HRプロとは福利厚生・安全衛生の人事トレンドニュース一覧
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福利厚生・安全衛生
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テレワークの自由度を高めて「里帰り勤務」も可能に。ワークスHIが新制度の運用を開始
株式会社Works Human Intelligence（以下、ワークスHI）は2020年9月2日、ニューノーマルへの対応として、同年9月1日より新たなテレワーク制度を開始したと発表した。多様な働き方...
2020/10/01
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
経営者の約5割が「ワーケーション」に興味あり、導入への課題は「66」や「勤怠管理」
株式会社We'll-Being JAPANと株式会社日本旅行、株式会社あしたのチームは、3社合同で行った「経営者のワーケーション及びその取り組みの実態」に関する調査の結果を2020年9月1日に発表した...
2020/09/24
福利厚生・安全衛生 -
コロナ禍のオンライン化を促進。三井住友銀行とNECが手がけるビジネスマッチングサービス、オンライン名刺サービスのSansanと機能提携
Sansan株式会社は2020年9月9日、同社が提供する2つのオンライン名刺機能と、株式会社三井住友銀行および日本電気株式会社（以下、NEC）が共同運営する、ビジネスマッチングサービス「Biz-Cre...
2020/09/16
福利厚生・安全衛生 人事・業務システム -
テレワークで年金減額の可能性も！ 推奨される新型コロナ対策の意外な落とし穴
新型コロナウイルス感染症対策として、一気に注目を浴びることになったテレワーク。ところが、このテレワーク制度を利用することにより、従業員の将来の年金額が当初の予定よりも少なくなってしまう可能性があるとい...
2020/09/15
雇用管理・賃金 福利厚生・安全衛生 -
JR東日本がニューノーマルな働き方を推進すべく「シェアオフィス」事業を拡大。2025年度をめどに1,000ヵ所の開業を目指す
東日本旅客鉄道株式会社（以下、JR東日本）は2020年9月3日、同社が展開するシェアオフィス事業「STATION WORK」を拡大すると発表した。「新たな働き方」に対するニーズに対応することで、働き方...
2020/09/11
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルス感染症のガイドライン
コロナ禍はあいかわらず猖獗（しょうけつ）を極めております。最近、職場における感染を防ぐためのガイドラインといったものがいろいろと出ております。このうち最低限「会社側が知っておかなければいけない」ものを...
2020/09/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
アフターコロナの新常態とは【2】企業は「オンライン研修」を導入するべきか
コロナ禍の影響は、短期と中長期に分けて考えるべきであり、短期的であれば緊急事態宣言解除で多くの人が街に繰り出したように、元に戻ろうとする動きがはたらくであろう。しかし、中長期的に見ればステイホーム中に...
2020/09/01
人材育成・研修全般 福利厚生・安全衛生 -
ダイナムが「同性パートナーシップ制度」を導入。ダイバーシティ＆インクルージョン経営を推進
株式会社ダイナムは、同年8月1日より「同性パートナーシップ制度」を導入したことを2020年8月12日に発表した。同時に、制度運用にあたって「LGBT」に関する質問や相談の受付対応のための、専門家による...
2020/09/01
人事制度 福利厚生・安全衛生 -
9割以上の新入社員が満足する、ニューノーマル時代の「オンライン研修」とは。凸版印刷が調査結果を報告
凸版印刷株式会社は2020年7月31日、完全オンライン形式で実施した新入社員研修の成果を発表した。同研修は新型コロナウイルス感染拡大を受けて、2020年4月1日～5月15日に実施したもので、凸版印刷お...
2020/08/07
階層別研修 福利厚生・安全衛生 -
Indeedが在宅勤務体制を延長し、「全休日」の導入や「無制限の有給休暇取得制度」で従業員をサポート
Indeed Japan株式会社は2020年7月30日、全従業員に対して2020年3月より実施している在宅勤務体制を、2021年6月まで延長すると発表した。従業員の健康と安全を最優先事項としつつ、長期...
2020/08/06
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「雇用保険法」と「労災保険法」の改正を副業の観点から解説。副業禁止は時代遅れに？
2020年は新型コロナウイルス感染症拡大の影響で「新しい生活様式」を取り入れることが求められていますが、雇用環境も決して例外ではありません。「雇用保険法」と「労災保険法」が法改正され、今までよりもさら...
2020/08/04
福利厚生・安全衛生 -
傷病休職による変化と適応するための職場復帰の方法
一般的に、問題は「環境の変化」と「その変化への不適応」という2つの原因により発生する。これは、従業員がうつ病といったメンタルヘルス不調により休職した後の職場復帰においても同様である。従業員が発病して休...
2020/07/31
福利厚生・安全衛生 -
Withコロナ時代の「脱ハンコ」を推進する、新サービス「Uni-ContRact」がスタート
日本ユニシス株式会社は2020年7月、契約書照査などの業務ワークフローと電子署名を連携し、外部企業でも電子署名が行えるクラウドサービス「Uni-ContRact（ユニコントラクト）」の提供開始を発表し...
2020/07/29
福利厚生・安全衛生 人事・業務システム -
Withコロナは「職住近接」でテレワークを。レンタルオフィスが武蔵小杉駅近くに開業
大和ハウスグループの株式会社コスモスイニシアは2020年7月20日、レンタルオフィス「MID POINT」の第3弾となる「MID POINT武蔵小杉」を、2020年7月27日に開業すると発表した。「M...
2020/07/27
福利厚生・安全衛生 -
アフターコロナの新常態とは【1】「ハンコ出社」を撲滅しよう！
先日、アドビシステムズ株式会社の調査によって、「新型コロナウイルス感染症の拡大でテレワークになったというのに、紙書類や押印の対応で、やむなく出社している方が6割にものぼる」という結果が話題となり、テレ...
2020/07/21
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナウイルスと共存する働き方
新型コロナウイルス感染症が世界を席巻しています。人類がはじめて対峙するウィルスであり、手探りでの研究が続いている状態です。日本はいったん落ち着いた印象ですが、ワクチンや特効薬がいつできるのか不明ですし...
2020/07/06
福利厚生・安全衛生 -
カルビーが単身赴任を解除。「ニューノーマル」に対応すべくモバイルワークを標準化
カルビー株式会社は2020年6月、新型コロナウイルス感染症拡大の影響を踏まえた、ニューノーマルな働き方となる「Calbee New Workstyle」の開始を発表。同社従業員約800名のオフィス勤務...
2020/07/02
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
事業継続に対する懸念点のトップは「第2波の可能性」。インターナショナルSOSが新型コロナウイルス感染症に関する独自調査結果を発表
渡航医療、およびリスクマネジメントソリューションを提供するインターナショナルSOSジャパン株式会社は、2020年6月に「新型コロナウイルス感染症拡大状況下における事業継続」と「職場復帰」に関する独自調...
2020/06/30
福利厚生・安全衛生 -
凸版印刷が「事実婚」でも配偶者関連制度が適用される「同性パートナー制度」導入
凸版印刷株式会社（以下、凸版印刷）は2020年6月、同性パートナーや事実婚パートナーにも配偶者関連制度が適用されるよう、これまでの人事制度を一部改定したことを発表。同年7月1日から適用を開始する。慶弔...
2020/06/29
福利厚生・安全衛生 -
新型コロナ特例措置の最終形と目される「雇用調整助成金」最新情報を解説！
新型コロナウイルス感染症拡大防止のために緊急事態宣言が発令され、多くの企業が事業活動の縮小を余儀なくされた。国はいわゆる「コロナ倒産」を防ぐべくさまざまな支援策を打ち出している。「雇用調整助成金」は、...
2020/06/29
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他
