企業事例に関するニュース一覧

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コクヨ、自社拠点の“ビルメンテナンス業務”における障がい者雇用を開始。法定雇用率「2.7％」引き上げに向け環境整備が急務に
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コクヨ、自社拠点の“ビルメンテナンス業務”における障がい者雇用を開始。法定雇用率「2.7％」引き上げに向け環境整備が急務に

  • ジャンル：[採用]採用全般
  • 公開日：2024/11/07
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“性的マイノリティ”に配慮した人事規則改定を日立コンサルティングが実施。DEI研修による「多様性の尊重」への意識向上が契機に
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“性的マイノリティ”に配慮した人事規則改定を日立コンサルティングが実施。DEI研修による「多様性の尊重」への意識向上が契機に

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/10/30
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直近3年で“新規事業開発”を行った中小企業はわずか4分の1。「ビジネスモデルの構築」に課題感強く、コンサル活用する事例も
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直近3年で“新規事業開発”を行った中小企業はわずか4分の1。「ビジネスモデルの構築」に課題感強く、コンサル活用する事例も

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/09/19
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「キャリア自律」を後押しする全社員参画型人事制度をSOMPOひまわり生命保険が導入。従業員の“主体的選択”に基づいた人材配置へ
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「キャリア自律」を後押しする全社員参画型人事制度をSOMPOひまわり生命保険が導入。従業員の“主体的選択”に基づいた人材配置へ

  • ジャンル：[人材育成・研修]人材育成・研修全般
  • 公開日：2024/09/17
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パーソルHDとオカムラが“はたらくWell-being”に関するパートナーシップを構築。協業によりさらなるウェルビーイング経営推進へ
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パーソルHDとオカムラが“はたらくWell-being”に関するパートナーシップを構築。協業によりさらなるウェルビーイング経営推進へ

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/09/05
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島津製作所、イノベーション創出に向け「博士号（Ph.D）取得」と「業務」の両立を支援する新人事制度を開始
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島津製作所、イノベーション創出に向け「博士号（Ph.D）取得」と「業務」の両立を支援する新人事制度を開始

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/08/30
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社内起業（社内ベンチャー）制度『Daiwa Future100』を大和ハウス工業が導入。人的資本投資の一環として“挑戦する風土”醸成の事例に
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社内起業（社内ベンチャー）制度『Daiwa Future100』を大和ハウス工業が導入。人的資本投資の一環として“挑戦する風土”醸成の事例に

  • ジャンル：[人事・労務]組織風土
  • 公開日：2024/05/27
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NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ
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NECが新卒“ジョブマッチング採用”を含む採用計画を決定。ジョブ型人材マネジメントによる「適時・適所・適材」実現へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/04/03
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【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認
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【AI活用事例】生成AI（ChatGPT）を利用した“業務効率化”の実証実験。AI活用が難しいとされる「採用領域」において効果を確認

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/03/01
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GMOのリスキリング施策、“非エンジニア向け短期AI人財育成プログラム”『虎の穴』はどのような取り組みか
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GMOのリスキリング施策、“非エンジニア向け短期AI人財育成プログラム”『虎の穴』はどのような取り組みか

  • ジャンル：[人材育成・研修]テーマ別研修
  • 公開日：2024/02/29
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コクヨが新卒初任給を引き上げ「最大20％」。人事制度の見直しにより、人材獲得強化へ
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コクヨが新卒初任給を引き上げ「最大20％」。人事制度の見直しにより、人材獲得強化へ

  • ジャンル：[採用]新卒採用
  • 公開日：2024/02/28
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「従業員向け生成AIツール」を明治が運用開始。従業員の知見を掛け合わせ、新たな価値創造と業務効率化の実現を目指す
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「従業員向け生成AIツール」を明治が運用開始。従業員の知見を掛け合わせ、新たな価値創造と業務効率化の実現を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2024/02/15
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【HRニュースまとめ】11月｜「25卒生のインターン」、「ゆるブラック企業」、「健康経営の効果」、「冬のボーナス予測」　ほか
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【HRニュースまとめ】11月｜「25卒生のインターン」、「ゆるブラック企業」、「健康経営の効果」、「冬のボーナス予測」　ほか

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/22
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【事例一覧】総務省が「テレワークトップランナー2023・総務大臣賞」を公表。受賞企業のテレワークの普及促進に向けた取組みとは
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【事例一覧】総務省が「テレワークトップランナー2023・総務大臣賞」を公表。受賞企業のテレワークの普及促進に向けた取組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/12/11
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三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す
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三井住友FG、「男性従業員の育児参画」の推進強化を発表。【男性育休取得率100％】・【育休取得日数平均30日以上】を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/09/29
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「DX銘柄2023」、「DX注目企業」、「DXプラチナ企業2023-2025」を経産省が発表。各企業の事例・取り組みも公開
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「DX銘柄2023」、「DX注目企業」、「DXプラチナ企業2023-2025」を経産省が発表。各企業の事例・取り組みも公開

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/06/13
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NI+C、人的資本情報開示の国際基準「ISO30414」をグローバルで初となるSRA準則（AA1000）で取得
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NI+C、人的資本情報開示の国際基準「ISO30414」をグローバルで初となるSRA準則（AA1000）で取得

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/05/22
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2023年版「女性が活躍する会社BEST100」を日経BPが発表。資生堂・アフラックなど“働きやすさ”を追求する各社の取り組みとは
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2023年版「女性が活躍する会社BEST100」を日経BPが発表。資生堂・アフラックなど“働きやすさ”を追求する各社の取り組みとは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/05/17
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NFTで外国籍人材の「キャリア証明書」発行を実現。フォースバレーや麺食ら3社が海外人材採用・育成モデルの構築を目指す
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NFTで外国籍人材の「キャリア証明書」発行を実現。フォースバレーや麺食ら3社が海外人材採用・育成モデルの構築を目指す

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/20
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中小企業で世界初の「ISO 30414」認証を取得したレクストホールディングス。認証取得につながった人的資本の施策とは
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中小企業で世界初の「ISO 30414」認証を取得したレクストホールディングス。認証取得につながった人的資本の施策とは

  • ジャンル：[人事・労務]人事・労務全般・その他
  • 公開日：2023/04/11
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