HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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業界を超えた8社が「健康経営アライアンス」を本格始動。148の企業・団体が参画し、健康経営による企業価値向上へ
味の素株式会社とSCSK株式会社、オムロン株式会社、キリンホールディングス株式会社、株式会社島津製作所、株式会社JMDC、日本生命保険相互会社、株式会社三井住友銀行は2023年6月30日、全8社を代表...
2023/07/18
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「天気痛」を持つ人の7割近くが“雨や曇りの日”に発症。4人に1人が生活に支障をきたしている実態が明らかに
株式会社ウェザーニューズは2023年6月8日、「天気痛調査2023」の結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～5月1日で、全国の10代～60代以上の男女19,897名から回答を得た。本調査から...
2023/07/14
福利厚生・安全衛生 -
25卒からの「採用直結型インターンシップ」に対応or検討中の企業は6割超に。“インターン参加者優遇”とする企業が多数か
株式会社学情は2023年5月24日、「インターンシップと採用の連携」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年4月24日～28日で、2024年卒採用でインターンシップなどを実施している企業および...
2023/07/14
新卒採用 -
大企業若手リーダーの6割が“キャリアや仕事に対する悩み”あり。「やりたいこと・強みがわからない」との本音も
株式会社ウィル・シードは2023年6月8日、「若手リーダーの悩みに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月26日～5月3日で、これまでに転職経験や越境学習経験のない、大企業に勤める5...
2023/07/13
階層別研修 -
企業の“採用サイトの質”が新卒就活生の志望度に影響か。「仕事内容」や「福利厚生」などの具体的情報を求める声高く
株式会社ニュートラルワークスは2023年5月24日、「企業の採用サイトに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～10日で、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員、また...
2023/07/13
新卒採用 -
「LGBTQ＋」の従業員への支援実施企業はおよそ4社に1社にとどまる。取り組む企業では従業員満足度が高い傾向も
Indeed Japan株式会社は2023年6月22日、「LGBTQ＋の従業員を支援する企業の取り組みに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月28日～5月12日で、全国の20～50代ま...
2023/07/12
福利厚生・安全衛生 -
“健康課題”を抱える従業員は約7割で、女性特有の課題も。一方で企業の「健康経営」への取り組み実施は半数にとどまる
株式会社マイナビは2023年5月23日、「企業と従業員の健康課題への認識に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月13日～14日で、従業員数100人以上の企業に勤務する個人722名と、人...
2023/07/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
人的資本経営の柱となる「プロアクティブ人材」とは。従業員の“プロアクティブ化”が企業価値向上に有効か
株式会社日本総合研究所とアビームコンサルティング株式会社は2023年6月6日、「プロアクティブ人材の実態に関する総合調査」の結果を発表した。調査期間は2022年1月6日～12日で、企業勤務の従業員2万...
2023/07/11
人材育成・研修全般 -
「LGBT理解増進法」成立で企業は変わるのか。「LGBTQ＋」支援を既に実施の企業は4社に1社で、「理解のための研修」を求める声も
Indeed Japan株式会社は6月22日、「LGBTQ＋当事者の従業員への取り組みに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月28日～5月12日で、20～50代の会社・団体の経営者およ...
2023/07/11
組織風土 人事・労務全般・その他 -
中途入社者23万人が選ぶ「人事評価が適正な企業ランキング」を発表。人事66に“納得感”がある企業の特徴とは
オープンワーク株式会社は2023年5月31日、「中途入社者23万人が選ぶ『人事評価が適正な企業ランキング』」を発表した。この結果は、同社の運営する転職・就職のための情報プラットフォームに2020年以降...
2023/07/10
人事制度 -
「エンゲージメントサーベイ」がエンゲージメント低下の原因にも？ 約7割が不満の声、回答後の対応への疑問が多数か
バヅクリ株式会社は2023年5月23日、「エンゲージメントサーベイツール」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年11月21日～23日で、同ツールの利用経験者330名より回答を得た。これによ...
2023/07/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
25卒から「採用直結型インターンシップ」が可能に。就活ルール変更に賛成が大半も、“大手に有利”な状況を懸念する声
株式会社月刊総務は2023年5月30日、「インターンシップについての調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月10日～25日で、全国の総務担当者74名から回答を得た。本調査から、「採用直結型」の...
2023/07/07
新卒採用 -
「早期退職・希望退職」の募集はアフターコロナで増加の可能性も。募集人数や企業規模別の損益変化とは
株式会社東京商工リサーチは2023年5月22日、「会社情報に関する適時開示資料」（2023年5月15日公開分まで）を基に、「2023年（1-5月）上場企業『早期・希望退職』実施状況」を抽出・分析した結...
2023/07/07
人事・労務全般・その他 -
24卒採用における「高卒採用」の動向は？ 9割弱が昨年以上の人数を募集も“採用ミスマッチ”を懸念か
株式会社ジンジブは2023年5月31日、2024年卒の「高校新卒採用」に関する企業動向調査の結果を発表した。調査期間は2023年4月14日～4月20日で、企業の新卒採用担当者593名（うち、高卒採用実...
2023/07/06
新卒採用 -
成長・収入アップできない“ゆるブラック企業”に約7割が「働きたくない」。過度な“ゆるさ”でエンゲージメント低下の恐れも
株式会社AlbaLinkは2023年5月22日、「ゆるブラック企業に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月22日～26日で、企業に勤める女性283名、男性229名の計512名より回...
2023/07/06
組織風土 人事・労務全般・その他 -
企業の組織文化は「家族文化」と「官僚文化」が全体の約4割に。しかし企業成長のカギは「マーケット文化」の醸成か
株式会社識学は2023年5月31日、「組織文化に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年4月21日～24日で、全国の従業員数10名以上300名以下の企業に勤める役員・部長職以上の役職に就く会...
2023/07/05
システム・アウトソーシング全般 -
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」のための制度導入や理解促進を行う企業は2割未満。「LGBT理解増進法」成立に際し、各社の対策状況とは
アデコ株式会社は2023年7月3日、「LGBTQ＋とジェンダー・ギャップ」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～21日で、全国で正社員として働く20～50代の各年代男女250名ず...
2023/07/05
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「性的マイノリティ（LGBTQ＋）」に関する制度導入は8割の企業で未実施。当事者のおよそ4分の3が職場でカミングアウトできず
アデコ株式会社は2023年6月28日、「LGBTQ＋とジェンダー・ギャップに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2023年6月20日～21日で、正社員として働く全国の20代～50代の会社員2,...
2023/07/04
福利厚生・安全衛生 -
「人的資本開示の取り組み」について経営層と現場社員で“認識ギャップ”あり。現場は「人材育成分野」に課題感か
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年6月21日、「人的資本開示に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月16日～23日で、経営者・人事担当者・管理職・一般社員各...
2023/07/04
人事・労務全般・その他 -
「人的資本開示」の取り組みに“経営層”と“現場社員”で認識ギャップあり。人材育成は「取り組んでいるが効果なし」との声も
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2023年6月21日、「人的資本開示に関する実態調査」の分析結果を発表した。調査期間は2023年5月16日～23日で、経営者・人事担当者・管理職・一般社...
2023/07/03
人材育成・研修全般
