HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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4割超が人事戦略策定において「人事データ」を活用。一方、約7割は“データ収集・管理”に課題感か
jinjer株式会社は2023年8月29日、「人事データの管理、蓄積、活用に関する実態調査結果」の結果を発表した。調査期間は2023年8月9日～11日で、従業員300名以上の企業で人事業務に携わる担当...
2023/10/05
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
約6割が「職場に友達が必要」とし、“対面でのコミュニケーション”を重要視。従業員同士の交友関係は好影響か
株式会社識学は2023年8月8日、「職場の人間関係に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月29日で、従業員数10名以上の企業に勤める20～59歳の会社員300名より回答を得ている。本調...
2023/10/05
組織風土 -
日立、「特許情報分析サービス」により知財情報を生かした経営・事業戦略の立案を支援。特許業務の専門スキル不要で分析可能に
株式会社日立製作所は2023年9月6日、「特許情報分析サービス」の提供を同年10月10日より開始すると発表した。本サービスは、日立が提供してきた特許調査支援サービスの中で、独自のテキスト解析技術などA...
2023/10/04
オフィスサービス -
“女性特有の健康課題”に関する働く女性の本音とは。約6割が「月経・PMS・更年期症状」の仕事への影響を実感
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社は2023年7月31日、「女性の仕事と健康支援に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月17日～20日で、20～50代の女性会社員400名より回答を得...
2023/10/04
福利厚生・安全衛生 -
約8割が“入社後ギャップ”を感じた経験あり。ギャップによる退職は「就業から1ヵ月以内」の早期離職が最多に
エン・ジャパン株式会社は2023年8月30日、「就業前後のギャップ」の調査結果を発表した。調査期間は2023年7月4日～31日で、就業者2,626名より回答を得ている。本調査により、入社前後でギャップ...
2023/10/03
採用全般 雇用管理・賃金 -
【賃上げ】約7割の企業が実施も、従業員の“賃上げニーズ”には及ばず。希望と実績に最大10倍の乖離で転職意向持つ人も
パーソルキャリア株式会社は、「賃上げ」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年6月26日～29日で、転職を検討している・興味がある20～60歳代の会社員500名と、企業の人事担当者500名か...
2023/10/03
雇用管理・賃金 -
ミドル・シニア世代の7割が「学び直し」の必要性を実感も、実施率は2割に満たず。「口だけ層」に行動を促すカギとは
株式会社パーソル総合研究所は2023年8月31日、産業能率大学 齊藤弘通研究室と共同で行った「ミドル・シニアの学びと職業生活に関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月24日～28日で...
2023/10/02
人事制度 雇用管理・賃金 -
20代転職希望者の約半数が「9月・10月」の“秋入社”を希望。「入社研修の充実度」が若手中途採用のカギに
株式会社学情は2023年8月18日、「20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査」の中から、「転職希望時期」と「入社研修」に関する結果を発表した。調査期間は2023年7月25日～8月2日で、20代...
2023/10/02
キャリア採用 -
三井住友FG、男性従業員の育児参画を推進するべく「目指す姿」を策定。育休取得率100％・平均30日以上取得を目標に
株式会社三井住友フィナンシャルグループ（以下、SMBCグループ）は2023年9月19日、社会課題の一つである「男性の育児参画」を推進するべく、全男性従業員を対象としたグループ共通の「目指す姿」を掲げ、...
2023/09/29
人事制度 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す
株式会社三井住友フィナンシャルグループ（以下、SMBCグループ）は2023年09月19日、社会課題の一つである「男性従業員の育児参画」推進を目的として、全男性従業員を対象にグループ共通の「目指す姿」を...
2023/09/29
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用はいまだ課題多く、半数の企業が法定雇用率を満たせず。管理部門での受け入れが最多も“業務の切り出し”が難航か
株式会社月刊総務は2023年9月1日、「障がい者雇用についての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年7月13日～24日で、全国の総務担当者82名より回答を得た。本調査より、企業における障がい者雇...
2023/09/28
雇用管理・賃金 -
2023年度内定式は【リアル開催】が爆増で8割超に。「内定辞退」による影響や防止対策など各社で課題も
株式会社学情は2023年9月19日、「内定式」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年9月7日～13日で、内定式を実施する企業・団体の人事担当者444名から回答を得ている。本調査から、昨年度...
2023/09/28
新卒採用 -
【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。有子家庭やマネジメント層などの意識変化とは
積水ハウス株式会社は2023年9月19日、男性の育休取得実態について調査した結果を、「男性育休白書2023」として発表した。調査期間は2023年6月9日～20日で、パパ・ママ層の9,400名、マネジメ...
2023/09/27
組織風土 雇用管理・賃金 -
【男性育休白書2023】男性の育休取得率は5年間で約2.5倍、取得日数は約10倍に。マネジメント層や一般社員の意識変化は？
積水ハウス株式会社は2023年9月19日、「働く男性の育休取得実態」を調査し、その結果を「男性育休白書2023」として発表した。調査期間は2023年6月9日～6月20日で、パパ・ママ層の9,400名、...
2023/09/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
いまだ1割の企業が「全く価格転嫁をできていない」現状。価格転嫁率は4割程度にとどまる
株式会社帝国データバンクは2023年8月28日、「価格転嫁に関する実態調査（2023年7月）」の結果を発表した。調査期間は2023年7月18日～31日で、1万1,265社より回答を得ている。本調査によ...
2023/09/26
システム・アウトソーシング全般 -
「給与デジタルマネー払い」はいまだ大多数の企業が“様子見”の現状。「資金移動業者のサービス内容」が導入検討に影響か
三菱総研DCS株式会社は2023年7月25日、「給与デジタルマネー払い」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年5月22日～6月12日で、人事給与業務担当者312名より回答を得ている。本調査に...
2023/09/26
雇用管理・賃金 -
IHI、三井住友銀行の「人的資本経営推進分析融資」で最高評価獲得。人材と企業の価値を結びつけESG経営の推進へ
株式会社IHIと株式会社三井住友銀行は2023年9月15日、「人的資本経営推進分析融資」の融資契約を締結したと発表した。本融資は、三井住友銀行と株式会社日本総合研究所（以下、日本総研）が作成した独自の...
2023/09/25
組織風土 -
【人への投資】や【リスキリング】の見直し、過半数が必要性を実感も“取り組めていない現状”。生産性や離職率との関係とは？
株式会社リクルートは2023年7月26日、「企業の人材マネジメントに関する調査2023」における、「人材育成・能力開発（人への投資／リスキリング）編」の結果を発表した。調査期間は2023年3月29日～...
2023/09/25
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
不妊治療と仕事の両立支援制度「チャイルドプラン休職／休暇」をネオキャリアが新設。3ヵ月の休職、12日分の特別休暇付与
株式会社ネオキャリアは2023年9月13日、不妊治療を理由とした休職や休暇のための新たな社内制度として、「チャイルドプラン休職／休暇」を同年9月1日より開始したと発表した。同制度の新設により、従業員の...
2023/09/22
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
“不妊治療”と“仕事”の両立支援に向け「チャイルドプラン休暇」を新設のネオキャリア。3ヵ月の休職・12日分の特別休暇付与へ
株式会社ネオキャリアは2023年9月13日、不妊治療を理由とする休職・休暇のための新制度として、同年9月1日より「チャイルドプラン休職／休暇」を開始したと発表した。同制度の新設により、社員の「不妊治療...
2023/09/22
人事制度 福利厚生・安全衛生
