HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」を発表。人事66に“納得感”がある企業の特徴とは
オープンワーク株式会社は2023年5月31日、「中途入社者23万人が選ぶ『人事評価が適正な企業ランキング』」を発表した。この結果は、同社の運営する転職・就職のための情報プラットフォームに2020年以降...
2023/07/10
人事制度 -
「エンゲージメントサーベイ」がエンゲージメント低下の原因にも？ 約7割が不満の声、回答後の対応への疑問が多数か
バヅクリ株式会社は2023年5月23日、「エンゲージメントサーベイツール」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年11月21日～23日で、同ツールの利用経験者330名より回答を得た。これによ...
2023/07/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
25卒から「採用直結型インターンシップ」が可能に。就活ルール変更に賛成が大半も、“大手に有利”な状況を懸念する声
株式会社月刊総務は2023年5月30日、「インターンシップについての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月10日～25日で、全国の総務担当者74名から回答を得た。本調査から、「採用直結型」の...
2023/07/07
新卒採用 -
「早期退職・希望退職」の募集はアフターコロナで増加の可能性も。募集人数や企業規模別の損益変化とは
株式会社東京商工リサーチは2023年5月22日、「会社情報に関する適時開示資料」（2023年5月15日公開分まで）を基に、「2023年（1-5月）上場企業『早期・希望退職』実施状況」を抽出・分析した結...
2023/07/07
人事・労務全般・その他 -
24卒採用における「高卒採用」の動向は？ 9割弱が昨年以上の人数を募集も“採用ミスマッチ”を懸念か
株式会社ジンジブは2023年5月31日、2024年卒の「高校新卒採用」に関する企業動向調査の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～4月20日で、企業の新卒採用担当者593名（うち、高卒採用実...
2023/07/06
新卒採用 -
成長・収入アップできない“ゆるブラック企業”に約7割が「働きたくない」。過度な“ゆるさ”でエンゲージメント低下の恐れも
株式会社AlbaLinkは2023年5月22日、「ゆるブラック企業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月22日～26日で、企業に勤める女性283名、男性229名の計512名より回...
2023/07/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
企業の組織文化は「家族文化」と「官僚文化」が全体の約4割に。しかし企業成長のカギは「マーケット文化」の醸成か
株式会社識学は2023年5月31日、「組織文化に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～24日で、全国の従業員数10名以上300名以下の企業に勤める役員・部長職以上の役職に就く会...
2023/07/05
システム・アウトソーシング全般 -
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」のための制度導入や理解促進を行う企業は2割未満。「LGBT理解増進法」成立に際し、各社の対策状況とは
アデコ株式会社は2023年7月3日、「LGBTQ＋とジェンダー・ギャップ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～21日で、全国で正社員として働く20～50代の各年代男女250名ず...
2023/07/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」に関する制度導入は8割の企業で未実施。当事者のおよそ4分の3が職場でカミングアウトできず
アデコ株式会社は2023年6月28日、「LGBTQ＋とジェンダー・ギャップに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～21日で、正社員として働く全国の20代～50代の会社員2,...
2023/07/04
福利厚生・安全衛生 -
「人的資本開示の取り組み」について経営層と現場社員で“認識ギャップ”あり。現場は「人材育成分野」に課題感か
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年6月21日、「人的資本開示に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月16日～23日で、経営者・人事担当者・管理職・一般社員各...
2023/07/04
人事・労務全般・その他 -
「人的資本開示」の取り組みに“経営層”と“現場社員”で認識ギャップあり。人材育成は「取り組んでいるが効果なし」との声も
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年6月21日、「人的資本開示に関する実態調査」の分析結果を発表した。調査期間は2023年5月16日～23日で、経営者・人事担当者・管理職・一般社...
2023/07/03
人材育成・研修全般 -
24卒の就活スケジュールも早期化傾向。5月時点で母集団形成などの「難易度が高い」と感じている企業は8割以上に
株式会社学情は2023年5月19日、「2024年卒採用」に関して、企業・団体の人事を対象にした調査結果を発表した。調査期間は2023年4月24日～28日で、計529名より回答を得た。これにより、202...
2023/07/03
新卒採用 採用全般 -
「AIチャット」認知層のうち6割以上が使用経験あり。業務効率化を期待する一方で、「仕事が奪われる」との懸念も
株式会社ライボは2023年5月22日、「2023年 AIチャットの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月2日～3日で、同社の調査機関「Job総研」を通じ、20代～50代の956人の社会人...
2023/06/30
システム・アウトソーシング全般 -
新たな育児支援制度「チャイルドケア休暇」を導入のデジタルホールディングス、グループ全社で「男性育休100%宣言」に参画
株式会社デジタルホールディングスは2022年3月30日、同年4月1日より、育児支援制度である「チャイルドケア休暇」を導入することを発表した。同制度は、「性別を問わず、仕事と育児を両立できる環境づくり」...
2023/06/30
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
4社に1社が中途採用で「カジュアル面談」を実施。人事担当者は“採用ミスマッチの防止”や“志望意欲の醸成”に期待か
株式会社学情は2023年5月15日、中途採用における「カジュアル面談」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月7日～21日で、企業および団体の人事担当者444名より回答を得た。これにより、...
2023/06/30
キャリア採用 -
立教大・中原教授、パーソルらによる「働く人の社会貢献意識」調査。主体性や学ぶ意識を育む“人材マネジメントのあり方”とは
パーソル総合研究所、ベネッセ教育総合研究所、立教大学中原淳教授は共同で「就業者の社会貢献意識」に関する定量調査を実施し、その結果を発表した。調査期間は2023年1月27日～30日で、18～69歳の就労...
2023/06/29
組織風土 -
“ワークライフバランスの理想”は「プライベート重視」が7割も、実態は真逆に。有意義な余暇がモチベーション向上にも寄与か
株式会社ライボは2023年5月16日、「2023年ワークライフ実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～17日で、20人～1,000人以上規模の企業に所属する、20代～50代の796...
2023/06/29
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
就活中に7割以上が「企業の採用サイト」を利用。入社後ギャップ防止には“働き方をイメージできるコンテンツ”の充実がカギか
株式会社ニュートラルワークスは2023年5月24日、「企業の採用サイトに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～10日で、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員または...
2023/06/28
採用全般 -
「ジョブ型採用」に興味を持つ25卒生は8割超で“ジョブ型インターンシップ”への参加希望も。「キャリア意識」の高まりが顕著に
株式会社学情は2023年5月12日、「キャリア形成」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月11日～24日に同社が運営する就職サイトで実施され、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学...
2023/06/28
新卒採用 採用全般 人事制度 -
健康経営における企業と従業員の認識の差とは。女性特有の健康課題には「休暇の取りやすい制度」や「部署内のサポート」を望む声
株式会社マイナビは2023年5月23日、「企業と従業員の健康課題への認識に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月13日～14日で、従業員数100名以上の企業に勤める全国の人事・労務・企...
2023/06/27
福利厚生・安全衛生
