HRプロとは連載・コラム一覧
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書籍・本 紹介／レビュー今さら聞けない「ChatGPT」の意味と企業での具体的な活用事例を解説
『ChatGPTの法律』（中央経済社、2023年）の執筆陣である弁護士が、企業の人事担当者が押さえておきたいChatGPTにまつわる法的リスクやリスク回避策などについて、3回に分けて解説します。連載の...
2024/03/18
人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ポートフォリオ」とは？ 採用・転職、投資やビジネスにおける意味をわかりやすく解説
「ポートフォリオ」は、業界やシーンによって意味合いと使われ方が異なる用語である。ここでは人事担当者や経営者が接することの多い3つの「ポートフォリオ」、すなわち“クリエイター採用時に見る作品集”、“人事...
2024/03/18
キャリア採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
睡眠と人事人事担当者が知っておくべき「人的資本経営」と「睡眠」の意外な関係性とは
「人的資本経営」と「従業員の睡眠」には、実は密接な関係があります。人的資本経営は、従業員の健康とパフォーマンスを向上させることで、企業の価値を高める経営戦略と言われ注目を浴びています。食事や運動など健...
2024/03/15
テーマ別研修 人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「イニシアチブ」とは？ ビジネスでの意味や使い方、取る方法を解説
不確定要素が多く変化の激しい現代社会においては、先回りして行動することや、自らが先頭に立ってプロジェクトを動かすことが重要だ。この率先して物事を動かす力を「イニシアチブ」という。ただし、この「イニシア...
2024/03/14
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「人的資本経営」の推進で企業ブランド力を上げ、優秀人材の獲得や従業員エンゲージメントの向上を
現代の企業経営では、「人材の採用」と「企業ブランド力の向上」が重要な課題となっています。多くの企業が優秀な人材の獲得に苦労している一方で、人材が集まっている企業も存在します。この差は何によるものでしょ...
2024/03/14
採用全般 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和6年度】「障害者雇用納付金」申告申請手続きを解説！ 変更点や申告の流れ
令和6年度の「障害者雇用納付金」の申告申請期間（4月1日～5月15日）が近づいてきました。今回は、「障害者雇用納付金制度」について、昨年度の申告申請からの変更点や申告の対象、申告申請の流れと申告期間に...
2024/03/14
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「女性活躍推進」よりも前に考えるべきこと。“男女共同参画社会”の実現には「思いやり」がふさわしい
「男女共同参画社会」、「男女雇用機会均」等が叫ばれて久しい。改善されつつはあるものの、その差がなくなったとは言い難い状況にある。本来の男女平等を真剣に考えていこうとすれば、斜に構える必要があるように感...
2024/03/12
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月から「障害者法定雇用率」が引き上げに。従業員40人以上の企業は要チェック！
昨年12月に厚生労働省が公表した「令和5年 障害者雇用状況」の集計結果によると、雇用障がい者数、実雇用率ともに過去最高を更新し、雇用障がい者数は64万2,178.0人（対前年比4.6％増加）、実雇用率...
2024/03/07
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第28回：リスキリング時代に成果の出せるリーダー育成は、「研修＜現場経験」
ビジネストレンドワードとして、すっかり定着した「リスキリング」。“１億総リスキリング”とも言われるこのリスキリング時代に、改めて研修について考えてみたいことがあります。
2024/03/07
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務「内定取り消し」や「本採用の拒否」は“解雇”と解釈？ 従業員の「採用」前後の対応が労使トラブルの原因に
あなたの会社でも、従業員を新規に採用するタイミングで、“すでに通知した内定を取り消した”、“試用期中の従業員を本採用しなかった”ということがありませんか？ 「内定の取り消し」や「試用期間中の従業員の本...
2024/03/05
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「労働基準監督署」の役割や受け付けている相談内容とは？ 労働基準局との違いも解説
労働基準法に違反したブラック企業やその会社で働く従業員の過労死、過労自殺などがメディアで取り上げられることは少なくない。こうした社会問題を踏まえ、公的機関として労働に関する法規に基づいて企業を指導・監...
2024/03/05
人事制度 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「PDCA」とは？ 意味や古いと言われる理由、サイクルを回すポイントやOODAとの違いを解説
「PDCA」は業務改善を行うためのスタンダードな手法とされており、多くのビジネスパーソンにとって、ポピュラーなフレームワークだといえる。だが、近年は社会変動の激しいVUCAの時代を迎えており、「PDC...
2024/03/05
テーマ別研修 人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第7回）】国内で高まりつつある「シニア戦力化・活性化」の問題意識
本連載「VUCA時代の人財・経営戦略論」において、前回から開始したテーマ「シニア戦力化・活性化」は、まだ明確に産業界、特に大企業において施策としてスタートしたとは言えないでしょう。しかしながら、「シニ...
2024/03/04
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「5W1H」とは？ 意味やビジネスでの使い方、例文を簡単に解説
ビジネスでは、日々の報告・連絡、現状把握や将来の予測など、さまざまな場面で「各種の情報を正確かつ過不足なく整理し、書類としてまとめ、相手に伝える」ことが求められる。その際に意識すべき要素が「5W1H」...
2024/03/01
階層別研修 テーマ別研修 人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2024年4月から「労働条件通知書」の記載項目が追加に。留意事項を確認して新年度に備えを
「改正労働基準法施行規則」が施行され、2024（令和6）年4月より労働契約締結・更新時の“労働条件明示のルール”が変わります。事業の種類や企業規模問わず対応が必須となる改正のため、4月までに必ず確認し...
2024/02/29
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第155回 【25卒採用動向】インターンシップを採用に活用する企業が急増。実施形式やAI活用の傾向とは
ProFuture代表の寺澤です。 今年も昨年に続き、大卒初任給引き上げのニュースが出始めました。第一生命保険ホールディングスでは、転居を伴う転勤がある大卒の内勤職の場合、現在の27万6000円から約...
2024/02/29
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「モラハラ（モラルハラスメント）」の意味や特徴とは？ 職場で起こる実際の具体例も解説
昨今は、さまざまなハラスメント行為が問題視されている。道徳や倫理に反する言動によって、相手に精神的な苦痛を与える「モラハラ（モラルハラスメント）」もその一例と言える。ただ、道徳や倫理に反するとは、具体...
2024/02/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「更年期症状」の理解を通じて考える、会社が「女性の健康課題」と向き合うためのヒント
国により「育児」・「女性活躍」などの働き方施策が推進されていますが、近年「女性の健康課題」が注目されはじめています。今回は、2022（令和4）年3月に実施された“更年期”に関する厚生労働省調査の結果を...
2024/02/27
組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務メンタル不調で休職している従業員の復職をどう支援する？ 再休職防止のために企業ができることは
メンタル不調は、外からは回復状況がなかなかわかりにくい病気です。回復までに時間がかかることも多いため、休職期間が長くなると、焦りから無理に復職をしてしまい、再発・再休職となるケースも少なくありません。...
2024/02/22
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「キャリアアップ助成金」とは？ 正社員化コースなどの条件や金額を解説
有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の雇用安定や処遇改善に取り組む事業者を支援するのが、「キャリアアップ助成金」だ。この制度を活用すれば、負担を軽減しながら従業員の育成や労...
2024/02/22
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他
