HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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約5割が2023年度に「賃上げがあった」と回答。物価高で「消費活動の消極化」と「安定志向」が働き手の傾向か
株式会社ライボは2023年7月31日、「2023年 賃上げとボーナスの意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月5日～10日で、企業に勤める20～50代の男女714名より回答を得た。本調査よ...
2023/09/12
雇用管理・賃金 -
“情報開示義務化”で「人的資本経営」の重視度に大きな差。上場企業と非上場企業では取り組み進度の違いが顕著に
株式会社日本能率協会マネジメントセンターは2023年7月13日、「人的資本経営に関する実態調査」の結果を発表した。調査時期は2023年6月で、上場企業の人事担当者408名、非上場企業の人事担当者629...
2023/09/12
人事・労務全般・その他 -
2024年1月からの「電子帳簿保存法」義務化に向けた大企業の対策状況とは。“システムコスト”や“セキュリティリスク”を懸念か
ペーパーロジック株式会社は2023年8月8日、企業のペーパーレス推進状況を探るべく実施した「大企業の紙脱却における実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月20日～21日で、従業員数1,00...
2023/09/11
アルバイト・パート -
アフターコロナでの“出社回帰”に対する大企業社員の本音とは？ 7割超が「出社の意義を感じる」も「ストレス増加」が約8割に
oVice株式会社は2023年7月11日、「大企業社員の勤務形態に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月12日〜13日で、5月8日の新型コロナウイルスの5類移行後に出社が増えた大企...
2023/09/11
人事・労務全般・その他 -
若手経営者が「100人の壁」に苦労する理由とは？ 5割以上が組織の急拡大で「マネジメントを託せる人材不足」を実感
株式会社JAMは2023年8月1日、「組織拡大の『壁』に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月5日～12日で、直近5年以内に従業員数が倍になった（従業員数100名以上）企業の若手（...
2023/09/08
階層別研修 人事・労務全般・その他 -
「残業代がないと生活が苦しい…」“ダラダラ残業をする人”が5割近くいる実態。「残業している人の方が稼いでいる」との声も
株式会社識学は2023年7月11日、「残業に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月5日で、全国の従業員数10名以上の企業に勤める20歳～59歳の会社員300名から回答を得ている。本調査...
2023/09/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
従業員どうしの交友関係は気にするべきか？ 約6割が「職場に友達が必要」と回答、対等なコミュニケーションの必要性とは
株式会社識学は2023年8月8日、「職場の人間関係に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月29日で、従業員数10名以上の企業に勤める20～59歳の会社員300名より回答を得た。本調査よ...
2023/09/07
組織風土 -
“若手社員の管理職登用”20代の4割超が「志望度が上がる」と回答。優秀人材獲得には“実力評価へのシフト”がカギか
株式会社学情は2023年7月11日、「管理職登用」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～28日で、同社が運営する転職サイトの来訪者のうち、20代の社会人260名から回答を得ている...
2023/09/07
人事・労務全般・その他 -
“女性特有の健康課題”への理解は急務か、約6割が「月経・PMS・更年期症状」で仕事に支障。パフォーマンス維持に必要な施策とは
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は2023年7月31日、「女性の仕事と健康支援に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月17日～20日で、20～50代の女性会社員400名より回答を得...
2023/09/06
組織風土 -
女性にのしかかる“仕事と介護の両立”問題。女性管理職の「ビジネスケアラー率」は男性の約2倍、負担やキャリア不安高く
株式会社リクシスは2023年7月4日、「ビジネスケアラー最新実態レポート（2023年6月版）」を発表した。調査期間は2019年5月～2023年6月末日で、同社が運営する仕事と介護の両立支援サービスを利...
2023/09/06
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
半数以上が「人材投資・リスキリング」のやり方見直しの必要性を実感。生産性や離職率との関係とは？
株式会社リクルートは2023年7月26日、「企業の人材マネジメントに関する調査2023」における、「人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編」の結果を発表した。調査期間は2023年3月29日～...
2023/09/05
人材育成・研修全般 -
【男性育休定量調査・後編】男性育休取得は企業・個人の成長効果に寄与。中長期の取得でより効果実感か
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営および会社役員（...
2023/09/05
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
約7割の企業が賃上げ実施も、従業員の“賃上げニーズ”には追い付かずか。希望と実績に最大10倍の乖離、転職意向持つ人も
パーソルキャリア株式会社は、同社が運営する転職サービスを通じて行った「賃上げ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月26日～29日で、転職を検討している・興味がある20～60歳の会社員...
2023/09/04
雇用管理・賃金 -
【男性育休定量調査・前編】人事は「職場の負担増」、個人は「同僚への迷惑」を懸念か。中長期取得における男性育休特有の課題とは
株式会社パーソル総合研究所は2023年6月27日、「男性育休に関する定量調査」の結果を発表した。企業調査の実施期間は2023年1月17日～20日で、全国の20～60代の正社員と会社経営者および会社役員...
2023/09/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
経産省が「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始。3つの調査項目の変更がポイントに
経済産業省は2023年8月21日、同日より「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始したことを発表した。本年度調査の主な変更ポイントは、「情報開示の促進」や「社会課題へ...
2023/09/01
福利厚生・安全衛生 -
「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を経産省が開始。調査ポイントを変更し、健康経営のさらなる促進へ
経済産業省は2023年8月21日、同日より「健康経営銘柄2024」および「健康経営優良法人2024」の申請受付を開始したことを発表した。本年度調査においては、「情報開示の促進」や「社会課題への対応」、...
2023/09/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
20代転職希望者の入社希望時期は「9月・10月」が半数を占める。9割が「入社研修の有無や充実度」を意識
株式会社学情は2023年8月18日、「20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査」の中から、「転職希望時期」と「入社時期」に関する結果を発表した。調査期間は2023年7月25日～8月2日で、20代...
2023/08/31
キャリア採用 -
25卒採用はさらに早期化、約半数の企業が「広報解禁日より前に内定出し予定」。採用直結型インターンシップの導入も進む
株式会社ジェイックは2023年6月27日、「25卒採用活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年5月10日～6月13日で、上場および非上場企業の人事責任者・担当者133名から回答を...
2023/08/31
新卒採用 -
「夏季休暇中に転職を考えた」人は約3割、既婚者は未婚者よりも高い結果に。離職防止には「働く楽しさ」のある職場が必要か
株式会社GOAL-Bは2023年8月22日、「20代・30代既婚者、未婚者の夏季休暇後の転職意向調査」の結果を発表した。調査日は2023年8月17日で、一都三県に在住の、企業に勤める20代・30代の男...
2023/08/30
キャリア採用 -
「夏季休暇中に転職を考えた」人が約3割、既婚者の方が高い傾向に。「給料の安定」や「強みを活かせる職場」が離職防止のカギか
株式会社GOAL-Bは2023年8月22日、「20代、30代の既婚者・未婚者の夏季休暇後の転職意向調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月17日で、企業に勤める一都三県在住の20代・30代男女...
2023/08/30
人事・労務全般・その他
