HRプロとはインタビュー・対談一覧
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第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー1on1のコミュニケーションを定量化・可視化し、マネージャーのスキル向上や行動変容に繋げる「NAONA 1on1」
コロナ禍で職場のコミュニケーション不全に悩む企業が増えている中、村田製作所が開発した新たなツール「NAONA 1on1」。高度なセンシング技術を活かして、1on1における発言の長さ、割合、相槌の回数と...
2022/12/13
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】eラーニングによる学びを最大化するためのカギがここにある！ ～HRBP人材の育成に取り組むLINEのユニークな方法論～
報酬、評価、タレントマネジメントから人事戦略まで、幅広い学習プログラムが用意された『Mercer College』は、人事のプロフェッショナル、とりわけHRBP人材の養成に大きく寄与するものとして定評...
2022/12/13
新卒採用 -
第11回 日本HRチャレンジ大賞（2022年実施） 授賞企業講演録＆インタビュー障がい者雇用拡大のキーマンとなるリーダー層。その成長を支援する個々の特性に合わせた「指導員・業務リーダー育成システム」とは
障がい者雇用を拡大していくために、指導員・業務リーダーが果たすべき役割は重要と言える。現場において、障がい者一人ひとりの特性に配慮しながら業務分担と配置、さらには日々の定着支援を遂行していかなければな...
2022/12/12
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】日本企業の人的資本経営に必要なのは「働く人の心に響く」人事戦略 ～HRテックを活用して、従業員との関係をどう築いていくか～
人的資本経営が世界的な潮流となり、多くの企業がその重要性を認識するようになりました。しかし、その実現は容易ではなく各社苦心をしています。経営戦略と連動した人事戦略を実行するために人事は何をすべきでしょ...
2022/12/09
人事・業務システム -
日本流グローバル化への挑戦第44話：“多様性の国”インドから学ぶ、本当の「ダイバーシティ」の理解
アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きする本シリーズ。第9弾となる今回は、エンリッチの柴田社長からインドのお話を伺った。柴田氏は筆者の古くからの友人でもあるが、イ...
2022/11/29
人事・労務全般・その他 -
日本流グローバル化への挑戦第43話：フィリピンから学ぶ、「ワークライフバランス」と「パフォーマンス」を両立させるマネジメントの“バランス感覚”
アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きする本シリーズ。第8弾は、フィリピンに関するお話を、株式会社プロゴス取締役会長の安藤益代氏にお聞きした。安藤さんご自身はアメ...
2022/10/28
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】ピープルアナリティクスに精通する大湾教授・鈴村氏が語る！ ～採用から定着・活躍まで一貫した人材データ活用の重要性～
人的資本経営の重要性が叫ばれる中、人事に求められる役割は大きく変わりつつあります。人材の管理だけではなく、いかに経営に資するかが問われようとしているのです。経験と勘に頼るという古い考え方を捨て、エビデ...
2022/10/24
新卒採用 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】人材マネジメントのフルモデルチェンジに取り組む富士通 ジョブ型採用を取り入れた新卒採用の狙いとは
より優秀な人材を惹きつけるため、ジョブ型採用（職種別採用）を取り入れる企業が増えつつあります。企業としての方向性＝パーパスを明確に打ち出し、その実現のため、ジョブ型人事制度の導入など全社的な組織変革を...
2022/10/03
新卒採用 -
日本流グローバル化への挑戦第42話：ミャンマーから学ぶ、“海外優秀人材”のパフォーマンスを最大限発揮させる「組織風土」とは
本シリーズでは、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。第7弾となる今回は、ミャンマー。1997年にミャンマーで小さな英語塾を設立したことをきっかけに、イ...
2022/09/29
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】70周年を迎えたノーリツが取り組む、挑戦しつづける組織への変革
戦略目標は、企業にとって最も優先すべき重要な課題だが、多くの経営者やリーダーは、なかなか現場で実行されないという悩みを抱えている。「実行の4つの規律」（以下、4DX）は、世界的なロングセラー『7つの習...
2022/09/13
組織風土 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】「人的資本経営」の時代を勝ち抜く科学的人事戦略 ～企業が取り組むべき人材データ活用のポイントとは～
いま、企業の人材の能力を“資本”と捉え、いかに調達・配置・活用していくかといった「人的資本経営」が注目を浴びている。それとともに、従来の属人的で閉じられた人事管理の方法から、全社的に人材データを収集・...
2022/08/31
組織風土 人事・業務システム -
日本流グローバル化への挑戦第41話：ベトナムから学ぶ、日本企業が世界で「ローカライズ化」していくための“勝負どころ”
本連載では、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。シリーズ第六弾となる今回の国は、ベトナム。皆さんは、日本で働く外国人労働者の中で最も多くの割合を占めて...
2022/08/30
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】伊那食品工業に学ぶ！社員を幸せに導く取り組み ～新たな行動を習慣化し、企業文化として浸透させていくヒミツに迫る～
変革のスピードがますます加速するなか、企業は持続的な成長に向けてさまざまな試行錯誤を繰り返している。だが、成果を導くのは容易ではなく、経営者は人材開発や組織開発をいかに進めていけば良いのかと悩んでいる...
2022/08/29
組織風土 -
HRプロ編集部 特別取材記事スポーツの現場から学ぶ「人材育成」と「マネジメント」Vol.2――京都サンガF.C. ヘッドコーチ長澤氏に聞く組織力を向上させるコーチングとは
サッカーをはじめとするスポーツ分野の現場は、常に結果が求められている。その過程で見られる“組織運営”や“コーチング”などは、「人材育成」や「マネジメント」、「組織開発」を進めていくうえで、人事パーソン...
2022/08/25
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】企業の採用選考と学生の就活、双方に精通する曽和氏が語る！ ～中小・ベンチャーが取り組むべき採用戦略とは～
経団連による就活ルールが廃止されたことで、大企業を中心に採用の早期化が加速。さらに今後は、いわゆる“コロナネイティブ”世代の学生が就活に臨むことになる。企業側が採用選考において注意すべきポイントは、大...
2022/08/24
新卒採用 -
日本流グローバル化への挑戦第40話：韓国から学ぶ「人間関係の構築方法」と「自己肯定感の低い若者への褒め方」とは
アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている本連載。第5弾の今回は、お隣の国、韓国だ。日韓関係には政治的な問題が生じることもあるが、K-POPをはじめとする韓流...
2022/07/29
人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部 特別取材記事日本・アジア初の「ISO 30414」認証取得企業に聞く――人的資本開示に向けたプロジェクトの中身と取り組みの意義とは
人的資本開示の動きが加速化している。それと共に、内部及び外部のステークホルダーに対する人的資本に関する報告のための指針「ISO 30414」にも、非常に高い関心が寄せられている。そのような中、株式会社...
2022/07/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRプロ編集部取材×注目人事トレンド【特別企画】伊藤忠商事で新卒採用の最前線に立つ島村氏が語る！ ～これからの新卒採用は、どう進化していくべきか～
労働人口の減少、就活ルールの廃止、さらにはコロナ禍によるオンライン採用の普及。 新卒採用を取り巻く環境が大きく変化する中では、採用手法そのものを進化させ、時代に適応させていかなければならない。 今回...
2022/07/27
新卒採用 -
日本流グローバル化への挑戦第39話：中国から学ぶ「トップダウンのリーダーシップ像」とは。シェアし合う“ガラス張り”の文化だからこそ構築できる上司と部下の信頼関係
本連載では、アジア各国で活躍する人材ビジネスの企業の方々に、その国で成功する秘訣をお聞きしている。シリーズ第4弾の今回は、超大国・中国。いまや、アメリカと並び世界の中心である中国は、日本経済にとっても...
2022/06/30
人材育成・研修全般 -
日本流グローバル化への挑戦第38話：タイから学ぶ「ダイバーシティ＆インクルージョン」の本質。違いを尊重するタイ社会とビジネス
本連載ではこれまで2回にわたって、アジアで活躍する人材ビジネス業界のキーパーソンたちに成功の秘訣を語ってもらった。シリーズ第3弾の今回は、微笑みと多様性の国タイが舞台。個人的には旅行や商用でわずかに訪...
2022/05/31
人材育成・研修全般 組織風土
