HRプロとはなぜ「サクセッションプラン（後継者育成計画）」が必要なのか？【無料】トップコンサルタント3名より解説！コーポレートガバナンスからみた対応すべきポイントと事例
今、なぜ「サクセッションプラン（後継者育成計画）」が必要なのか？コーポレートガバナンスからみた対応すべき、サクセッションプラン（後継者育成計画）のポイントと事例をトップコンサルタント3名より解説！
【無料／1日限定・ウェビナー】
コーポレートガバナンスからみた対応すべき、サクセッションプラン（後継者育成計画）のポイントと事例
本ウェビナーでは、コーポレートガバナンス・コードにも、その必要性が言及されているサクセッションプランについて、サクセッションプランの意義や作成方法から、様々な事例を踏まえてタナベコンサルティングのノウハウをご紹介させていただきます。
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ウェビナー（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本ウェビナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
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●開催趣旨
企業が持続的に成長発展していくためには、事業ポートフォリオ再構築によるビジネスモデル革新と共に、後継者育成が必要不可欠です。
サクセッションプランの必要性については、コーポレートガバナンス・コードにも以下の通り言及されています。
「取締役会は、会社の目指すところ（経営理念等）や具体的な経営戦略を踏まえ、最高経営責任者等の後継者の計画（プランニング）について 適切に監督を行うべきである。」
コーポレートガバナンス・コードとは企業経営のルールを明確にするものですが、この中にサクセッションプランが含まれていることは、いかにこの点が取り組みべき重要事項であるかを表しています。
また、サクセッションプランは短期間の取組みではなく何年もかけて行われるものであり、かつ企業が存続する限り次の後継者を選任することは常に課題となり続けることからすれば、社長・CEOのみならず、次の社長・CEO候補となり得る取締役や執行役員も含める必要があります。
今回は、サクセッションプランの意義や作成方法から、上場企業における事例とポイントを解説し、タナベコンサルティングのノウハウをご紹介させていただきます。
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●こんな方におすすめです
・持続的成長を目指す経営者・経営幹部
・企業価値向上を目指す中堅・上場企業の経営幹部
・後継者計画のロードマップの立案を実施していない企業様
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●本ウェビナーのポイント
１．サクセッションプランが求められる環境や意義・メリットの紹介
２．サクセッションプラン（後継者育成計画）策定に関するポイント
３．上場企業における具体的な策定事例の紹介とポイントの解説
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●当日のアジェンダ
○15:00～15:30
講師：株式会社タナベコンサルティング 執行役員 コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コーポレートファイナンス大阪本部長 福元 章士
講演テーマ：「今、なぜサクセッションプランが必要なのか」～コーポレートガバナンスからみた対応すべきポイント～
○15:30～15:45
講師：株式会社タナベコンサルティング 九州本部 本部長代理 古田 勝久
講演テーマ：サクセッションプラン（後継者育成計画）の事例紹介【1】
○15:45～16:00
講師：株式会社タナベコンサルティング 執行役員 コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コーポレートファイナンス東京本部担当 齋藤 正淑
講演テーマ：サクセッションプラン（後継者育成計画）の事例紹介【2】
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●無料の個別相談承ります
個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベコンサルティングが訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）
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●こちらのウェビナーでございますが、
１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。
なぜ「サクセッションプラン（後継者育成計画）」が必要なのか？【無料】トップコンサルタント3名より解説！コーポレートガバナンスからみた対応すべきポイントと事例
