HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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中途採用成功のカギは「採用戦略・選考に部門当事者が関わること」か。経営陣・人事責任者による内定者フォローも成功の要因に
株式会社リクルートは2023年9月27日、「企業人事の採用に関する調査」から、第2弾として「採用プロセス」に焦点を当てた分析結果を発表した。調査期間は2023年3月30日～31日で、2022年度に中途...
2023/10/27
キャリア採用 -
4割以上の企業が「人事データ活用」実施も、難航する“データ収集・管理”。担当者が抱える組織的課題とは？
jinjer株式会社は2023年8月29日、「人事データの管理、蓄積、活用に関する実態調査結果」の結果を発表した。調査期間は2023年8月9日～11日で、従業員300名以上の企業で人事業務に携わる担当...
2023/10/27
人事・労務全般・その他 -
「インボイス制度」による負担で“異動・離職”を考える経理担当が増加。20～30代では約4割が退職意向を示す結果に
インボイス制度を考えるフリーランスの会は2023年9月22日、「インボイス制度についての意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月26日～2023年8月2日で、経理専任・経理兼任・経営者兼...
2023/10/26
キャリア採用 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
約8割が“入社後ギャップ”を実感し早期離職も。仕事内容のギャップは「1ヵ月以内の離職」を招く恐れ
エン・ジャパン株式会社は2023年8月30日、「就業前後のギャップ」の調査結果を発表した。調査期間は2023年7月4日～31日で、就業者2,626名より回答を得ている。本調査により、入社前後でギャップ...
2023/10/26
新卒採用 キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
人事の4割超が「中途採用は難化している」と懸念。“候補者を奪い合っている実感”を5割強が持つ
株式会社リクルートは2023年9月26日、「企業人事の採用に関する調査」の第1弾として、「中途採用」に関する結果を発表した。調査期間は2023年3月で、2022年度に中途採用を実施した企業の人事担当者...
2023/10/25
キャリア採用 -
【障がい者雇用】半数の企業が「法定雇用率」満たせず、いまだ課題は山積か。受入先は管理部門が最多も“業務の切り出し”が難航
株式会社月刊総務は2023年9月1日、「障がい者雇用についての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月13日～24日で、全国の総務担当者82名より回答を得た。本調査より、企業における障がい者雇...
2023/10/25
採用全般 人事・労務全般・その他 -
“初任給の高さ”で「志望度が上がる」とする25卒生が8割超。「20万円台後半」希望が前年より上昇傾向に
株式会社学情は2023年9月20日、「初任給」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年8月24日～9月6日で、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生（以下、25卒生）373名より回答...
2023/10/24
新卒採用 雇用管理・賃金 -
「学び直し」の必要性をミドル・シニア世代の約7割が実感も、実施率は2割未満。“口だけ層”に学ばせるには？
株式会社パーソル総合研究所は2023年8月31日、産業能率大学・齊藤弘通研究室と共同で行った「ミドル・シニアの学びと職業生活に関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月24日～28日で...
2023/10/24
人材育成・研修全般 -
「男性育休」を謳う求人割合が2倍以上の増加傾向。「育児・介護休業法」改正により、特に人手不足の職種で顕著か
Indeed Japan株式会社は2023年9月21日、「男性育休」に言及する求人動向の調査結果を発表した。調査期間は2019年7月～2023年7月で、同社の求人サイトにおいて「育休」または「男性育休...
2023/10/23
採用全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
東急不動産「ブリッジパーソン」を社内育成するDXプログラムを開発。実課題を元にプロジェクト計画を学ぶ
東急不動産ホールディングス株式会社は2023年8月29日、グループ全体のDX推進をリードする「ブリッジパーソン」の育成強化プログラムを公開した。本プログラムは、同子会社のTFHD digital株式会...
2023/10/23
人材育成・研修全般 -
企業の“IT運用担当”の過半数はキャリアを不安視。「新しい技術に触れる機会の欠如」と「待遇面での不満」が不安要因に
ガートナージャパン株式会社は2023年9月14日、「IT運用担当者の不安」に関する調査の結果を発表した。調査時期は2023年4月で、日本で従業員500人以上の組織に所属するIT運用担当者221名から回...
2023/10/20
人材育成・研修全般 組織風土 雇用管理・賃金 -
【2023年末賞与・ボーナス】プライム上場企業の冬ボーナス平均支給額は「80万28円」。2年連続のプラスで回復傾向に
一般財団法人 労務行政研究所は2023年10月4日、「2023年年末賞与・一時金の妥結⽔準調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～9月5日で、東証プライム上場企業のうち、調査時点で20...
2023/10/20
雇用管理・賃金 -
Z世代、ミレニアル世代…職業観・結婚観は世代で異なる？ 「結婚」や「子どもをもつ」選択は“個人の自由”と考える人が約7割
株式会社電通は2023年9月4日、「仕事・結婚・子育てに関する意識調査2023」の結果を発表した。調査期間は2023年6月23日～26日で、15～64歳の2,000名から回答を得ている。本調査は「Z世...
2023/10/19
キャリア採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
【20代経験者採用】若手人材獲得のカギは“入社時期”や“ターゲット”の明確さか。「第二新卒採用」などに魅力感じる20代が多数
株式会社学情は2023年8月22日、「20代の仕事観や働く意識をひも解くためのアンケート」から、「魅力を感じる募集形式」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年7月25日～8月2日で、同社が運...
2023/10/19
キャリア採用 -
20代の4割が職場の「ゆるさ」を実感。「ルーティーン業務」や「上司の指導がない」など不満の声も
株式会社学情は2023年9月6日、「ゆるい職場」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年8月17日～31日で、20代の社会人297名より回答を得ている。本調査により、20代が感じている、“職場...
2023/10/18
人材育成・研修全般 組織風土 -
「女性管理職割合」は過去最高を更新するも1割に満たず。「平等な評価」を行うものの“前例不足”が足かせに
株式会社帝国データバンクは2023年8月17日、「女性登用に対する企業の意識調査（2023年）」の結果を発表した。調査期間は2023年7月18日～31日で、1万1,265社より回答を得ている。本調査に...
2023/10/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
東証プライム上場企業の2023年末ボーナス支給額平均は「80万28円」。調査開始以来、初の80万円台に
一般財団法人労務行政研究所は2023年10月4日、東証プライム上場企業を対象に行なった「2023年年末賞与・一時金妥結水準調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月15日～9月5日で、集計対象は...
2023/10/17
雇用管理・賃金 -
23卒新入社員の24％が「3年以内に離職する」と回答。定着率には「給与」、「カルチャー」、「コミュニケーション量」が関連
株式会社マイナビは2023年8月21日、「23卒の新入社員の意識」についての調査結果を発表した。調査期間は2023年6月16日～18日で、2023年度入社の新入社員800名（男性・女性各400名）より...
2023/10/17
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
アフターコロナでフル出社が4倍増、“出社回帰”の傾向に。テレワーク／ハイブリッド勤務の満足度の差は？
株式会社ネクストレベルは2023年9月8日、「アフターコロナの働き方調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月10日～18日で、コロナ禍でテレワークの経験がある会社勤め・オフィスワークの男女27...
2023/10/16
組織風土 人事・労務全般・その他 -
【フル出社が4倍増】「オフィス回帰」による出社回数増加の満足度は？ コロナ禍前後の働き方を調査
株式会社ネクストレベルは2023年9月8日、「アフターコロナの働き方調査」の結果を発表した。調査期間は2023年8月10日～18日で、コロナ禍でテレワークの経験がある会社勤め・オフィスワークの男女27...
2023/10/16
人事・労務全般・その他
