HRプロとは人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？
人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？下記のような悩みをお持ちの方は、解決のヒントとしてお役立てください。
１．社員が3年以内に辞めてしまう。
２．社員のモチベーションが上がらない。
３．上司と部下の面談（１on１）を実施しているが、いまいち効果が無い。
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【無料/1日限定オンライン説明会（ライブ配信）】
社員総活躍を実現する『社員の特徴・スキル情報の見える化』とは
～人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却する～ WEB説明会
本説明会では、企業の経営資源として最も大切な”人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
●東証一部上場・創業60年以上、日本の経営コンサルティングファームのパイオニア、タナベ経営のノウハウ公開！
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オンライン説明会（ライブ配信形式で実施いたします。）
※１．本セミナーはご来場いただく必要はございません。
ご自身のPCおよびスマートフォンなどからご参加いただけます。
※２．開催前日までに視聴用のURLをメールでお送りいたします。
※３．視聴にかかる通信料はお客様のご負担となりますことをご了承ください。Wi-Fi環境下での受講を推奨します。
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●開催趣旨
2023年度の新卒採用が本格的に始まりましたが、4月1日時点で既に46.5％もの学生が内定を得ているというデータもあります。（出所：株式会社ディスコ）
しかしながら企業側から見れば、内定を出せているのは一部の人気企業ばかりというのもまた事実です。
コロナ禍以降、一時期落ち込んだ有効求人倍率は再び上昇し始め、働き方も多様化している中で、これからはより人材獲得競争が激しくなります。
そのような中で、これからの時代に求められるのは、社員の長所を知り、それを活かす配属、また伸ばすための教育を実施していくことで、社員一人ひとりの能力を最大限引き出していくことに他なりません。
それはつまり、社員一人ひとりにスポットライトを当て、社員が総活躍する会社を目指すということです。
そして、社員総活躍のための第一ボタンが、まさに「社員の特徴・スキル情報の見える化」です。
社員一人ひとりが、どのような強みを持っているのか、今までどのような業務に携わってきたのか、これらの現状認識を行うことが全ての出発点となります。
今まではデータを活用することで優位に立てていた時代でしたが、これからはデータの活用ができなければ競争力を維持できない時代になってきます。
企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
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●講義の学びポイント
１．なぜ「社員情報（特徴・スキル）の見える化」を行うのか？
２．「社員情報の見える化」の具体的手法
３．「社員情報の見える化」を成功させる着眼点
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●無料の個別相談承ります
個別相談をご希望の方は、お申込み時の備考欄にご記載ください。
（１）個別相談を希望する（タナベ経営が訪問）
（２）個別相談を希望する（電話やWEB会議など）
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●こちらのWeb説明会でございますが、
１．コンサルティング業関連・研修教育業関連等、同業の方々
２．個人事業主様
３．学生様
につきましては、お断りさせていただいております。
また、事情によりお申込みをお受けできない場合がございます。予めご了承ください。
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