HRプロとは厚生労働省は、2024年10月20日、2020年3月に卒業した新規学卒就職者（20卒）の入社後3年以内の離職状況を取りまとめたデータを公表した。これにより、大学・高校・短大等の学歴別、および従業員規模別の離職率の推移や、離職率の高い業界が明らかとなった。
20卒新入社員の“就職後3年以内の離職率”は大卒が32.2％、高卒が37％
新卒入社後3年目となる20卒全体の3年目時点の離職率について、厚生労働省が公表した最新データによると、新規高卒就職者は37％（前年度と比較して1.1ポイント上昇）、高卒就職者が37％（前年度比1.1ポイント上昇）、大学卒就職者は32.3％（同0.8ポイント上昇）であることが判明した。今回発表された2020年（令和2年）新入社員（20卒）の公表データを見ると、大学卒では1年目の離職率が10.6％、2年目が11.3％、3年目が10.4％とほぼ同割合で、1年で1割程度の新入社員が離職しているとわかる。次に、高校卒では1年目の離職率が15.1％、2年目が11.7％、3年目が10.2％で、こちらは1年目の離職者が他と比べてやや多いことが見て取れる。
また、過去3年間のデータを比較すると、離職率は緩やかな低下傾向にあるものの、依然として3割を超える高い水準を維持していた。
【大卒就職者の離職率推移】
平成29年3月卒（17卒）：32％
平成30年3月卒（18卒：32.8％
令和元年3月卒（19卒）：32.8％
令和2年3月卒（20卒）：32.3％
【高卒就職者の離職率推移】
平成29年3月卒（17卒）：39.3％
平成30年3月卒（18卒）：39.2％
令和元年3月卒（19卒）：37.8％
令和2年3月卒（20卒）：37％
平成29年3月卒（17卒）：32％
平成30年3月卒（18卒：32.8％
令和元年3月卒（19卒）：32.8％
令和2年3月卒（20卒）：32.3％
【高卒就職者の離職率推移】
平成29年3月卒（17卒）：39.3％
平成30年3月卒（18卒）：39.2％
令和元年3月卒（19卒）：37.8％
令和2年3月卒（20卒）：37％
※厚生労働省資料より抜粋・編集（別紙１ 学歴別就職後3年以内離職率の推移）
従業員規模別の離職率の違いは？
次に、従業員数による事業所規模で比較した新卒入社後3年以内の離職率を見ると、離職率が最も低いのは「事業所規模1000名以上」で、大卒は26.1％、高卒は26.6％と全体平均より低い割合となっていた。「同500～999名」では、大卒30.7％／高卒31.8％、「同100～499名」では、大卒32.9％／高卒36.7％となるなど、企業規模が大きくなるほど離職率が低くなる事が明らかとなった。
※厚生労働省資料より抜粋
大卒新入社員の離職率は「宿泊業、飲食サービス業」、「生活関連サービス業、娯楽業」、「教育、学習支援業」が上位に
さらに、同省は新卒入社後3年以内の離職率が高い産業（業種別）についてもデータを公表している。大卒で離職率が最も高いのは、「宿泊業、飲食サービス業」で51.4％。以下、2位が「生活関連サービス業、娯楽業」の48％、3位が「教育、学習支援業」の46％だった。なお、高卒の1、2位は大卒と同様に「宿泊業、飲食サービス業」（62.6％）、「生活関連サービス業、娯楽業」（57％）の順で、3位は「小売業」（48.3％）、4位は「医療、福祉」（38.8％）、「小売業」（38.5％）となった。全体を見ると、上位5つの業種は順位が異なるものの、大卒・高卒で共通しており、これらの業界では若手の人材定着に苦戦していると考えられる。
※厚生労働省資料より抜粋
データを総括して見ると、新卒離職率の推移は近年で大きくは変わっていないものの、若年層の離職率は3割以上と一定の高水準が続いているとわかった。離職に至る理由については、「職場環境とのミスマッチ」だけでなく、「従業員のキャリア志向の変化」も含めて様々な要因があると考えられる。他方で、企業側が入社後も従業員に働きかけることで、離職を防止できる可能性も少なからずあるのではないだろうか。新入社員や若手社員の離職は、採用・育成コスト増大や組織生産性低下の点でも深刻な経営課題となる。若手社員の入社年次ごとの離職率をいま一度確認し、講じられる対策がないか検討したい。
