HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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半数がテレワーク中に「不快な行為を受けた経験あり」。セキュリティリスクやコンプライアンス遵守のため対策すべきことは
日本能率協会総合研究所（以下、JMAR）は2020年11月、「テレワークにおけるコンプライアンス上の課題」に関する調査結果を発表した。調査期間は2020年9月4日～6日で、2020年7月～8月に週1回...
2021/01/25
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
緊急事態宣言が再発令、コロナ禍のテレワークでは1日の歩数平均が8割減少。運動不足が引き起こす重大なリスクとは
ヘルスケアアプリを展開する株式会社BeatFitは2021年1月6日、緊急事態宣言再発令で想定される従業員の運動不足問題について、調査結果を発表した。調査は2020年4月の緊急事態宣言後に行ったもので...
2021/01/15
福利厚生・安全衛生 -
コロナ禍での緊急事態宣言、テレワークにより運動不足が深刻な問題に。健康経営に向けて企業に求められる対応とは
ヘルスケアアプリ「BeatFit」を運営する株式会社BeatFitは2021年1月6日、緊急事態宣言下で懸念される運動不足についての調査結果を発表した。新型コロナウイルス感染症蔓延のため、首都圏を中心...
2021/01/15
福利厚生・安全衛生 -
「仕事の変化」と「オフィス空間の在り方」を考える
欧米や中国、韓国などでのオフィスでは、管理職には個室が与えられ、一般社員にも仕切られたデスクスペースが与えられているのが一般的だ。つまり、社員一人ひとりに仕事空間があてがわれているのである。それだけで...
2021/01/14
福利厚生・安全衛生 オフィスサービス -
「育児・介護休業法」が2021年1月より改正。就業規則などの対応は済んでいますか？
厚生労働省より、2019年12月27日に「改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針」が告示され、2021年1月1日に新しい「育児・介護休業法」が施行されました。今回の法改正により、「子の看護休暇・介護...
2021/01/12
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
総務・人事部門でのテレワークの難しさが浮き彫りに。およそ4割の企業では「推奨せず」
株式会社ミナジンは2020年10月、「テレワークの実態と勤怠管理の調査」の結果を発表した。調査期間は2020年9月17～27日で、従業員数がそれぞれ「50名未満」、「50名～299名」、「300名～9...
2021/01/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
コロナ禍での「忘年会予定」は2割以下にとどまる。実施は「オンライン」が増加するも、十分な感染対策に課題
株式会社Insight Techは2020年12月16日、「年末年始の集まり」に関する調査結果を発表した。調査は2020年12月6日に実施され、同社が運営する「不満買取センター」のユーザーから3,07...
2020/12/22
福利厚生・安全衛生 -
テレワーク中のハラスメント「テレハラ（リモハラ）」とは？ 働く人が感じる不快さと、新たなコンプライアンスの課題を探る
株式会社日本能率協会総合研究所は2020年11月25日、「テレワークにおけるコンプライアンス上の課題」の調査結果を発表した。調査期間は2020年9月4～6日で、同年7～8月に週1回以上テレワーク（リモ...
2020/12/18
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルス感染症「第3波」が到来？ 申請期限が延期された「雇用調整助成金」ほかを最大限に活用する方法とは
新型コロナウイルスが猛威をふるった2020年ですが、11月中旬より感染者数が急激に増加したため、「“第3波”が到来した」といわれています。そんな中、2020年12月末までとなっていた「雇用調整助成金（...
2020/12/17
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
日本企業では「在宅勤務のみ」の働き方はフィットしない？ グローバル調査から浮かび上がるリモート勤務の満足度の低さとは
シドニーを本拠地とするソフトウェア企業のアトラシアンは、日本を含む海外主要5ヵ国におけるリモートワークに関する調査を実施し、その結果を「働くを再創造する『どこでも働ける勤務形態』を考える（Rework...
2020/12/11
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「時間単位年休」を導入・運用する際の留意点を整理しよう
「時間単位年休」とは、「年次有給休暇を時間単位で取得できる」という制度である。この制度を導入するには、「労使協定」を締結し、「就業規則」に規定する必要があるのはご承知の方も多いだろう。実務運用上、特に...
2020/12/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
新型コロナウイルスのクラスター発生を防ぐ「職場の換気」、鍵を握る二酸化炭素濃度を今すぐ確認する方法とは
職場の換気は、職場内で新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐために欠かせません。では自分たちの職場の換気が足りているのかどうかは、どのように判断すればいいのでしょうか。今回は換気状況の簡便な測定方法と、感...
2020/11/13
福利厚生・安全衛生 -
USEN-NEXTが、「出社」と「在宅」を選択できるWithコロナ時代の新たな働き方改革を始動
株式会社USEN-NEXT HOLDINGS（以下、USEN-NEXT）は2020年10月27日、同社が取り組む働き方改革の新施策として、「Workers Location制度」を11月1日より実施す...
2020/11/05
福利厚生・安全衛生 -
「Withコロナ時代」の働き方で失われるもの
「Withコロナ時代」が到来し、テレワークや時差出勤、オンライン会議のある日常に慣れてしまった人も多いだろう。働く側も、これが「ニューノーマル時代の働き方として定着するのではないか」と予感し始めている...
2020/11/04
福利厚生・安全衛生 -
人はなぜ転職を決意するのか？ 退職と転職先選定の理由から見えた「職場に求めていること」
パーソルグループの株式会社ライボは2020年8月、「転職理由・退職理由に関するアンケート」および「転職先を選んだ理由に関するアンケート」の結果を発表した。調査期間は2020年8月19～24日で、同社が...
2020/10/29
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
「セクハラ」と「職場恋愛」の距離
職場のハラスメントについて、法律の定義を言葉として理解することと、実際の職場で起こる問題に応用することは、かなり距離がある。とくに、「セクシュアル・ハラスメント（セクハラ）」については、恋愛や不倫がか...
2020/10/29
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
女性活躍推進を阻むセクハラ、その対策とメリットとは
2019年度、都道府県労働局に寄せられた、職場における「セクシュアルハラスメント（セクハラ）」、および「妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント」の相談件数の中で最も多いのは、セクハラの7,323件...
2020/10/22
テーマ別研修 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
傷病休職からの職場復帰時の労働契約変更をめぐる情報共有の重要性
うつ病といったメンタル疾患で休職した従業員を職場復帰させる際、主治医と産業医の意見が食い違うことがある。それはなぜ起こるかというと、主治医は職場に関する情報をよく聞いていない一方で、産業医は治療に関す...
2020/10/15
福利厚生・安全衛生 -
凸版印刷、ニューノーマルに向け、コアタイムを廃止した新たな勤務制度を導入
凸版印刷株式会社は2020年9月30日、ニューノーマルな働き方の実現に向けて「在宅勤務」、「サテライトオフィス勤務」、「モバイル勤務」の3つの勤務形態を包括した、新たな勤務制度を導入すると発表した。従...
2020/10/09
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
Withコロナ／Afterコロナの採用・評価・労務管理
新型コロナウイルス感染症拡大は労働環境にも大きく影響を与えている。テレワークの急激な普及、また、それに見合った人事評価制度への変更だけでなく、採用方法（従来の新卒一括採用といった慣行など）にも影響を及...
2020/10/06
採用全般 雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生
