HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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企業内不正は長時間労働など「労務関係」に集中。会社の対応姿勢が「従業員エンゲージメント」への影響要因に
株式会社パーソル総合研究所は2023年4月28日、「企業の不正・不祥事に関する定量調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月30日～2月3日で、全国の20～69歳の男女46,465名に対し行った...
2023/06/13
組織風土 -
「DX銘柄2023」、「DX注目企業」、「DXプラチナ企業2023-2025」を経産省が発表。各企業の事例・取り組みも公開
経済産業省は2023年5月31日、東京証券取引所および独立行政法人情報処理推進機構と共同で選定した「DX銘柄2023」32社、「DX注目企業」19社、「DXプラチナ企業2023-2025」3社を発表し...
2023/06/13
人事・労務全般・その他 -
「健康経営」の実践は“投資対効果”が高い？ 「健康優良法人」取得企業と未取得企業で売上・採用率に差が開く結果に
心幸ウェルネス株式会社は2023年4月20日、「健康経営に関する企業間比較調査」の結果を発表した。調査期間は2023年2月28日～3月1日で、経済産業省による認定制度「健康経営優良法人」を取得済みの企...
2023/06/12
採用全般 福利厚生・安全衛生 -
“障がいのある社員”が“障がいのある新人”を育成する「チューター制度」をKDDIエボルバが導入。職場定着率は100％へ向上
株式会社KDDIエボルバは2023年5月29日、障がい者雇用推進の新たな取り組みとして、同年1月より「チューター制度」を導入したと発表した。本制度は、同社の「障がい者雇用専門部署」において、障がいのあ...
2023/06/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
“ハラスメントの境界線”の曖昧さがコミュニケーションを阻害か。管理職からは「神経を使う」との回答も多数に
株式会社ライボは2023年4月3日、「2023年 ハラスメントの境界線調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、全国の20名～1,000名以上規模の企業に勤める20～50代の男女3...
2023/06/09
福利厚生・安全衛生 -
“採用直結型インターン”開始も、企業は実施方法を模索中か。25卒生の夏季インターンシップ参加後の本選考応募意向は？
株式会社i-plugは2023年5月25日、「夏季インターンシップに関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年5月11日～13日で、2025年卒業予定の学生（以下、25卒生）488名と、新卒採...
2023/06/09
新卒採用 -
経産省が「DX銘柄2023」・「DX注目企業2023」・「DXプラチナ企業2023-2025」を発表。各企業の取り組みも公開
経済産業省は2023年5月31日、東京証券取引所および独立行政法人情報処理推進機構と共同で選定した「DX銘柄2023」32社、「DX注目企業2023」19社、「DXプラチナ企業2023-2025」3社...
2023/06/08
システム・アウトソーシング全般 -
夏の就活は「ノーネクタイ」もあり？ 就活生の約7割が「スーツ以外」を希望も、“スーツ指定”の企業が多数か
株式会社i-plugは2023年5月24日、同社が実施した「就職活動状況に関する調査」より、「夏期の就職活動の服装」に関する調査結果を発表した。調査期間は2023年5月8日～13日で、同社が運営するダ...
2023/06/08
新卒採用 -
“障がいのある社員”が“障害のある新入社員”の育成を行う「チューター制度」をKDDIエボルバが導入。障がい者雇用の課題解決へ
株式会社KDDIエボルバは2023年5月29日、障がい者雇用推進の新たな取り組みとして、同年1月に「チューター制度」を正式導入したことを発表した。本制度は、同社の「障がい者雇用専門部署」において、障が...
2023/06/07
採用全般 -
「働き方改革」は採用広報の重要なアピールポイント。「離職率の低下」や「応募者増」を実感できている企業も
育児・介護と仕事の両立など“ワークライフバランス”の実現は企業の社会的責任になってきているといっても過言ではないだろう。今回、株式会社学情が実施した「働き方改革」に関する調査結果から、働き手が企業に求...
2023/06/06
採用全般 組織風土 -
Z世代に対し“価値観変容”を感じる企業は約6割に。「キャリア自律」への高い関心を受け、研修制度や給与制度を変更する企業も
株式会社学情は2023年3月23日、「Z世代の採用」に関して行った調査の結果を発表した。調査期間は2023年2月20日～28日で、企業および団体の人事担当者612名より回答を得た。これにより、Z世代の...
2023/06/06
新卒採用 人材育成・研修全般 -
国内企業に求められるリスクマネジメントとは？「人材不足」、「原材料・原油価格の高騰」が“リスク要因”として浮上
デロイト トーマツ グループは2023年4月7日、2022年版「企業のリスクマネジメントおよびクライシスマネジメント実態調査」の結果を発表した。調査は2022年10月中旬～10月末に実施しており、国内...
2023/06/05
システム・アウトソーシング全般 -
大企業でも8割が「採用広報」に課題。6割が休職者に“自社のカルチャー”を届けられていないと不安視している
株式会社PR Tableは2023年3月23日、「大企業の採用広報における課題調査」の結果を発表した。調査は2023年3月に実施され、従業員数1,000名以上の大企業の経営者・役員および人事担当者20...
2023/06/05
新卒採用 キャリア採用 組織風土 -
新規事業の社会実装に向け「新市場創出サービス活用ガイドブック」を経産省が公表。専門機関と連携した“外部環境構築”を後押し
経済産業省は2023年5月23日、「新市場創出サービス活用ガイドブック」を作成したことを発表した。同省は新市場を創出しイノベーションを社会実装するには、当該市場に適合した外部環境を構築することが必要だ...
2023/06/02
システム・アウトソーシング全般 -
上司からの「ハラスメント被害経験あり」は7割超に。“個人・能力を否定する言動”によるパワハラ被害が多数か
株式会社ライボの調査機関であるJob総研は2023年3月20日、「2023年ハラスメント実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月1日～7日で、従業員数20人～1,000人以上規模の会社に所...
2023/06/02
人事・労務全般・その他 -
「リモハラ被害経験あり」と2割が回答。過度な連絡や監視などのハラスメント行為に対し“職場の対応の遅れ”を感じる声も
株式会社ライボは2023年3月27日、「2023年 リモハラ（リモートワークハラスメント）の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月8日～13日で、全国の20名～1,000名以上規模の企業...
2023/06/01
福利厚生・安全衛生 -
「ChatGPTを活用できる候補者」は“採用意向度”が上がると約4割が回答。業務での活用を予定／意向する企業も6割に
株式会社キープレイヤーズは2023年3月13日、「日本国内企業のChatGPT人材の採用に関する調査」の結果を発表した。調査日は2023年3月3日で、日本国内で経営者あるいは採用担当者として働く20～...
2023/06/01
採用全般 -
中小企業の障がい者雇用創出に救いの手か。「ウィズダイバーシティプロジェクト」へ参加のエーシークリエイト、その仕組みとは
株式会社エーシークリエイトは2023年5月14日、中小企業と障がい福祉団体でチーム（組合）を結成し障がい者雇用を促進する仕組みである「ウィズダイバーシティプロジェクト」に、同年4月より参画したことを発...
2023/05/31
福利厚生・安全衛生 -
リスキリングで4人に1人は「資格取得」に成功。半数が勤務先に「学習費用の支援」を期待か
2022年10月に、岸田政権がリスキリング（学び直し）に対する公的支援を行う方針を打ち出して以降、リスキリングは企業の人事だけでなく、働く人にとっても大きな関心事となっている。今回、株式会社マイナビが...
2023/05/31
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
約7割が導入する「アルムナイ採用」、半数以上が技術職を“即戦力人材”として採用。課題は「既存人材との処遇差」
自社を退職した人材（アルムナイ）を再雇用する動きは、どの程度広がっているのだろうか。今回は、株式会社プロフェッショナルバンクが2023年3月24日に発表した「再雇用（アルムナイ採用）」に関する調査結果...
2023/05/30
採用全般
