HRプロとは人事制度の人事トレンドニュース一覧
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人事制度
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ナリス化粧品、女性社員や管理職などの“ママ比率”が11年で約2倍に増加。働きやすい環境整備などの両立支援が成果に
株式会社ナリス化粧品は2023年4月5日、同社における女性社員比率・管理職比率・女性管理職における“ママ比率”（総数中の母親の割合）が、2012年度末から約2倍に増加したことを発表した。同社は30年以...
2023/04/20
人事制度 -
「ダブルジョブ制度」導入のニーズウェル、管理部門の社員のキャリア開発を促進し業務属人化からの脱却や働き方の多様化を図る
株式会社ニーズウェルは2023年4月4日、同年4月より「ダブルジョブ制度」を導入したことを発表した。同制度は、社員が多様な業務を経験することで適正ジョブを発掘し、適材適所で力を発揮できるキャリア開発の...
2023/04/19
人材育成・研修全般 人事制度 -
「ダブルジョブ制度」導入により適正ジョブの発掘へ。ニーズウェルが新制度でキャリア開発・モチベーション向上を目指す
株式会社ニーズウェルは2023年4月4日、「ダブルジョブ制度」を同年4月より導入すると発表した。本制度は、社員が多様な業務を経験することで適正ジョブを発掘し、適材適所で力を発揮できるキャリアの開発を実...
2023/04/14
人事制度 -
MIXI、2023年4月より「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに合わせて多様な働き方を推進
株式会社MIXIは2023年3月16日、従業員の多様なライフステージに対応した働き方の推進を目的に、働き方・休み方に関する制度を2023年4月より拡充すると発表した。同社では、5年後にライフイベントが...
2023/03/31
人事制度 人事・労務全般・その他 -
MIXIが「働き方」・「休み方」に関する制度を拡充。従業員のライフステージに応じ柔軟で多様な働き方の推進へ
株式会社MIXIは2023年3月16日、従業員の多様なライフステージに対応した働き方の推進を目的に、働き方・休み方に関する制度を2023年4月より拡充すると発表した。5年後にライフイベントが重なる30...
2023/03/30
人事制度 -
“社内出稼ぎ制度”導入のOWNDAYS、他店舗勤務の社員に最大15万円を付与。「人手不足解消」と「一時的な賃上げ」を可能に
メガネ・サングラスの製造販売を行うOWNDAYS株式会社は2023年2月9日、「社内出稼ぎ制度」を設置したことを発表した。本制度は、人手を必要とする店舗に赴いて勤務を行う従業員に対し、1ヵ月間で最大1...
2023/03/17
人事制度 雇用管理・賃金 -
「基本給最大17％アップ」を含む新人事制度をTISが導入。評価・報酬を全面刷新し、エンゲージメント向上のための人材投資を推進
総合ITサービスを手掛けるTISインテックグループのTIS株式会社は2023年2月3日、同年4月より新人事制度を導入すると発表した。同社は新制度を通じ、社員のエンゲージメントを高める人材投資を進め、人...
2023/03/07
人事制度 -
新型コロナ対策を完全撤廃のGMOインターネット、“週2日の在宅勤務推奨”を廃止し「原則出社」へ
GMOインターネットグループは2023年2月22日、去る2月6日に同グループ内の新型コロナウイルス感染症対策を完全撤廃したと発表した。これに伴って同年2月21日より、これまで推奨してきた在宅勤務を廃止...
2023/03/03
人事制度 -
ニトリHD、就業エリアを限定し“転勤なし”とする「マイエリア制度」の導入を発表。エンゲージメント向上や人材確保を目指す
株式会社ニトリホールディングス（以下、ニトリHD）は2023年2月21日、“転勤なし”とする新制度「マイエリア制度」を同年3月より導入することを発表した。同社は本制度を通じて多様な人材が活用できる環境...
2023/03/02
人事制度 -
ニトリHD、転勤・報酬減額なしの「マイエリア制度」を3月より導入。従業員のワークライフバランス推進を目指す
株式会社ニトリホールディングス（以下、ニトリHD）は2023年2月21日、同年3月より転勤なしの新制度「マイエリア制度」を導入すると発表した。同制度は利用の有無で待遇差が生まれないのが特徴だ。同社は、...
2023/03/01
人事制度 -
「女性活躍推進」や「外国人採用」によるD&Iに5割が取り組む。一方、従業員の“高年齢化”は全ての企業規模で直面する課題に
パーソルホールディングス株式会社は2023年1月13日、「人的資本経営におけるダイバーシティ＆インクルージョンに関する企業の実態調査」に関する結果を発表した。調査は2022年9月15日～16日に実施さ...
2023/02/24
採用全般 組織風土 人事制度 -
「人的投資」に対応済みの企業が2割に。“人材定着”を目指し準備や検討を進める企業も半数以上に
株式会社学情は2023年1月11日、「人的投資」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年12月9日～14日で、企業・団体の人事担当者370名より回答を得た。これにより、企業での人的投資の実施...
2023/02/22
キャリア採用 人材育成・研修全般 人事制度 -
アフラック、全社員を対象に副業を認める「プラス・キャリア制度」を導入。新制度導入で社員のキャリア形成を支援
アフラック生命保険株式会社は2022年12月23日、全社員を対象に副業を認める「プラス・キャリア制度」を発表し、2023年1月より導入している。本制度導入により、社員の主体的なキャリア形成と成長を支援...
2023/02/15
人事制度 -
大手企業の4社中3社が「ジョブローテーション」を実施。うち、8割はコロナ禍前と同等数で異動・転勤も行う
株式会社Works Human Intelligenceは2022年12月21日、「働き方の変化とジョブローテーションへの影響」の調査結果を発表した。調査期間は2022年8月10日～9月16日で、同社...
2023/02/14
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「インフレ手当」を支給済みの企業は1割にとどまる。中小・零細は“企業体力”や“業績”、中堅・大手は“コスト”を懸念か
株式会社エデンレッドジャパンは2023年1月27日、「ビジネスパーソンに聞く『インフレ手当』実態調査」の結果を発表した。調査期間は2022年12月22日～23日で、全国の20代～50代のビジネスパーソ...
2023/02/10
人事制度 雇用管理・賃金 -
物価上昇を「賃金に反映する」と約6割の企業人事が回答。3社に1社が「正社員の賃金制度」を直近3年で変更済
公益財団法人日本生産性本部は2022年12月19日、「『人材を生かす賃金』に関するアンケート調査結果」を発表した。調査期間は2022年11月7日～28日で、同法人の賛助会員企業の人事担当役員155名か...
2023/02/07
人事制度 雇用管理・賃金 -
野村HDが「アルムナイネットワーク」の構築を発表。退職者を“人的資本”と捉え、良好な関係維持で人材確保の選択肢拡大へ
野村ホールディングス株式会社は2023年1月11日、定年以外の事由で退職したアルムナイとの関係を維持するための公式ネットワークである「アルムナイネットワーク」の構築を開始したことを発表した。同社は本取...
2023/01/25
キャリア採用 採用全般 人事制度 -
副業で300万円以上稼ぐ会社員の6割弱が「リスキリング」を実施。高所得者ほど“仕事の幅”を拡げたい意欲が強まる
パーソルキャリア株式会社は2022年11月30日、副業者を対象とした「リスキリング」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2022年9月9日～13日で、同社が運営する人材支援サービスを活用する全国の...
2023/01/24
キャリア採用 人事制度 雇用管理・賃金 -
5割の転職者が「健康経営」を企業選びのポイントに。「ノー残業デー」や「ストレスチェック」の有無から就業環境を確認
心幸ホールディングス株式会社は2022年10月17日、転職者を対象にした「企業の健康経営に対するイメージ調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～7月1日で、新型コロナウイルス感染症流行...
2022/11/29
採用全般 人事制度 福利厚生・安全衛生 -
年功序列の企業に所属する5割強が“転職希望”を示す。「人事評価制度に納得できない」や「会社を信頼できない」との不満も
フォー・ノーツ株式会社は2022年10月11日、「年功序列をはじめとする人事評価制度に関する意識調査」の結果を発表した。調査期間は2022年6月28日～29日で、現在勤めている会社に人事評価制度が「あ...
2022/11/22
組織風土 人事制度 雇用管理・賃金
