【対談者プロフィール】

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  ■有園 桂氏
  株式会社ディー・エヌ・エー
  ヒューマンリソース本部 人事部 部長
  小売業界のベンチャー企業にて店舗運営／子会社運営を経験後、20代後半より新卒採用担当者を機にHRの道へ。その後、ITベンチャー、外資系銀行などでの人事経験を経て2018年にDeNA入社。入社後は、複数部門のHRBPを担当し、2019年2月より部内のグループマネジメントも担当。2023年から人事部に異動し、労務や給与をはじめ、従業員の評価・報酬制度の企画を担当している。
  



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  ■島崎 絵理氏
  株式会社ディー・エヌ・エー
  ヒューマンリソース本部 エンゲージメントプラットフォーム部 チームエクスペリエンスグループ
  2010年DeNAに新卒で入社。EC事業やゲーム事業などでバックオフィス業務の経験を積んだ後に、2015年より人事部に異動。評価・報酬制度の運用をはじめ、幅広く各種制度運用を担当。2019年からはヘルスケア、スポーツ・スマートシティ領域のHRBPも兼任している。
  



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  ■増渕 匡平氏
  マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 代表
  日系証券会社の営業部門および人事部門を経て、2010年にマーサージャパン入社。総報酬サーベイに関する、既存顧客の運用支援や新規顧客の導入支援に従事。2021年にプロダクト・ソリューションズ部門の責任者に就任。日本で3,000社を超える同部門のクライアントに対して、組織人事領域における典型的なイシューを特定し、標準化されたソリューション（プロダクト）を通じて支援している。
  



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  ■浜田 伸樹氏
  マーサージャパン株式会社 プロダクト・ソリューションズ部門 カスタマーサクセス／マネージャー
  新卒で日系大手印刷会社に入社し、営業として活躍。その後、日系SaaSベンダーに転職し、カスタマーサクセスを2年経験した後、2022年2月マーサージャパンに入社。総報酬サーベイを中心とした報酬・福利厚生関連プロダクトのカスタマーサクセスとして、契約されたクライアントの活用および継続支援をメインに担当。