HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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物価上昇の影響を「賃金制度に反映する」とする企業が約6割に。“人的資本”への投資に対する重視度が高まる傾向も
公益財団法人日本生産性本部は2022年12月19日、「人材を生かす賃金」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年11月7日～28日で、同法人の賛助会員企業の人事担当役員155名から回答を得た。...
2023/01/27
雇用管理・賃金 -
“Z世代社員のマネジメント”に悩みを抱える大企業管理職は約8割に。「年功序列」に賛同多数で“脱・年功”も進まずか
ActionCOACH東京セントラル株式会社は2022年12月13日、「Z世代のマネジメントに関する実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年11月21日～22日で、Z世代のマネ...
2023/01/27
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
野村ホールディングスが「アルムナイネットワーク」の構築を開始。退職した人材も“人的資本”と捉え、良好な関係維持を目指す
野村ホールディングス株式会社は2023年1月11日、定年以外の事由で退職した人材との新たな繋がりを持つための公式ネットワークである「アルムナイネットワーク」の構築を開始したことを発表した。同社は本取り...
2023/01/26
採用全般 -
“従業員の副業認可”の実態を企業規模別に調査。大企業の約4割が副業を認める一方で、本業のパフォーマンス低下を懸念する声も
パーソルイノベーション株式会社は、「企業規模別 副業の取り組みに関する実態調査」の結果を、2022年11月29日に前編、同年12月6日に後編として発表した。調査期間は2022年10月13日～20日で、...
2023/01/26
人事・労務全般・その他 -
野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
野村ホールディングス株式会社は2023年1月11日、定年以外の事由で退職したアルムナイとの関係を維持するための公式ネットワークである「アルムナイネットワーク」の構築を開始したことを発表した。同社は本取...
2023/01/25
キャリア採用 採用全般 人事制度 -
“全社員に副業を認める”新制度をアフラックが発表。社員の主体的なキャリア形成と成長を支援
アフラック生命保険株式会社は2022年12月23日、全社員を対象に副業を認める新制度「プラス・キャリア制度」を、2023年1月から導入すると発表した。同社は新制度を通じ、意欲ある社員を支援するとともに...
2023/01/24
雇用管理・賃金 -
副業で300万円以上稼ぐ会社員の6割弱が「リスキリング」を実施。高所得者ほど“仕事の幅”を拡げたい意欲が強まる
パーソルキャリア株式会社は2022年11月30日、副業者を対象とした「リスキリング」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月9日～13日で、同社が運営する人材支援サービスを活用する全国の...
2023/01/24
キャリア採用 人事制度 雇用管理・賃金 -
経産省が「経営者保証改革プログラム」を策定。金融庁・財務省と連携で、“経営者保証”に依存しない融資慣行の確立を目指す
経済産業省（以下、経産省）は2022年12月23日、金融庁・財務省との連携のもと策定した、「経営者保証改革プログラム」を公表した。本取り組みにより、保証付き融資の新制度創設や、中小企業のガバナンスの強...
2023/01/23
システム・アウトソーシング全般 -
企業の「パーパス」が就職活動に与える影響とは。24卒生の6割以上が“パーパス制定企業”について「志望度が上がる」と回答
株式会社学情は2022年11月29日、2024年3月卒業（修了）予定の大学生および大学院生（以下、24卒生）を対象に実施した、「パーパス」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年11月12日...
2023/01/23
新卒採用 -
入社後は「出社したい」という23卒生が5割強に。テレワークよりも“対面”で職場の雰囲気に慣れたいとの声も
株式会社学情は2022年12月19日、「入社後の働き方」についての調査結果を発表した。調査期間は2022年11月17日～12月4日で、同社が運営する就職サイト「あさがくナビ2023」の会員学生441名...
2023/01/20
新卒採用 -
面接官や人事の対応で“入社意欲や志望度が変化した”という転職者は約8割。選考時に企業も判断されている
エンワールド・ジャパン株式会社は2022年11月21日、グローバル人材を対象に実施した「中途採用における面接実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年2月28日～3月6日で、外資系および日系企業...
2023/01/20
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
「副業ワーカー採用」で得られる成果とは？ 7割以上の企業で“副業容認”が進み、8割が“副業人材採用”による成果を実感
株式会社クラウドワークスは2022年12月13日、「副業データブック2022年版」を発表した。調査期間は2022年9月14日～21日で、個人（日本全国の専業主婦・主夫、学生等を除く15歳以上の男女）1...
2023/01/19
雇用管理・賃金 -
24卒生の約半数が“サマーインターンシップ”参加前後で「志望業界が変わった」。就職前から転職を想定している学生も
株式会社ハウテレビジョンは2022年11月18日、2024年卒業予定の学生（以下、24卒生）を対象に実施した「就職活動に関する意識調査」の結果を発表した。調査時期は2022年10月で、24卒生441名...
2023/01/19
新卒採用 -
中長期の経営指針に「人材強化」や「株主価値向上」を掲げる日本企業が増加。多くが3～5年先の重点項目に設定
一般社団法人日本能率協会（以下、JMA）は2022年12月12日、企業経営者を対象に1979年から実施する「当面直面する企業経営課題に関する調査」の、2022年度第5弾の結果を発表した。調査期間は20...
2023/01/18
システム・アウトソーシング全般 -
社員が自由な発想で企画・応募できる「ワーケーション制度」をNTTデータ経営研究所が導入。実証実験では生産性等に好影響
株式会社NTTデータ経営研究所は2022年11月18日、同研究所におけるワーケーション制度「ON／OFFiceTM」を導入したことを発表した。本制度は、社員のリモートワークと心身の健康の両立に加え、業...
2023/01/18
人事・労務全般・その他 -
9割以上のヘッドハンターが「中途採用活動の活発化」を実感。2023年も転職市場の活性化を予測
株式会社ビズリーチは2022年12月7日、「2022年10月中途採用・転職活動に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2022年10月20日～31日で、同社の転職サイトに登録するヘッドハンター...
2023/01/17
キャリア採用 -
企業の“データ活用”の推進度は？ 各社の「データ活用レベル」や、社内の非専門家が属人的に行っている実態が明らかに
ウイングアーク1st株式会社は2022年11月17日、「DX人材およびデータ活用の実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年10月3日～4日で、売上高100億円以上の企業の役職者（部長などマネジ...
2023/01/17
人事・労務全般・その他 -
“経営者に求められる資質”の1位は「本質を見抜く力」。経営者となるためのトレーニングを受けていない人は6割超に
一般社団法人日本能率協会（以下、JMA）は2022年12月7日、「トップマネジメント意識調査2022」の結果を発表した。調査期間は2022年7月14日～10月26日で、調査期間内に同社が主催した研修へ...
2023/01/16
システム・アウトソーシング全般 -
“自律的なキャリア形成支援”に向け「フリーエージェント制度」を横浜銀行が試行導入。2023年度に正式導入を目指す
横浜銀行は2022年11月14日、従業員の自律的なキャリアの実現を支援するため、「フリーエージェント制度（以下、FA制度）」を試行導入したことを発表した。本制度では、従業員自らがキャリア形成を目指し、...
2023/01/16
人事・労務全般・その他 -
「自然災害発生時のBCP」は6割以上の企業が“策定済み”。一方で「人材不足・専門知識不足」を課題視する声も
一般社団法人日本能率協会（以下、JMA）は、企業経営者を対象に実施した「2022年度（第43回）当面する企業経営課題に関する調査」の中から、第4弾として「BCPについて」の結果を発表した。調査期間は2...
2023/01/13
システム・アウトソーシング全般
