HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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アフターコロナで国内小売市場規模は拡大傾向。2030年に向けてはインバウンド市場やEC市場が拡大か
株式会社矢野経済研究所は2023年06月23日、「2030年の国内小売市場」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年2月～4月で、百貨店や量販店、各種専門店やインターネット通販（EC）といった...
2023/07/31
システム・アウトソーシング全般 -
24卒は“高卒採用”の需要高まり、約9割の企業が募集人数を「増加」または「維持」。高校新卒採用で若手人材の確保が狙いか
株式会社ジンジブは2023年5月31日、2024年卒の「高校新卒採用」についての企業動向調査の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～20日で、企業の新卒採用担当者593名（うち高卒採用実施は...
2023/07/31
新卒採用 -
働く女性の6割超が「こどもを産む予定がない」と回答。職場に求めるのは「時短勤務制度」や「出産・育児手当」が上位に
株式会社識学は2023年6月8日、「働く女性のこどもに関する調査」の結果を発表した。調査は2023年4月26日に行われ、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～49歳の女性のうち、こどもがいない...
2023/07/28
福利厚生・安全衛生 -
新卒採用・中途採用面接で約2割が「不適切な質問」を体験。採用コンプライアンス違反になり得る質問内容とは？
日本労働組合総連合会は2023年5月31日、「就職差別に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月1日～4日で、直近3年以内に就職のための新卒採用試験、または中途採用試験を受けた15～29...
2023/07/28
新卒採用 キャリア採用 -
“学ぶ意欲”は派遣社員と正社員でほぼ差がない結果に。4割が社会的背景から「リスキリング」が必要と認識
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月14日、「派遣社員のリスキリングに関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～6日で、20代～50代の男女就業者（第一次産業、公務員除く）...
2023/07/27
人材育成・研修全般 -
25卒生の約8割が「就業体験のあるインターンシップ」への参加を希望。オープン・カンパニーへの参加意向も約7割と多数に
株式会社学情は2023年5月29日、「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月24日～5月11日で、同社が運営するダイレクトリクルーティングサイトの...
2023/07/27
新卒採用 -
“非IT職”のデジタルリスキリングの実態は？ 上司のDXリーダーシップが学習効果に影響を与えることが明らかに
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年6月12日、「非IT職のデジタルリスキリングに関する実態調査」の結果を発表した。調査の実施時期は2022年11月で、300名以上の企業で働く非...
2023/07/26
人材育成・研修全般 -
25卒生の9割がインターンシップの情報収集に「合同企業セミナーの活用」を希望。人事担当者との「直接の会話」を望む声が多数に
株式会社学情は2023年7月12日、「合同企業セミナー」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～30日で、2025年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生（以下、25卒生）6...
2023/07/26
新卒採用 -
「副業人材活用」を始める企業は“前年比123％”で活性化の兆し。人材不足解消のほか自社社員のスキルアップにも寄与か
パーソルキャリア株式会社は2023年6月9日、「副業人材の活用が企業に与える影響」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年5月13日～15日で、企業の採用業務や人材獲得業務に携わっている管理...
2023/07/25
雇用管理・賃金 -
中原教授、パーソルらによる「ソーシャル・エンゲージメント」に関する共同研究。人権や環境への意識は「学び」と大きく相関か
株式会社パーソル総合研究所と、株式会社ベネッセ教育総合研究所は、立教大学・中原淳教授と共同で、「就業者の社会貢献意識（ソーシャル・エンゲージメント）」に関して行った調査の結果を発表した。調査期間は20...
2023/07/25
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
越境学習経験のある若手リーダーは「チャレンジ意欲」や「心理的安全性への意識」が高い傾向。未経験者と比べ約3割の差に
株式会社ウィル・シードは2023年6月12日、「若手リーダーの越境経験に関する比較調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月27日～5月22日で、越境学習経験のある若手リーダー層100名と、越境...
2023/07/24
階層別研修 -
【2023年版】「人事評価が適正な企業ランキング」TOP30。23万人の転職者データからみる“適正な評価”とは
オープンワーク株式会社は2023年5月31日、「中途入社者23万人が選ぶ『人事評価が適正な企業ランキング』」を発表した。この結果は、同社の運営する転職・就職のための情報プラットフォームに2020年以降...
2023/07/24
キャリア採用 人事制度 雇用管理・賃金 -
経営基盤強化に向けた「特別早期退職プログラム」の実施を塩野義製薬が決議。グローバルな成長や新規事業の確立・成長を目指す
塩野義製薬株式会社は2023年7月10日、同日に開催された取締役会において、「特別早期退職プログラム」の実施を決議したと発表した。同年6月に改定した中期経営計画「SHIONOGI Group Visi...
2023/07/21
雇用管理・賃金 -
官民連携で“障がい者雇用創出”に向けた「メダカの養殖販売事業」モデルの確立。NTT西日本と糸島市らが協働で、実証は第二弾へ
西日本電信電話株式会社九州支店（以下、NTT西日本）とNTTビジネスソリューションズ株式会社福岡ビジネス営業部は2023年5月25日、福岡県糸島市、株式会社ワールドスタッフィング、障がい者しごと支援セ...
2023/07/21
採用全般 人事・労務全般・その他 -
ポーラが社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設。職場復帰後の手当を性差なく支給できる制度に改正
株式会社ポーラは2023年7月4日、同月より社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設したことを発表した。同制度は、育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差な...
2023/07/20
福利厚生・安全衛生 -
200名規模の「特別早期退職プログラム」の実施へ。塩野義製薬、グローバルな成長や新規事業の確立を目指す
塩野義製薬株式会社は2023年7月10日、「特別早期退職プログラム」の実施について、同日に開催された取締役会において決議したと発表した。同社は同年6月に中期経営計画を改訂しており、同計画の達成に向けた...
2023/07/20
人事制度 人事・労務全般・その他 -
「健康経営アライアンス」、業界を超えた8社により設立。148の企業・団体が参画し、健康経営の実践に取り組む
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、8社を代表幹...
2023/07/19
福利厚生・安全衛生 -
男性育休を促進する社内制度「育業復帰サポート手当」を新設のポーラ。育休明け・職場復帰後の手当を性差なく支給へ
株式会社ポーラは2023年7月4日、同月より社内制度に「育業復帰サポート手当」を新設したことを発表した。同制度は、育児休業取得後の女性従業員が職場復帰をする際に支給していた現行のサポート手当を、性差な...
2023/07/19
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
企業人事が評価する「大学の就職力ランキング2023-2024」、1位は京都大学。トップ10には新たに九州大・千葉大が加わる
日経HRと日本経済新聞社は2023年6月7日、「企業の人事担当者から見た大学イメージ調査」の結果を発表した。調査期間は2023年2月14日～3月22日で、上場企業と有力な非上場企業の人事担当者738名...
2023/07/18
採用全般 -
業界を超えた8社が「健康経営アライアンス」を本格始動。148の企業・団体が参画し、健康経営による企業価値向上へ
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、全8社を代表...
2023/07/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
