HRプロとは人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
24卒生の約7割が“賃上げ”により「関心・志望度が高まる」と回答。今年度の新卒採用に適した学生へのアプローチとは
株式会社マイナビは2023年2月13日、「マイナビ2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（1月）」の結果を発表した。調査期間は2023年1月20日～31日で、2024年3月卒業見込み...
2023/05/08
新卒採用 雇用管理・賃金 -
2023年のゴールデンウィークは6割の企業が「5連休」に。大企業では10連休超、中小企業では4連休以下も
株式会社東京商工リサーチは2023年4月24日、2023年「企業のゴールデンウィーク連休期間」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年4月3日～11日で、4,307社から回答を得た。2023...
2023/04/28
福利厚生・安全衛生 -
“人的資本経営の実践手法”をまとめたレポートを富士通、パナソニック等5社が公開。企業価値向上に向けた情報の可視化を支援
富士通株式会社は2023年4月20日、パナソニックホールディングス株式会社など4社のCHRO（最高人事責任者）とともに2022年3月より実施してきた、CHROラウンドテーブルの成果をまとめた「CHRO...
2023/04/28
人事・労務全般・その他 -
4割の会社員が「リスキリング経験」を持つも、勤務時間内の取り組みは少数。若手社員ほど必要性を実感か
株式会社マイナビは2023年3月7日、「正社員のリスキリング実態調査（2023）」の結果を発表した。調査期間は2023年1月6日～8日で、20～59歳の正社員800名（各年代200名ずつ）から回答を得...
2023/04/27
人材育成・研修全般 -
2023年ゴールデンウィークは6割の企業が「5連休」に。大企業「9連休以上」、中小企業「4連休以下」など規模別で連休日数に差も
株式会社東京商工リサーチは2023年4月24日、2023年の「企業のゴールデンウィーク連休期間」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2023年4月3日～11日で、4,307社より回答を得た。これに...
2023/04/27
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
2022年に「五月病」を経験した人は3割以上に。年代・勤続年数を問わず「生活の変化」や「働き方」への満足度と関係か
積水ハウス株式会社は2023年4月20日、「5月病に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月20日～22日で、全国の20代～60代の男女540名から回答を得た。調査結果から、2022年に...
2023/04/26
組織風土 -
「5月病」の発症は新入社員・若手社員に限らず“働き方の満足度”と関連か。新型コロナの5類移行に伴う増加も
積水ハウス株式会社は2023年4月20日、同社の研究機関である住生活研究所が行った「5月病に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年3月20日～22日で、全国の20～60代の男女540名より...
2023/04/26
人事・労務全般・その他 -
“周年コンテンツ”の発信は企業のプロモーションに有効か？ 求職者からのに問合せで採用に繋がる可能性も
株式会社IDEATECHは2023年3月6日、「企業の周年記念に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月27日～29日で、従業員数100名以上の企業の経営者96名から回答を得た。調査...
2023/04/25
採用全般 -
「メタバースのビジネス活用」に取り組む企業は1割強に。7割が「ビジネスに何らかの形で影響を与える」と想定
株式会社日経BPは2023年2月8日、企業のメタバース活用を支援する専門レポート「メタバース事業・構築戦略調査編」の中から、「企業と個人に聞くメタバース意向調査」の結果を発表した。調査期間は2022年...
2023/04/25
採用全般 オフィスサービス システム・アウトソーシング全般 -
20代転職希望者の半数以上が「タイムパフォーマンス」を意識。Z世代・ミレニアル世代は「生産性向上の取り組み」を重視か
株式会社学情は2023年3月3日、20代の仕事観や働く意識を尋ねるアンケートの中から、「タイムパフォーマンス」（以下、タイパ）に関する回答結果を発表した。調査期間は2023年1月31日～2月14日で、...
2023/04/24
組織風土 -
Z世代が就職活動で求めるのは「自分らしく働ける環境」か。SDGsでは「質の高い教育」の目標に関心も
SoZo株式会社は2023年2月9日、Z世代のSDGsそのものに対する意識と就職活動における企業選びとの関係性を調査するプロジェクト「【Z世代】SDGs シューカツ解体白書」の結果を発表した。調査期間...
2023/04/24
新卒採用 -
NFTで外国籍人材の雇用証明を発行。フォースバレーや麺食らが海外人材採用・育成モデル構築に向け「キャリア証明書」発行を開始
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社と株式会社麺食、株式会社PitPaは2023年4月6日、NFTとVC（Verifiable Credentials）を活用した「キャリア証明書」の発行を開始したこ...
2023/04/21
採用全般 人材育成・研修全般 -
IT企業の半数以上が障がい者雇用において「農園型雇用」を活用。法定雇用率に未到達の企業は3割超で、「採用」に課題か
レバレジーズ株式会社は2023年2月27日、「IT企業における、障がい者雇用の実態調査（前編）」の結果を発表した。調査期間は2022年12月28日～2023年1月5日で、障がい者雇用に関わるIT企業の...
2023/04/21
採用全般 -
ナリス化粧品、女性社員や管理職などの“ママ比率”が11年で約2倍に増加。働きやすい環境整備などの両立支援が成果に
株式会社ナリス化粧品は2023年4月5日、同社における女性社員比率・管理職比率・女性管理職における“ママ比率”（総数中の母親の割合）が、2012年度末から約2倍に増加したことを発表した。同社は30年以...
2023/04/20
人事制度 -
NFTで外国籍人材の「キャリア証明書」発行を実現。フォースバレーや麺食ら3社が海外人材採用・育成モデルの構築を目指す
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社と株式会社麺食、株式会社PitPaは2023年4月6日、海外人材の採用・キャリア開発支援を目的に、NFTとVC（Verifiable Credentials）を活...
2023/04/20
人事・労務全般・その他 -
「ダブルジョブ制度」導入のニーズウェル、管理部門の社員のキャリア開発を促進し業務属人化からの脱却や働き方の多様化を図る
株式会社ニーズウェルは2023年4月4日、同年4月より「ダブルジョブ制度」を導入したことを発表した。同制度は、社員が多様な業務を経験することで適正ジョブを発掘し、適材適所で力を発揮できるキャリア開発の...
2023/04/19
人材育成・研修全般 人事制度 -
障がい者雇用・就労支援のためのインターンシッププログラムをデロイトトーマツが開発。障がいのある学生等の自社への就労を促進
デロイトトーマツグループは2023年4月13日、KindAgent株式会社の支援のもと、障がいのある学生や既卒者向けにデジタル人材育成と就労支援を行う「Diverse Abilitiesインターンシッ...
2023/04/19
採用全般 人材育成・研修全般 -
デロイトトーマツグループ、「障がい者雇用」の課題解決に向けたインターンプログラムを開発。障がいのある学生と既卒者が対象
デロイトトーマツグループは2023年4月13日、KindAgent株式会社の支援のもと、障がいのある学生や既卒者向けのデジタル人材育成および就労支援に向け、「Diverse Abilitiesインター...
2023/04/18
採用全般 人材育成・研修全般 -
女性社員・女性管理職などの“ママ比率”が11年で2倍に増加したナリス化粧品。仕事と育児の両立支援で働きやすい組織風土を醸成
株式会社ナリス化粧品は2023年4月5日、同年3月末で、女性の社員比率・管理職比率・女性管理職における“ママ比率”（母親の割合）が、2012年3月末と比較して約2倍に増加したと発表した。同社ではこれま...
2023/04/18
組織風土 -
「ジョブマッチング採用」を導入した新卒採用計画をNECが決定。ジョブ型人材マネジメントやダイバーシティの加速を目指す
日本電気株式会社（以下、NEC）は2023年4月4日、多様な人材が活躍する企業への変革に向け、「ジョブマッチング採用」を導入した採用計画を決定したことを発表した。同社は「適時・適所・適材」の人材配置を...
2023/04/17
新卒採用
