HRプロとは人事制度の人事トレンドニュース一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
人事制度
|
-
「男性の育休取得期間」の“理想と現実”には4倍以上のギャップあり。女性がパートナーに希望する期間は「1年以上」が最多
株式会社クリエイティブバンクは2022年10月11日、「男性の育児休業（以下、育休）取得」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月15日〜9月20日で、20代～60代の会社...
2022/11/21
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金 -
“年功序列の企業”では「転職願望」を持つ従業員が半数超え。「成果評価」と「年功序列」が混在する“組織構造のねじれ”とは
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事66に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、勤務中の企業に人事66が「ある」とした国内...
2022/11/17
人事制度 -
NTTグループが「専門性」を軸とした人事給与制度への移行を発表。グループ会社を対象に2023年4月から開始
日本電信電話株式会社（以下、NTT）は2022年11月8日、専門性を軸とした新たな人事給与制度を導入すると発表した。同制度は2023年4月から適用される予定で、対象となるのはNTTの主要グループ各社だ...
2022/11/15
人事制度 -
育休中の社員に就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」をパーソルキャリアが導入。育休における孤立感や不安感の軽減へ
パーソルキャリア株式会社（以下、パーソルキャリア）は2022年10月12日、育児休業（以下、育休）中に就労を希望する社員に対し、社内で一時的な就労機会を提供する「育休ウェルカムバック制度」を創設し、同...
2022/10/28
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
10月の「年次有給休暇取得促進期間」を厚労省が呼びかけ。有休の取得しやすい環境整備推進に向け集中的な広報を実施
厚生労働省は、毎年10月に実施している「年次有給休暇取得促進期間」について、改めて周知拡大を呼びかけた。2022年に実施される同促進期間でも、都道府県や労使団体などへの集中的な広報・周知活動を実施する...
2022/10/18
人事制度 -
6割の産業医が「コロナ禍で相談が増えた」と実感。メンタルヘルスケアの組織的な体制作りの重要性を唱える意見も
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2022年8月23日、産業医を対象に行なった、「新型コロナウイルス流行前後の変化」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年7月12日～13日で、産業医1...
2022/10/12
組織風土 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
働く場所を自由に選択できる「どこでもオフィス」で“中途採用応募者数”が増加。ヤフーがリモートワーク施策の効果を公開
ヤフー株式会社は2022年8月30日、同年4月1日に導入した新制度「どこでもオフィス」の利用状況を発表した。「どこでもオフィス」は、社員一人ひとりのニーズに合わせて働く場所や環境を選択できる、同社独自...
2022/10/03
人事制度 -
“親の性別を問わない有給の育休制度”の導入でワークライフバランス実現へ。パナソニックグループ企業が法改正に合わせた取組み
パナソニックグループのパナソニック オートモーティブシステムズ株式会社（以下、パナソニック オートモーティブ）は2022年9月21日、親の性別を問わずに取得できる新たな育児休暇制度を、同年10月1日か...
2022/10/03
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
10月施行の「産後パパ育休」、「育休の分割取得」施行を前に、企業の“男性育休の取得しやすさ”は向上しているのか？
パーソルキャリア株式会社は2022年9月12日、同社が実施しているビジネスパーソンと企業間の“転職や仕事に対する意識差”を探る調査の中から、「男性の育児休業」（以下、育休）に関する回答結果を発表した。...
2022/09/21
人事制度 -
7割以上が「エンゲージメント向上施策」の効果を実感。従業員への「評価・表彰」等がエンゲージメント向上に寄与か
株式会社グローバルプロデュースは2022年8月23日、「大企業のエンゲージメント向上施策」に関する調査結果を発表した。調査期間は2022年8月2日～4日で、エンゲージメント向上施策を実施する従業員1,...
2022/09/20
人事制度 -
「育児・介護休業法」改正に伴う「産後パパ育休」の施行に向け、ワークスアプリケーションズが男女共通の育児支援制度を新設
株式会社ワークスアプリケーションズは2022年9月9日、男女共通の新しい育児支援制度「FAMO（ファーモ）サポート」を、同年9月1日より導入したことを発表した。新制度は、「改正育児・介護休業法」により...
2022/09/20
人事制度 -
約9割が不妊治療との両立のために「柔軟な勤務形態」を要望。「サポート制度」がある企業は昨年比約1割増
三重県子ども・福祉部子育て支援課は2022年6月2日、「令和3年度不妊治療と仕事の両立に関するアンケート」の調査報告書を発表した。本調査は、同県が不妊治療と仕事の両立における課題を明らかにするために実...
2022/08/24
キャリア採用 組織風土 人事制度 -
20代女性の約6割が「女性管理職比率」を転職時に意識。企業がダイバーシティに取り組む姿勢に将来性を感じるとの声も
株式会社学情は2022年6月17日、同社が運営する「20代専門の転職サイト」で実施した「女性管理職比率」に関するアンケートの結果を発表した。調査期間は2022年6月3～12日で、20代の男女209名か...
2022/08/01
人事制度 -
経産省、スタートアップの法務支援を行う「新市場創出タスクフォース」を創設。専門弁護士が論点整理や制度活用をバックアップ
政府は、2022年を「スタートアップ創出元年」と位置づけ、スタートアップ育成に向けた政策を強化している。その一環として、経済産業省は2022年4月に「スタートアップ新市場創出タスクフォース」を創設し、...
2022/07/21
組織風土 人事制度 システム・アウトソーシング全般 -
障がい者雇用促進の有効策となるか。「ニューロダイバーシティ人材」の就労状況改善に向け、EY Japanが新スキームを開始
EY Japan株式会社（以下、EY Japan）は2022年6月29日、精神・発達障がいの診断のある「ニューロダイバーシティ人材」の雇用や就労状況の改善を目的とした「Diverse Abilitie...
2022/07/13
採用全般 人事制度 -
「戦略人事」を実現している日系企業は約3割。経営層や事業部と連携するための人事部の人員が充足している傾向
株式会社パーソル総合研究所は2022年5月13日、「企業における戦略人事に関する調査」の結果を発表した。上記の調査は、同研究所が実施した『人事部大研究』のうち、従業員規模300名以上の日系企業の経営層...
2022/06/27
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
「企業間複業」を通じた越境学習にブリヂストン等6社が参画。エンファクトリーらの主催で、業界の枠を超えた課題解決へ
株式会社エンファクトリーは2022年6月10日、株式会社デジタルホールディングスと共同で「越境コンソーシアム」のトライアルを開始したと発表した。本取り組みは、「プロジェクト単位で行う企業間複業活動」で...
2022/06/22
人材育成・研修全般 人事制度 -
若手が役職者に指導する「リバース・メンター制度」をソーシャルワイヤーが導入。パワハラ対策やコミュニケーションの活性化に
ソーシャルワイヤー株式会社は2022年5月13日、若手社員が役職者に助言や指導を行う「リバース・メンター制度」を、同年5月より導入したと発表した。本制度は、先輩から部下に対してサポートを行う「メンター...
2022/06/21
人事制度 -
ほぼ9割の人事・総務が、「福利厚生」が組織運営に与える好影響を実感。人気は住宅補助制度
freee株式会社は2022年5月13日、福利厚生に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年4月6日～8日で、従業員数500名以下の企業規模の人事・総務担当者438名から回答を得た。これにより...
2022/06/20
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
「多様な正社員」制度の普及と定着を目的とした“導入支援の利用”を厚労省が呼びかけ。社労士等による助言の機会を予定
厚生労働省では、職務内容、勤務地、所定労働時間などを限定して働く社員を「多様な正社員」とする制度について、導入支援事業の活用を企業に対して呼びかけている。導入支援事業は、「多様な正社員」制度の普及およ...
2022/06/17
人事制度
