HRプロとはインタビュー・対談一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル |
指定なし
|
-
HRプロ編集部 特別取材記事士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援で急成長中のスタイル・エッジ。独自の事業戦略と働きやすい会社づくりに迫る
「80億の人生に彩りを。」というビジョンのもと、弁護士、司法書士、医師といった士業・医業等のプロフェッショナルに向けた総合支援事業を展開する、株式会社スタイル・エッジ。システム、マーケティング、HRと...
2023/06/12
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】自社の報酬体系をマクロ視点＆ミクロ視点で検証することが重要 ～スクウェア・エニックスによる『総報酬サーベイ』の活用法とは～
マーサージャパンが提供する『総報酬サーベイ』は、業界ごと・ジョブごと・等級ごとといった多様な切り口で、市場の報酬と自社の現状とを比較検証できるデータベース。この『総報酬サーベイ』を積極活用し、経営戦略...
2023/06/08
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩Ep.2：「相手の“好き”の延長上」や「当たり前を疑う視点」に、部署の境界を超えたくなってしまう、人を変えるヒントがある
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第2回目は、総...
2023/05/25
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
東京個別指導学院×神戸大学×HR総研 共同調査活躍する社会人に共通する、学生時代の経験と環境とは
社会人として必要な能力を学生の段階で身につけ伸ばすことはできないか。どのような環境に身を置き経験を積むことが学生の成長を促すのか――。こうした疑問を出発点に、東京個別指導学院（TKG）、神戸大学および...
2023/05/19
新卒採用 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】今こそ必要な人材育成のアップデート～激動の時代が日本企業に突き付ける課題、そして活路は～
不確実性が高く、“正解”のない今の時代、企業は様々な困難に直面しています。その中でも、人材育成における課題は非常に大きいといえます。単に優秀な人材を採用するだけではなく、採用した人材のスキルアップや戦...
2023/04/24
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】女性管理職比率が10年間で10倍に。明治安田生命のダイバーシティ＆インクルージョン施策を紐解く
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を人事政策の重点事項と位置づけ、多様な人財の活躍支援の取り組みを進める明治安田生命保険相互会社。経営トップのコミットメントのもと、さまざまなプログラムや人事制度の...
2023/04/19
階層別研修 テーマ別研修 組織風土 -
日本流グローバル化への挑戦第46話：介護業界における「外国籍人材採用」の課題と、インターンを入り口にした“循環型”のグローバル人材戦略とは
2025年には団塊の世代がみな75歳以上となり、要介護高齢者が増えることで、介護の担い手が約30万人不足するといわれている。これがいわゆる、介護業界における「2025年問題」だ。こうした日本人の労働者...
2023/03/30
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩EP.1：リスキリングのヒントとなる、異分野に挑む先にある成長の楽しさ
「ミドル」を切り口に、様々な組織でチャレンジしているビジネスパーソンに、ミドル層の役割やあるべき姿、課題などに焦点を当てながらお話を伺い、組織づくりのヒントをお届けしていく本連載（※）。第1回目は、W...
2023/03/24
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
「ミドル」というキーワードから紐解く、今日から取り組める組織づくりの第一歩【新連載スタート】EP.0：課題は一人で解こうとしなくていい
正解がないVUCA時代、様々な価値観を持つ従業員への対応のほか、人材不足や働き方の多様化によってますます負荷が大きくなっている中間管理職（ミドルマネジメント）。新連載では、その課題解決の一助として、「...
2023/02/20
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事「学生一人ひとりに向き合う採用」の実現へ。20社合同で新卒採用の変革を目指す“採用を、変えよう。プロジェクト”とは
「人的資本経営」に注目が集まる中、経営資源としての人材の重要性が一段と高まっている。企業の成長を促す採用を担う上で、いかに能力や志の高い人材を確保していくか。人事部門が果たすべき役割はますます大きくな...
2023/02/14
新卒採用 採用全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】特殊で属人化しがちな海外派遣者の給与計算。アウトソーシングサービス活用で、効率化・安定稼働を実現し、より高度な業務へのシフトを実現！
企業のグローバル展開やクロスボーダーM&Aなど、ビジネス環境が目まぐるしく変化し、人事部には事業戦略の実現に向けた役割・貢献が求められるようになった。これまでの管理中心の業務から、より戦略的な部門への...
2023/02/09
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】2年連続「新卒採用力」総合1位の日本生命保険 ～現場を巻き込み、学生を惹きつける採用の秘訣とは～
売り手市場とされる現在の新卒採用マーケットでは、学生に“選んでもらう”という意識が求められます。その点で日本生命保険相互会社は、エリア限定の職種設定や現場職員を巻き込んだ採用活動によって、多くの学生か...
2023/02/09
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】【特別対談】人的資本経営の鍵を握る後継者計画――その秘訣、日本の現状と世界の違い
人的資本経営への注目度が高まる一方となっている。日本国内でも、多くの企業が本格的な議論や取り組みを始めてきた。着手すべきことがさまざまある中で、成功の鍵を握るとされているのが後継者計画だ。一方、日本の...
2022/12/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー「従業員と経営層のつながり」や「社員の挑戦機会」をつくり、ムーヴメントを巻き起こした社内風土改革『MAKE HAPPY PROJECT』
近年、社内風土の改革を目的に独自の取り組みを始める企業が増えている。背景には、ビジネス環境が大きく変わり、従業員の育成やエンゲージメントの向上、ウェルビーイングが大きくクローズアップされていることがあ...
2022/12/16
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー従業員を細かくセグメントして一人ひとりのキャリア自律につなげる、電通「人財の見える化」プロジェクト
持続的な企業価値の向上には、イノベーションをリードする人財が欠かせない。人的資本経営の重要性が叫ばれるなか、依然として多くの企業ではそうした人財をいかに確保・育成していくかというロードマップが描けてい...
2022/12/16
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
第7回 HRテクノロジー大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビューAIを活用して面接官のスキルを可視化した「面接精度向上プロジェクト」
人的資本経営の実現が重要視される今日、企業は優秀な人材の確保と育成に、より一層注力しようとしている。だが、人材市場は激戦を極めており、思惑通りに採用活動を進められている企業は少ないと言って良い。さらに...
2022/12/16
新卒採用 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー介護業界で「週休3日」「夜勤専従」を実現。キャリアコンサルティングを導入し、一人ひとりのキャリア自律もサポート
介護業界の働き方と言えば、休みが少なく、日勤・夜勤の交代勤務などによって、過酷な労働環境を想像する方もいるのではないだろうか。現状を変えようと人材募集を行っても結局、人が集まらず、悪循環が続くことも少...
2022/12/15
採用全般 人材育成・研修全般 人事制度 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー「キャリア対話」×「企業内大学」×「スキルの見える化」による有機的な連動が、社員の自律的・主体的な学びを促進させる
損保業界を取り巻く環境が大きく変化する中、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社では、自律的かつ変化に強い人財を育成・輩出すべく、大きな改革に乗り出した。キャリア目標を明確化し、上司と本人で課題を共有す...
2022/12/14
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー公募で意欲の高い従業員が集い、年間で27もの人事制度変革を提言――現場の声を活かした目標設定や社内キャリアサイトの設置、パート・アルバイト社員制度の改善などを実現した「従業員代表者会」
企業が持続的な成長を実現するには、従業員が働きがいを感じ、安心して働き続けられる環境や仕組みの構築が不可欠だ。企業の人事は、常に自社に合った人事制度とはどのようなものか、模索を続けているだろう。ジョブ...
2022/12/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー1on1のコミュニケーションを定量化・可視化し、マネージャーのスキル向上や行動変容に繋げる「NAONA 1on1」
コロナ禍で職場のコミュニケーション不全に悩む企業が増えている中、村田製作所が開発した新たなツール「NAONA 1on1」。高度なセンシング技術を活かして、1on1における発言の長さ、割合、相槌の回数と...
2022/12/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他
