HRプロとは人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
Z世代・ミレニアル世代は「仕事に全力で取り組んでいる」との実感が希薄に。現代の若手社員の仕事観とは？
リンクトイン・ジャパン株式会社は2023年2月9日、「仕事に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月7日～12日で、日本・アメリカ・イギリス・ドイツ・フランスなど17ヵ国の18歳以...
2023/04/03
人材育成・研修全般 -
7割が管理職に「なりたくない」と回答。“女性管理職の増加”には賛成派が多数も、両立支援策や66に課題か
株式会社識学は2023年2月9日、「管理職に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月6日～11日で、全国の従業員数10名以上の企業に勤める、20歳～59歳の会社員300名（管理職：150...
2023/03/31
雇用管理・賃金 -
MIXI、2023年4月より「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに合わせて多様な働き方を推進
株式会社MIXIは2023年3月16日、従業員の多様なライフステージに対応した働き方の推進を目的に、働き方・休み方に関する制度を2023年4月より拡充すると発表した。同社では、5年後にライフイベントが...
2023/03/31
人事制度 人事・労務全般・その他 -
MIXIが「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに応じ柔軟で多様な働き方の推進へ
株式会社MIXIは2023年3月16日、従業員の多様なライフステージに対応した働き方の推進を目的に、働き方・休み方に関する制度を2023年4月より拡充すると発表した。5年後にライフイベントが重なる30...
2023/03/30
人事制度 -
人的資本経営は「情報開示が目的化している」と約8割が懸念。経営層・IR・人事の4割強が「目標が曖昧」との認識
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2023年2月1日、「人的資本経営の本質に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月6日～7日で、人的資本経営に取り組む企業経営者およびIR担当者...
2023/03/30
人事・労務全般・その他 -
中小企業経営者の5割強が「学び合う文化の醸成」を意識。育成効果を組織力向上に活かすカギとは？
株式会社給与アップ研究所は2023年2月7日、「社員教育の課題に関する実態調査」の結果を発表した。調査は2023年1月31日に行われたもので、従業員数100名以上1,000名未満の中小企業経営者104...
2023/03/29
人材育成・研修全般 -
転職活動者の6割以上が「現在よりも高い年収」を希望。中途人材確保には“転職後のキャリア”や“賃金上昇の見込み”が重要か
株式会社リクルートは2023年2月2日、転職活動者を対象とした意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年12月13日～14日で、転職活動中の個人1,040名より回答を得た。これにより、転職活動者が...
2023/03/29
キャリア採用 人事・労務全般・その他 -
Z世代・ミレニアル世代は「仕事に全力で取り組めていない」人が多い傾向に。給与面やスキル面から転職を検討か
リンクトイン・ジャパン株式会社は2023年2月9日、「仕事」に関する意識調査の結果を発表した。調査はリンクトインが2022年12月7日～12日の期間にアメリカ・イギリス・ドイツ・フランスなど17ヵ国の...
2023/03/28
人事・労務全般・その他 -
23卒新入社員研修担当は「定着と早期離職防止」に課題意識。若手のキャリア多様化を踏まえつつ“早期戦力化”実現したい考え
株式会社ベネッセコーポレーションは2023年3月20日、「新入社員研修に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2023年2月17日～20日で、2023年度の新入社員研修に関わる人材育成担当者6...
2023/03/28
新卒採用 階層別研修 人材育成・研修全般 -
“人的資本開示の義務化”によって企業に求められる姿勢は？ 「情報開示自体が目的化している」との懸念も
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2023年2月1日、「人的資本経営の本質に関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月6日～7日で、人的資本経営に取り組む企業の経営者、IR担当者、...
2023/03/27
人事・労務全般・その他 -
就活生の約2割が「SDGsに対する姿勢」を企業選定軸に。取り組み状況から企業の“社会的責任”や“将来性”を判断したい考え
株式会社IDEATECHは2023年1月31日、「就活生のSDGsに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月9日～14日で、20～24歳の24卒生509名より回答を得た。これにより...
2023/03/27
新卒採用 採用全般 組織風土 -
転職希望者は「中長期的な給与アップ」や「業務内容」を重視か。中途人材獲得および離職防止のために企業がすべき対策は？
株式会社リクルートは2023年2月2日、転職活動者を対象とした意識調査の結果を発表した。調査期間は2022年12月13日～14日で、転職活動中の個人1,040名から回答を得た。調査から、転職希望者が勤...
2023/03/24
キャリア採用 雇用管理・賃金 -
DX推進の成果に「十分満足」とした大企業は1割未満に。成功の要因は「専門人材確保」や「体制の構築」か
株式会社GNUSは2023年2月1日、大企業におけるDXに関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年12月5日～7日で、売上規模100億円以上の企業に勤務し、DX推進業務に半年以上関わっている主...
2023/03/24
人事・労務全般・その他 -
企業が「NFT活用」を期待する事業は？ 新規コンテンツ等で活用を望む一方、“知見”や“人的リソース不足”に課題感か
株式会社Too Digital Marketplaceは2023年2月1日、「自社ビジネスにおけるNFT活用に関するアンケート調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月27日～2023年1月3...
2023/03/23
システム・アウトソーシング全般 -
約6割がテレワーク中に「サボり」を経験も、マネジメント側の8割以上が黙認。業務進捗把握やコミュニケーションの課題が要因か
株式会社ライボは2023年1月30日、「2023年リモートマネジメント実態調査」の結果を発表した。調査期間は2023年1月11日～19日で、全国の20～50代の男女874名より回答を得ている。これによ...
2023/03/23
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
24卒新卒採用における就活生の“SDGsへの意識”は？ 約5人に1人が企業選びで「SDGsへの取り組みを重視する」と回答
株式会社IDEATECHは2023年1月31日、2024年春に就職予定の就活生（以下、24卒就活生）を対象とした「SDGsに関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月9日～14日で、...
2023/03/22
システム・アウトソーシング全般 -
パナソニックグループ、「新採用スローガン制定」と「2024年度新卒採用計画」を発表。学生のキャリア支援や通年採用も継続
パナソニックグループは2023年3月13日、新たな採用ブランドスローガンの制定と、2024年度採用計画の策定を発表した。新スローガンのもと、同グループの働く場としての魅力を発信することで、グループ内に...
2023/03/22
新卒採用 -
パナソニックグループ、「新採用スローガン制定」と「24卒の新卒採用計画」を発表。大学低学年対象のインターンシップ拡充も
パナソニックグループは2023年3月13日、新たな採用ブランドスローガンの制定とともに、2024年度採用計画の策定を発表した。2024年度の採用計画では、計1,400名の新卒採用を見込んでいるという。...
2023/03/20
新卒採用 -
TIS、「基本給最大17％アップ」を含む新人事制度を2023年4月より導入。人事評価や報酬など刷新し、人材の付加価値向上へ
TISインテックグループのTIS株式会社は2023年2月3日、新たな人事制度を同年4月より導入すると発表した。同社は以前から、人材を最重要資本とした経営戦略の中で、人材に対する先行投資を積極的に推進し...
2023/03/20
雇用管理・賃金 -
OKIが「副業・副業受け入れ制度」を導入。“副業容認”と“外部人材受け入れ”により多様な働き方をさらに拡充
沖電気工業株式会社（以下、OKI）は2023年3月1日、同社における多様な働き方を整備するための新たな人事制度「副業・副業受け入れ制度」を導入することを発表した。同社は新制度を運用する中で、社員一人ひ...
2023/03/17
雇用管理・賃金
