HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説「マインドフルネス」の意味や効果とは？ 瞑想のやり方や導入事例も紹介
現代はストレス社会と呼ばれるほど、多くの人々が日々ストレスを感じ、仕事に集中できなかったり、身体の不調を抱えていたりする。そのため、従業員の心身に対するサポートに注力する企業が多くなっている。そこで、...
2024/04/08
テーマ別研修 職種別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2024年度の「在職老齢年金」は調整額が50万円に変更。給与・賞与と年金額との調整計算はどう変わる？
高齢社員が社会保険に加入中の場合に、年金の支払いを減額する「在職老齢年金制度」。2024年度の同制度では、減額の有無や程度の決定基準となる金額が、「48万円」から「50万円」に変更された。そこで今回は...
2024/04/04
雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「イノベーション」の意味や種類とは？ 起こすための企業課題や事例も紹介
「イノベーション」とは、モノや仕組み、サービス、組織、ビジネスモデルなどに新たな考え方や技術を取り入れて新たな価値を生み出し、社会にインパクトのある革新や刷新、変革をもたらすことを意味する。HR領域に...
2024/04/03
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務女性の職業生活を支え続けるために、会社が従業員の「更年期」のためにできることとは
不妊治療／産後うつ／乳がんなど、女性特有の健康課題は数多くあります。女性の職業生活を支え続けるために、このような健康課題に対して会社がどのように向き合っていくかが大切です。2022（令和4）年3月に実...
2024/04/02
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「ステークホルダー」の意味とは？ 言い換えの他に連携のコツや事例も解説
「ステークホルダー」とは、企業に関わるすべての利害関係者のことを言う。「ステークホルダー」はどこからどこまでを指すのか。「ステークホルダー」と連携をとる重要性とは何か。採用や労務を担当する人事担当者も...
2024/04/02
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
書籍・本 紹介／レビュー「ChatGPT」の法的リスクに対して、人事はどのような回避策を講じるべきか
『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたい「ChatGPT」にまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。最...
2024/04/01
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第156回 25卒生が就活を不安視する理由とは。業界選びではメガバンク人気が復活か
ProFuture代表の寺澤です。 2月にマイナビが面白い調査結果を発表していますので、ご紹介します。大学4年／大学院2年以上で今年就職活動を終えた、もしくは現在活動中の子どもを持つ保護者1000名を...
2024/03/29
新卒採用 -
書籍・本 紹介／レビュー『組織X 』――「エンゲージメント」日本一3連覇企業が語る、24のメソッド×事例 宮本 茂、白木 俊行(著)（プレジデント社）
「組織改善の難しさ」は、大企業・中堅企業・成長ベンチャー企業が共通して直面する悩みだろう。 著者の一人宮本氏は、エンゲージメント日本一を決める「ベストモチベーションカンパニーアワード」で3年連続1位を...
2024/03/28
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HRの注目ワード徹底解説「基本給」の意味と月給や手取りとの違いとは？ 平均額や決め方なども解説
政府が産業界に賃上げを働きかけている効果もあってか、2024年の春闘では多くの企業が賃金水準を一律で引き上げる、いわゆるベースアップに踏み切る企業が目立った。このベースアップとはほとんどのケースが、「...
2024/03/28
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務年次有給休暇（年休）の「時季指定義務」と「計画的付与」とは。違いと混乱するポイントを社労士が解説
年次有給休暇（以下、「年休」という）の取得に関して、「年5日の取得義務」と「5日を超える分の計画的付与」という2つの異なる概念・制度が存在します。先日、私がある労務担当者から年休について相談を受けたの...
2024/03/28
人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の変化と今後の対策は？ 令和5年「障害者雇用状況の集計結果」から探る
間もなく令和6年度が始まります。新年度は障がい者に関する法律や制度などの変更が多くあります。その中の大きな一つが障害者法定雇用率2.5％の引き上げです。令和5年「障害者雇用状況の集計結果」を見ると、多...
2024/03/28
キャリア採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【労働基準監督署（労基署）調査の対応方法 1】「調査の流れ」と「指摘を受けやすい事項」を解説
労働基準監督署は、毎年任意に対象企業を選び、労務管理が法令に基づき適正になされているかどうかを調査しています。また、調査は労働者などからの通報で行われることも。抜き打ちの場合もあるため、「何を見られる...
2024/03/26
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説会社で使える「組織図」の作り方を解説！ メリットや注意点、ツールも紹介
「組織図」とは、企業や組織の内部構造を図式で体系的に表したものを指す。この組織図は、「指揮命令系統が把握しやすい」、「コミュニケーションが円滑になる」など、さまざまなメリットがある。しかし、いざ作成し...
2024/03/26
人事制度 雇用管理・賃金 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「ガバナンス」の意味や強化策とは？ コンプライアンスとの違いなどもわかりやすく解説
健全な企業経営を行うためにも、組織での不正行為は是が非でも未然に防がなければいけない。そのために、必要な体制管理を行うのが「ガバナンス」だ。企業では「コーポレートガバナンス」と言われており、経営の管理...
2024/03/26
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
書籍・本 紹介／レビュー人事が押さえておくべき「ChatGPT」を利用する際の法的リスクとは
『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。第2回...
2024/03/25
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「災害時の備え」で従業員の安全確保と事業継続を。BCPを策定しなくてもできる対策とは
日本では、大地震をはじめ、集中豪雨や大型台風など、自然災害が多く発生しています。特に東日本大震災を機に、災害時の対応について改めて考えた方も多いと思います。個人の備えだけでなく、自社の備えを見直した企...
2024/03/21
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「KPI」とは？ KGIとの違いや設定方法を詳しく解説【具体例も】
「KPI」とは、最終目標を達成するために、中間プロセスの達成度を定量的に計測・評価する指標である。「KPI」を経営戦略や日常業務に活用することで、組織の方向性を明確に示すことができる。しかし、設定する...
2024/03/19
テーマ別研修 雇用管理・賃金 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説「ダイバーシティ（多様性）」とは？ 意味やメリットを解説
近年、見聞きすることが多くなった「ダイバーシティ」という言葉。岸田文雄首相も「新しい資本主義を支える基盤となるのが、多様性のある社会だ」と謳っている。政治の世界だけでなく、企業経営においても「ダイバー...
2024/03/19
キャリア採用 採用全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務【社労士監修】2024年度 法改正：人事労務分野で対応が必要な“実務対応のポイント”を解説《詳細資料あり》
2024年4月から2025年4月にかけて、「労働基準法に関する法律」や「労働契約に関する法律」など、人事労務業務にかかわる法改正が多数施行されます。法改正の内容を押さえ、実務対応のポイントを確認するこ...
2024/03/19
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【8】スタートアップ企業で活躍できる「経理人材」とは？
スタートアップ企業は「ファイナンス戦略」が重要であることは言うまでもありません。なぜなら、多くのスタートアップ企業の当面の目標は「IPO（株式上場）の達成」だからです。そこで今回は、スタートアップで活...
2024/03/18
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金
