2023年度内定式は【リアル開催】が爆増で8割超に。「内定辞退」による影響や防止対策など各社で課題も

「リアル／コロナ前と同規模」で内定式を実施する企業が多数か。オンラインは1割未満

コロナ禍ではWebセミナーやWeb面接の開催に加え、オンラインで「内定式」を実施する企業も多く、就職活動における“オンラインの併用”は定着したといえる。一方、アフターコロナのフェーズに入った現在は、リアルでコミュニケーションを図るニーズや重要性も再認識されている。そうした中、今年（2023年度）はオンライン／リアルのどちらで内定式を実施する企業が多いのだろうか。

まず学情は、「2024年4月入社の『内定式』の実施形式」について尋ねた。すると、「リアルで実施（コロナ禍前と同規模）」との回答が81.5％で最多だった。以下、「リアルで実施（コロナ禍前より規模を縮小）」（9.7％）、「オンラインで実施」（5％）、「オンラインとリアルを組み合わせて実施（3.8％）と続いた。8割以上の企業が「リアル」かつ「コロナ禍前と同規模」で内定式を実施することが明らかとなった。

昨年の同調査と「内定式の実施形式」の結果を比較すると、「リアル（コロナ禍前と同規模）」で実施するとした企業は、2023年の38％から43.5ポイント増加した。

今年度調査の自由回答では、「リアルでの開催のほうが、学生の記憶に残ると思う」や「コロナ禍で学生生活を過ごしてきた世代だからこそ、リアルで参加する機会を持って欲しい」、「内定者同士で顔を合わせる機会にして欲しい」といった声が寄せられたという。

2023年の内定式は「10月2日（月）」の実施が6割にのぼる

続いて同社が「今年の内定式はいつ実施するのか」を聞いたところ、「10月2日（月）」が66.7％で最多だった。以下、「10月中に実施（1日・2日以外）」（19.8％）、「11月以降に実施」（8.8％）、「10月1日（日）」（4.7％）と続いた。

「10月2日（月）」とした人の自由回答には、「土日を避けて実施する」、「多くの企業が2日に実施すると思うので、同じタイミングで実施する」、「他社と同じ日に実施しないと、自社以外の内定式にも参加できることになる。内定式後の辞退が生じる可能性がある」といった声が寄せられたという。

また、「10月1日（日）」の自由回答では、「遠方から参加する学生もいるので、土日に開催したほうが参加しやすいと思う」、「学業優先のため、平日ではなく日曜日の開催にした」といった声が聞かれたそうだ。他方で、「10月中に実施（1日・2日以外）」、「11月以降に実施」では、「内定辞退があり、内定者がそろっていない」、「採用活動を継続しているので、年内に実施できるように調整している」との意見が寄せられたようだ。

本調査結果から、リアルかつコロナ前と同規模で内定式を実施する企業が8割を超え、前年度と比較し43.5ポイント増加したことがわかった。また、6割以上が内定式を「10月2日」に予定していることもわかった。アフターコロナのフェーズに入り、オンラインではなくリアルで内定式を実施する企業が増えている。対面で開催することにより、個人の入社意欲や内定者同士のコミュニケーションの向上も期待できるため、企業では内定式の内容についてもさらに検討を重ねていきたい。