管理職は1割未満。「優秀人材の退職リスク回避」に期待の声も
株式会社給与アップ研究所は2023年5月1日、「管理職の賃上げに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月18日～19日で、直近10年以内に給与を不服として転職した経験のある管理職（役...
2023/06/15
雇用管理・賃金 -
2割が“リモハラ”受けた経験あり。具体的事例として4割が「業務時間外の連絡」を挙げるも「防止対策がある企業」は1割程度
株式会社ライボは2023年3月27日、「2023年 リモハラ（リモートワークハラスメント）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～13日で、従業員数20人以上の企業に勤務する20～...
2023/06/15
採用全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
「デジタル給与（給与デジタル払い）」を導入／導入予定の企業は1割未満。運用コストやセキュリティ面の課題解決がカギか
株式会社フリーウェイジャパンは2023年4月24日、「給与デジタル払いに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月31日～4月8日で、中小企業／零細企業の経営者および従業員の576名か...
2023/06/14
雇用管理・賃金 -
「再雇用（アルムナイ採用）」を実施する企業は約7割に。“即戦力人材”や“採用コスト削減”などのメリットを実感か
ヘッドハンティングやコンサルティング事業を手掛ける株式会社プロフェッショナルバンクは2023年3月24日、「再雇用（アルムナイ採用）」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年2月9日～17日で...
2023/06/14
キャリア採用 採用全般 -
企業内不正は長時間労働など「労務関係」に集中。会社の対応姿勢が「従業員エンゲージメント」への影響要因に
株式会社パーソル総合研究所は2023年4月28日、「企業の不正・不祥事に関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月30日～2月3日で、全国の20～69歳の男女46,465名に対し行った...
2023/06/13
組織風土 -
「DX銘柄2023」、「DX注目企業」、「DXプラチナ企業2023-2025」を経産省が発表。各企業の事例・取り組みも公開
経済産業省は2023年5月31日、東京証券取引所および独立行政法人情報処理推進機構と共同で選定した「DX銘柄2023」32社、「DX注目企業」19社、「DXプラチナ企業2023-2025」3社を発表し...
2023/06/13
人事・労務全般・その他
