HRプロとはインタビュー・対談一覧
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HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】大胆な人事改革を進めるパイオニア。未来を担う管理職候補者能力開発プログラムに迫る
「より多くの人と、感動を」を企業ミッションとして掲げ、1938年の創業以来、数多くの世界初を生み出してきたパイオニア株式会社。同社は今、モノづくり企業からソリューションサービス企業への転換を進めていま...
2024/04/05
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第50話：外国人だけではないダイバーシティ。「女性活躍」に人手不足・労働力不足解消のカギはある
「外国籍人材の活性化」に加え、ダイバーシティ＆インクルージョンに関して日本企業が取り組むべきもう1つの課題は「女性活躍」だ。女性の社会進出が進んできたとはいえ、日本はまだまだ世界各国と比べ、能力を発揮...
2024/03/28
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】グローバル人材の発掘と育成、これからの人事戦略に向けて 製造企業としていち早くタレントマネジメントに乗り出した「ヒロテック」に迫る
人材の確保と質的向上が経営を大きく左右するようになり、人的資本経営の有用性と重要性を真摯に受け止め、人材への投資を活発に行う企業は増える一方の状況です。中でも、製造業界は2000年代初頭からグローバル...
2024/03/26
人材育成・研修全般 組織風土 人事・業務システム -
正解がない中で模索する人・組織づくり「人間科学のスキル」と「事業・経営視点」のある人事が増えていく――岩本特任教授に聞く「人的資本経営」2024年の現在と今後
年々加速する企業の人的資本経営への取り組み。2022年には「人材版伊藤レポート2.0」が公表され、翌2023年3月期決算からは上場企業などを対象とする人的資本の情報開示が義務化された。続く2024年の...
2024/03/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】富士通のグローバル戦略を支える人材マネジメント変革とは ～グローバルビジネススキル可視化の重要性～
グローバル競争が激化する中で、事業戦略を実行する組織・人材マネジメントの強化は、企業にとって大きな課題です。「IT企業からDX企業への転換」を掲げ、ビジネスモデルの変革を続ける富士通は、ジョブ型マネジ...
2024/03/04
組織風土 人事制度 適性検査・ アセスメント -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー自社の人財マネジメントや社内の対話だけでなく、人事側のマインドも変革したアフラックの人的資本データ活用とは
テクノロジーの発展により、様々なデータの収集・分析・活用が可能な時代となった。特に人的資本経営が進む中で、「経営戦略と人材戦略の連動」を実現すべく、「人」に関わるデータの整備や、HRテクノロジーの導入...
2024/02/22
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】国籍を問わない海外赴任の仕組み作りに向けて ～バリュエンスホールディングス×マーサージャパンが取り組んだ制度設計のポイントとは？
ブランド買取「なんぼや」「BRAND CONCIER」、BtoBオークション「STAR BUYERS AUCTION」、プレオウンド・ブランドショップ「ALLU」などリユース事業を展開するバリュエンス...
2024/02/20
人事制度 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】オリックス生命理念を体現するプロフェッショナルを育てる仕掛け～人事制度改定の背景とマネジメント職育成への想い～
3年前、人事制度を刷新したオリックス生命。「想いを、心に響くカタチに。」を理念に、プロフェッショナルとして現状に満足せず、質の高いサービスを提供する体制を構築中です。能力・スキルの可視化、人材データの...
2024/02/19
組織風土 人事制度 適性検査・ アセスメント -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー独自システム「ヒトログ」と独自指標「LTV」により、経営戦略と連動した人事施策を次々に実現
人的資本経営では様々なデータの収集や定量化、KPIの設定が重要となる。しかしながら、人事施策に関する成果は定量化しにくく、それゆえに投資対効果の算出も困難である。そこに挑んだのが、ソフトウエアのテスト...
2024/02/16
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー新たなジョブ「アンバサダー」とデータを組み合わせた採用は、面接やオンボーディングに何をもたらしたか
変化し続ける採用マーケットの中で、人材獲得競争は激化している。特に、イノベーション創出ができるような人材は、各社が強く求めている。しかしながら、そういった人材をどのように面接などで見極めていくのかは難...
2024/02/15
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
第8回 HRテクノロジー大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューフルリモートをきっかけに、組織と人の生産性を捉え直したPayPayのデータドリブン人事変革
人的資本経営の実現に向けて、HRデータの取得・分析・活用に取り組む企業が増えている。コロナ禍を背景にリモートワークが普及する中でも従業員の状態を把握すべく、エンゲージメントサーベイやパルスサーベイをは...
2024/02/13
組織風土 人事制度 人事・業務システム -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.5――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏と語る“サッカーから学ぶ人の育て方とマネジメントの在り方”
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/02/08
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー地域の牽引役となるべく事業・組織改革に挑む。副業人材との協働でミッション・ビジョン・バリューを策定し、「地域で一番働きたい会社」へ
少子高齢化、人口減少、人口流出、それに伴う数々の課題に直面している地方は少なくない。石川県能登町もその一つだ。地方の企業は現状と将来を鑑みて、事業の見直しなどが急務となっているものの、長年にわたり培わ...
2024/02/06
採用全般 組織風土 人事制度 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー障がい者雇用の職域拡大とキャリア形成を推進。個々の能力を活かし実雇用率2.5％と定着率88.1％を実現
少子高齢化が加速する日本。国は「一億総活躍社会」の実現を掲げ、障がいの有無に関わらず、誰もが自分の能力を発揮できる社会を作り上げようとしている。各企業がダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指す中...
2024/02/02
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー従業員一人ひとりの成長を促す制度であるとともに、富士フイルムグループの文化を創るための自己成長支援プログラム「＋STORY」
従業員は、考え方も人生もキャリアも、一人ひとり異なる。当たり前のことではあるが、これを企業の人材育成に当てはめようとすると、なかなか運用が難しい。富士フイルムホールディングス株式会社が取り組む「＋ST...
2024/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事制度 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.4――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏と語る“若手の育て方”
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/02/01
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
第12回 日本HRチャレンジ大賞（2023年実施） 授賞企業講演録＆インタビューマネジメント軸に加え技術力や専門性を評価することで、社員がキャリアのオーナーシップを持てるNTTデータ先端技術の「2次元評価フレーム」
「評価制度」の設計は、社員の処遇のみならず、エンゲージメント、成長へのモチベーション、採用競争力、そして事業の成長そのものなど多様な領域に影響を与える。特に高度な専門性を保有する社員が多数所属する企業...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】経営戦略と人材戦略のアラインをいかに実現するか ～ビジネスを成功に導く科学的人事手法とは
人材を企業価値向上の源泉とみなし、投資の対象としてその価値を最大限に引き出す人的資本経営。グローバルで人的資本情報開示が進むなか、日本でも企業に対する情報開示が一部義務化された。今後、投資家から経営戦...
2024/01/31
キャリア採用 適性検査・ アセスメント -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.8：事業サイドの経験が、人事制度や仕組みづくりの「納得感の形成」や「浸透」に活きている
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第8回目は、大...
2024/01/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.3――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏に聞く若手のコーチングとは
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2024/01/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
