HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは
積水ハウス株式会社は2023年9月19日、男性の育休取得実態について調査した結果を、「男性育休白書2023」として発表した。調査期間は2023年6月9日～20日で、パパ・ママ層の9,400名、マネジメ...
2023/09/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。マネジメント層や一般社員の意識変化は？
積水ハウス株式会社は2023年9月19日、「働く男性の育休取得実態」を調査し、その結果を「男性育休白書2023」として発表した。調査期間は2023年6月9日～6月20日で、パパ・ママ層の9,400名、...
2023/09/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
いまだ1割の企業が「全く価格転嫁をできていない」現状。価格転嫁率は4割程度にとどまる
株式会社帝国データバンクは2023年8月28日、「価格転嫁に関する実態調査（2023年7月）」の結果を発表した。調査期間は2023年7月18日～31日で、1万1,265社より回答を得ている。本調査によ...
2023/09/26
システム・アウトソーシング全般 -
「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。「資金移動業者のサービス内容」が導入検討に影響か
三菱総研DCS株式会社は2023年7月25日、「給与デジタルマネー払い」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年5月22日～6月12日で、人事給与業務担当者312名より回答を得ている。本調査に...
2023/09/26
雇用管理・賃金 -
IHI、三井住友銀行の「人的資本経営推進分析融資」で最高評価獲得。人材と企業の価値を結びつけESG経営の推進へ
株式会社IHIと株式会社三井住友銀行は2023年9月15日、「人的資本経営推進分析融資」の融資契約を締結したと発表した。本融資は、三井住友銀行と株式会社日本総合研究所（以下、日本総研）が作成した独自の...
2023/09/25
組織風土 -
【人への投資】や【リスキリング】の見直し、過半数が必要性を実感も“取り組めていない現状”。生産性や離職率との関係とは？
株式会社リクルートは2023年7月26日、「企業の人材マネジメントに関する調査2023」における、「人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編」の結果を発表した。調査期間は2023年3月29日～...
2023/09/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
不妊治療と仕事の両立支援制度「チャイルドプラン休職／休暇」をネオキャリアが新設。3ヵ月の休職、12日分の特別休暇付与
株式会社ネオキャリアは2023年9月13日、不妊治療を理由とした休職や休暇のための新たな社内制度として、「チャイルドプラン休職／休暇」を同年9月1日より開始したと発表した。同制度の新設により、従業員の...
2023/09/22
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ
株式会社ネオキャリアは2023年9月13日、不妊治療を理由とする休職・休暇のための新制度として、同年9月1日より「チャイルドプラン休職／休暇」を開始したと発表した。同制度の新設により、社員の「不妊治療...
2023/09/22
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
「ブリッジパーソン」の育成強化でDX牽引を目指す東急不動産HD。DX人材育成施策として“実践型プログラム”を実施
東急不動産ホールディングス株式会社は2023年8月29日、グループ全体のDX推進を導く「ブリッジパーソン」の育成を強化するため、“高度デジタル人財”（以下、人材と表記）の獲得・育成を担うTFHD di...
2023/09/21
テーマ別研修 -
2025年度の「データ分析関連人材規模」は2020年度の約2倍に。各企業が急ぐ“データサイエンティスト”の採用・研修の取り組みとは
矢野経済研究所は2023年7月27日、「データ分析関連人材規模」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年1月～7月で、国内のIT事業者、ユーザー企業および自治体などから回答を得ている（有効回答...
2023/09/21
キャリア採用 採用全般 人材育成・研修全般 -
新入社員の約半数が「今の会社を10年以内に離職」の意向。勤続年数に「給与」や「職場環境」が大きく影響か
株式会社マイナビは2023年8月21日、「新入社員の意識調査（2023年）」の結果を発表した。調査期間は2023年6月16日～18日で、2023年度の新卒新入社員800名（男性・女性各400名）より回...
2023/09/20
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「管理職求人・転職」は直近6年で3倍以上の伸び率に。外部人材の管理職採用が活発化する業界は？
株式会社リクルートは2023年7月19日、「管理職の採用動向」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年5月～7月で、同社の運営する転職支援サービスを利用して転職した人（有効回答数は非公開）のデ...
2023/09/20
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
25卒生の大多数が“秋冬インターン”に参加を希望、「本選考の優遇獲得」を期待か。開催形式は「完全対面」を望む声が約半数に
株式会社ワンキャリアは2023年9月5日、「【25卒】就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年7月10日～13日で、2025年卒の大学生（以下、25卒生）378名より回答を得...
2023/09/19
新卒採用 -
シニア社員の約6割が「仕事のモチベーション低下」を実感。一方、“副業”や“越境学習”への意欲を持つ人も
株式会社シーオーメディカルは2023年7月20日、シニア世代を対象とした「仕事の意識に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年5月10日～15日で、50歳～65歳の個人100名から回答...
2023/09/19
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“3期連続増収の経営者”の約8割が「パーパスを重視」。経営理念はモチベーションやエンゲージメントにも影響
株式会社オリゾは2023年8月21日、「企業のパーパス浸透と成長に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月21日～24日で、パーパス（社会的なつながりを明記した経営理念）を策定してお...
2023/09/15
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
25卒生の【97％】が「秋冬インターン」への参加意向あり。“本選考での優遇”を期待し約半数が「完全対面」での開催を望む
株式会社ワンキャリアは2023年9月5日、「【25卒】就職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年7月10日～13日で、2025年卒の大学生（以下、25卒生）378名より回答を得...
2023/09/15
新卒採用 -
中高生や大学生は企業の「SDGs」や「働きやすさ」に関心か。若者のトレンドから見る経営戦略や人材育成のカギとは
株式会社日本総合研究所は2023年8月10日、「2022 若者意識調査 ―サステナビリティ、金融経済教育、キャリア等に関する意識―」の結果を発表した。調査期間は2022年11月30日～12月2日で、国...
2023/09/14
組織風土 雇用管理・賃金 -
2023年3月決算企業の「リスキリング」普及率は1割に満たず。人的資本情報開示における取り組みの傾向とは
株式会社ドットライフは2023年7月19日、「人的資本開示におけるリスキリングの取り組みの普及率」に関する調査結果を発表した。本調査は、2023年3月決算の有価証券報告書のある2,355社を対象として...
2023/09/14
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「女性管理職の割合」は平均9.8％と過去最高も1割に満たず。推進策として「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに
株式会社帝国データバンクは2023年8月17日、「女性登用に対する企業の意識調査（2023年）」の結果を発表した。調査期間は2023年7月18日～31日で、1万1,265社より回答を得ている。本調査に...
2023/09/13
組織風土 人事制度 -
“年下の上司”の苦労とは？ “年上の部下のマネジメント”は敬語よりも「傾聴」や「関係づくり」が重要と双方が認識
サイボウズ株式会社は2023年7月18日、「年上の部下へのマネジメント」に関する意識調査の結果を発表した。調査期間は2023年5月24日～29日で、年上の部下がいる30～50代のミドルマネージャー（課...
2023/09/13
キャリア採用 階層別研修 組織風土
