HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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「人的資本経営」を上場企業の6割以上、非上場企業の約4割が重視。情報開示の促進には“取り組みの指標化”がカギか
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは2023年7月13日、「人的資本経営に関する実態調査」の結果を発表した。調査時期は2023年6月で、上場企業の人事担当者408名、非上場企業の人事担当者629...
2023/08/16
システム・アウトソーシング全般 -
人的資本経営の柱となる「プロアクティブ人材」とは。従業員の“自律的な行動”が企業価値向上に寄与か
株式会社日本総合研究所とアビームコンサルティング株式会社は2023年6月6日、「プロアクティブ人材の実態に関する総合調査」の結果を発表した。調査期間は2022年1月6日〜12日で、企業勤務の従業員2万...
2023/08/16
人材育成・研修全般 -
アフターコロナで出社が増えた大企業社員の本音とは。7割以上が「出社の意義を感じる」も、「ストレス増加」が8割程度に
oVice株式会社は2023年7月11日、「大企業社員の勤務形態に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月12日～13日で、5月8日の新型コロナウイルスの5類移行後に出社が増えた大企...
2023/08/15
雇用管理・賃金 -
“内部志向”の日本企業…企業文化は「家族文化」と「官僚文化」が全体の4割に。従業員数や売上の向上には外部志向醸成がカギか
株式会社識学は2023年5月31日、「組織文化に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～24日で、従業員数10人以上300人以下の企業に勤める22～65歳の会社経営者・役員・部長...
2023/08/15
組織風土 -
2023年上半期の“企業倒産件数”は「4,006件」、14年ぶりに全業種で前年同期を上回る。コスト負担増や人手不足による倒産が加速か
株式会社帝国データバンクは2023年7月10日、「2023年上半期（1-6月）の企業倒産件数」を集計し、分析結果を発表した。集計期間は2023年1月1日～6月30日で、負債1,000万円以上の、法的整...
2023/08/14
システム・アウトソーシング全般 -
「高度ITエンジニアの育成・新規事業創出」に関する連携協定を出雲市・日鉄ソリューションズらが締結。地方の雇用機会創出へ
出雲市と日鉄ソリューションズ株式会社、株式会社e-Grid、株式会社島根情報処理センター、和幸情報システム株式会社は2023年7月25日、「高度ITエンジニアの育成及び新規事業創出に関する連携協定」を...
2023/08/14
人材育成・研修全般 -
出雲市と日鉄ソリューションズらが「高度ITエンジニアの育成及び新規事業創出に関する連携協定」を締結。雇用の活性化を目指す
出雲市と日鉄ソリューションズ株式会社、株式会社e-Grid、株式会社島根情報処理センター、和幸情報システム株式会社は2023年7月24日、「高度ITエンジニアの育成及び新規事業創出に関する連携協定」を...
2023/08/10
人材育成・研修全般 -
夏季休暇は“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップか。「休暇を取りにくい理由」や「申請方法への満足度」とは
株式会社クリエイティブバンクは2023年8月3日、「ビジネスパーソンの夏季休暇」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月30日～7月7日で、20代～60代の公務員・会社員および役員1,0...
2023/08/10
福利厚生・安全衛生 -
【アフターコロナ】「2023年夏季休暇」の取得状況を調査。“休みやすい経営層”と“休みにくい社員”の間にギャップあり
株式会社クリエイティブバンクは2023年8月3日、「ビジネスパーソンの夏季休暇」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月30日～7月7日で、20代～60代の公務員・会社員および役員1,0...
2023/08/09
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
25卒採用、6割以上が「採用直結型インターン」を実施予定。課題は「学生の集客」や「現場社員の協力」などか
株式会社月刊総務は2023年5月30日、「インターンシップについての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月10日～25日で、全国の総務担当者74名より回答を得ている。これにより、インターンシ...
2023/08/09
新卒採用 -
厚労省が「2023年度男性育児休業等取得率の公表状況調査」の速報値を発表。公表対象企業を「300人超」に拡大で何が変わるか
厚生労働省は2023年7月31日、同省の「イクメンプロジェクト」による「令和5年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）の結果を発表した。本調査により、従業員1,000人超企業における、同日...
2023/08/08
組織風土 -
【新卒採用】24卒生の「配属希望」と「就職確定状況」を調査。配属先決定時期の希望は「入社決定前まで」が7割に
株式会社リクルートは2023年7月24日、「就職プロセス調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月12日～19日で、2024年卒業予定の大学生（以下、24卒生）1,165名より回答を得た。これに...
2023/08/08
新卒採用 -
若手社員の管理職登用、20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。「年功序列より実力評価に魅力を感じる」との声も
株式会社学情は2023年7月11日、「管理職登用」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～28日で、同社が運営する転職サイトの来訪者のうち、20代の社会人260名から回答を得ている...
2023/08/07
組織風土 -
男性育休取得率公表「300人超」への対象拡大で企業はどう変わる？ 厚労省「男性育休取得率の公表状況調査」から見る公表の効果とは
厚生労働省は2023年7月31日、「2023（令和5）年度男性の育児休業等取得率の公表状況調査」（速報値）を公表した。本調査により、同日時点での従業員1,000人超の企業における男性の育休等取得率や育...
2023/08/07
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性管理職の約2倍に。“仕事と介護の両立”にあたり女性の負担感やキャリア不安感が高く
株式会社リクシスは2023年7月4日、「ビジネスケアラー最新実態レポート（2023年6月版）」を発表した。調査期間は2019年5月～2023年6月末日で、同社が運営する仕事と介護の両立支援サービスを利...
2023/08/04
組織風土 -
職場の熱中症を防ぐ「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を厚労省が展開。安全管理の呼びかけや応急手当カード配付も
厚生労働省は、職場における熱中症予防対策の徹底を目的として、2023年5月～9月までの期間で「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施している。本キャンペーンでは、労働災害防止団体などと連携...
2023/08/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
【後編】男性育休に関する定量調査。男性育休取得により企業・個人の成長に効果実感、中長期取得の場合でより効果高く
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営および会社役員（...
2023/08/03
福利厚生・安全衛生 -
内定承諾の決め手はどこにあるのか？ 24卒生の8割以上が5月時点で「内定取得」も、そのうち半数以上が「就活を継続」
エン・ジャパン株式会社は2023年5月31日、2024年に卒業する学生を対象とした「就活状況」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年5月8日～14日で、同社が運営するスカウトサービスを利用...
2023/08/03
新卒採用 -
【前編】男性育休に関する定量調査。企業の課題は「取得者のいる職場の負担増大」、個人の懸念は「同僚への迷惑」など
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営者および会社役員...
2023/08/02
福利厚生・安全衛生 -
企業人事が選ぶ「大学の就職力ランキング2023-2024」、1位は2年連続で「京都大学」。新卒採用で考慮したい出身大学ごとの人材像とは？
日経HRと日本経済新聞社は2023年6月7日、「企業の人事担当者から見た大学イメージ調査」の結果を発表した。調査期間は2023年2月14日～3月22日で、上場企業と有力未上場企業の人事担当者738名よ...
2023/08/02
新卒採用
