HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「社員教育」の成果が、実務で発揮されないのはなぜか？
企業の持続的成長には、社員の育成が不可欠である。そのため、社員に対する教育研修業務に一定程度、経営リソースを配分する企業が多い。ところが、時間・コストを掛けて教育研修を実施したのにもかかわらず、その成...
2024/07/04
人材育成・研修全般 -
「経営幹部」育成の教科書第30回：“デキる経営者”はなぜストレスに強いのか？ 『ABC理論』から学ぶ、成果を出すためのポジティブな思考法
“役職の上がり方”と“精神的ストレスのかかり方”は、間違いなく正比例します。役職が上がるほど、そして責任が重くなるほど、累進的・乗数的にストレス負荷のかかり方は増大していくのです。では、なぜ社長になる...
2024/07/04
階層別研修 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「Z世代」の意味や由来とは？ 年齢や特徴・価値観など詳しく解説
2021年新語流行語大賞にノミネートされて以来、さまざまなメディアで見聞きする「Z世代」というワード。若い世代を捉えた言葉だが、「Z世代」が社会で働き始める時代となり、人事担当者やマネジメント層にとっ...
2024/07/04
新卒採用 キャリア採用 階層別研修 -
HRの注目ワード徹底解説「リソース」とは？ リソース管理の重要性や企業における導入手順を解説
ビジネスにおける「リソース」とは、ヒト、モノ、カネ、情報、時間、知的財産といった企業の経営に直結する資源を指す。人材配置や人材育成などの人事戦略の基盤となるため、理解を深めておきたいキーワードだ。本稿...
2024/07/03
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 2】「賃金不払い」を指摘されたらどうする？ 是正方法と予防方法を解説
2024（令和4）年の労働基準監督署（以下、労基署）の監督指導において、「賃金不払い」と見なされた件数は20,531件でした。対象労働者数は179,643人、不払いの金額は121 億2,316万円にの...
2024/07/03
雇用管理・賃金 -
睡眠と人事「健康施策」に向けて人事が直面する３つの課題と2つの成功のヒント
実際に睡眠改善や健康施策を実施する際に、どのように導入を行うと従業員自身が前のめりに施策を受け入れてくれるのか。従業員の方達への納得感を得ることは重要なポイントであり、施策の成功のカギを握ると言っても...
2024/07/02
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【判例に見るカスハラ事例集】クレームから守るべき「3つの価値」とは。組織の意識改革と防止体制の整備を（第3回／全3回）
東京都が全国初の「カスハラ防止条例」の制定を目指すことが報道されるなど、カスタマーハラスメント（カスハラ）が社会問題化している。クレーム対応において、企業は、3つの「守る」を実践することが肝要だ。守る...
2024/07/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第159回 25卒生が企業選びで重視する「仕事・会社・雇用」の魅力とは。調査から見る“採用ブランディング”のヒント
ProFuture代表の寺澤です。 5月16日に、企業向け研修事業等を展開する株式会社ジェイックが、企業の人事責任者・担当者を対象に実施した「優秀と感じる新入社員の特徴」に関するアンケート調査の結果を...
2024/06/28
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務6月から定額減税を行わない企業は「労働基準法」違反？ 減税不備に対する労基署の対応とは
2024年6月、定額減税がいよいよ開始された。しかしながら、必ずしも準備作業に十分な時間を割けた企業ばかりではなく、6月からの減税処理が間に合わなかったというケースもあるかもしれない。ところが、定額減...
2024/06/27
雇用管理・賃金 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者社員がメンタルヘルス不調で休職したら？ 復職までの5ステップ
近年、メンタルヘルス不調で休職する人が増加しています。人事担当者は障がい社員が休職した場合、どのように関わっていくと良いのでしょうか。今回は、従業員がメンタルヘルス不調で休職を申し出てきたときの休職か...
2024/06/27
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説【図解で解説】SWOT分析とは？ やり方や企業の分析例を解説
「SWOT分析」は、「強み」、「弱み」、「機会」、「脅威」という4つの要素を分析することで、経営戦略や事業計画の現状を把握するフレームワークだ。人事戦略で活用すれば、採用プロセスの改善や人材育成の方向...
2024/06/26
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【災害対策×人事労務】「出社させるか否か」の判断基準と、基準周知の重要性（第2回／全3回）
「災害発生時の労務管理」について、第1回で「社員の安全を第一に事前に具体的に検討しておくべき事項」を8つ提示しました。第2回では、（1）と（2）について深堀りして解説していきます。 【労務管理上検討...
2024/06/25
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「ワークライフバランス」の意味と正しい使い方とは？ 企業事例や推進のメリットを解説
「ワークライフバランス」は、「プライベートを充実させるために仕事と生活の時間配分を行うこと」と認識されていることも多いが、実際には「仕事と私生活の両方を充実させること」を意味する。「ワークライフバラン...
2024/06/24
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【判例に見るカスハラ事例集】クレーム発生後の「組織的対応力」を強化する方法とは（第2回／全3回）
クレーム対応業務には負荷が掛かるので、これを軽減することは「安全配慮義務」の内容となる。安全配慮義務の履行は、“うつ病などストレス関連疾患の発症を予防すること”であり、いわば「マイナスからゼロへ」戻す...
2024/06/20
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「IT導入補助金2024」をわかりやすく解説！ 対象や申請スケジュールは？
生産性向上、人材難対策、業務効率化のためには、ITツールの活用やデジタルトランスフォーメーション（DX）が不可欠。だが中小企業・小規模事業者にとってはツールの導入費用などが経営を圧迫する恐れもある。そ...
2024/06/20
人事・業務システム オフィスサービス システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「ナレッジ」の意味やノウハウとの違いとは？ 「ナレッジマネジメント」の重要性も解説
「ナレッジ」とは、書籍や新聞などから得られる知識や情報を指す。生産性向上や業務効率化が叫ばれる今日、社員各自が持ち得る「ナレッジ」を会社全体で共有していくことが求められている。そこで、本稿では「ナレッ...
2024/06/20
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「報連相（ほうれんそう）」の意味や重要性とは？ 「時代遅れ」と言われる理由や社内で定着させる方法も解説
ビジネスにおけるコミュニケーションの基本「報連相（ほうれんそう）」は、社会人として必須スキルと言える。「報連相」がしっかり社内に浸透している組織は、連携が円滑で業務がスピーディーに進みやすい。一方で浸...
2024/06/19
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2025年度施行「育児・介護休業法」の改正で、「介護休業」の個別周知・意向確認が義務化へ。介護離職を防ぐ従業員対応を解説
「高齢化率の上昇」、「老老介護」、「介護職の不足」など、介護に関わる問題は多岐にわたります。人事労務管理の場面においては、“介護休業”などの制度を効率的に利用できるかが大切になります。今回は、国の動向...
2024/06/18
組織風土 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【11】入社したばかりの社員が「システム導入、システム移管」を担当をするリスク
大企業出身者がスタートアップ企業を離職することになったとき、よくある会社に後遺症が残ってしまう辞め方があります。それは、その社員が提案した「システム導入もしくは移管」を進めている途中で退職してしまうケ...
2024/06/17
キャリア採用 採用全般 システム・アウトソーシング全般 -
HRの注目ワード徹底解説「生成AI」の基本概念や種類とは？ ビジネスでの使い方や人事業務での活用事例を解説
いま、もっとも大きな注目を浴びているテクノロジーといえば、さまざまなコンテンツを創造する人工知能、すなわち「生成AI」だ。その活用によって大幅な業務効率化を図れることから、ビジネスシーンでも「生成AI...
2024/06/17
人事・労務全般・その他 人事・業務システム システム・アウトソーシング全般
