HRプロとは連載・コラム一覧
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障がい者雇用の悩みと解決のヒント【令和6年度 障がい者雇用の改正まとめ】法定雇用率引き上げ、新設・拡充する助成金などを解説
令和6年4月に障害者雇用促進法改正による施行があります。令和4年にも法律が改正され、令和5年から順次施行がはじまっていますが、さらに令和6年度からは、障害者法定雇用率が2.5％に引き上げられるとともに...
2024/02/22
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法とは？ 支給条件や申請方法、賃金80％への引き上げ案について解説
少子化が進む日本。安心して子育てできる環境づくりが課題になっている。こうした中、改めてその重要性が高まってきているのが「育児休業給付金（育休手当）」だ。従業員が「育児休業給付金」の受給を申請した場合、...
2024/02/22
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「コンプライアンス」の意味や違反の事例、必要な取り組みとは？
「コンプライアンス」とは、企業活動のすべてにおいて社会の模範となるよう行動することを意味する。コンプライアンスを守るということは、法律や条例を守ることはもちろん、倫理、道徳（モラル）を守り、社会に貢献...
2024/02/21
人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「ベネフィット」とは？ メリットとの違いや対義語、使い方を解説
商品やサービスを利用した時に得られる「ベネフィット」。ビジネスシーンでもよく耳にする「利益」を指す用語だ。だが、「メリット」と混同してはいけない。本稿では「ベネフィット」の定義やメリットとの違い、対義...
2024/02/20
人事・業務システム 適性検査・ アセスメント オフィスサービス -
社労士が解説する人事と労務「勤怠管理システム」導入のポイントは？ 費用だけではなく“その他のシステム”との連携も要確認
2023年4月4日に掲載した「『人事労務管理システム』で人事担当者の業務効率化を。システム導入のポイントを検討段階別に解説」で、いくつかの人事労務管理システムをご紹介させていただきました。今回は、「働...
2024/02/20
人事・業務システム -
書籍・本 紹介／レビュー『図解 人的資本経営』―50の問いに答えるだけで「理想の組織」が実現できる 岡田 幸士(著)（ディスカヴァー・トゥエンティワン）
2023年3月期決算以降、上場企業に対して、情報開示が義務化されたことで注目されている「人的資本経営」。 本書は「人的資本経営の全体像」と「自社への適用の仕方」を誰もが平易に理解できるように【50の問...
2024/02/19
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務企業の「パワハラ対応」は早すぎても遅すぎても訴訟リスクが。その理由と対処法は？
厚生労働省が発表した2022（令和4）年度のパワーハラスメント（以下、パワハラ）に関する調査によると、雇用管理の実態把握が行われた企業のうち、何らかの法違反が確認された企業が約半数を占めました。パワハ...
2024/02/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業は従業員の健康を守る取り組みを。2024年度より「健康日本21（第三次）」が開始
2024（令和6）年度から、いよいよ「健康日本21（第三次）」が始まります。「健康日本21」とは、「健康増進法」第7条の規定に基づき、“国民の健康の増進を図るための基本的な方針”を厚生労働省が定めるも...
2024/02/13
福利厚生・安全衛生 -
HRの注目ワード徹底解説「RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）」とは？ 意味やメリット、導入事例をわかりやすく解説
業務の効率化や生産性の向上が叫ばれるなか、日増しに注目されているのが「RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）」だ。既に導入を進めている企業や自治体も少なくない。では、「RPA」は何が得意で...
2024/02/09
人事・業務システム 適性検査・ アセスメント システム・アウトソーシング全般 -
社労士が解説する人事と労務「育児・介護休業法」で定める「職業家庭両立推進者」はワークライフバランスの旗振り役。選任のポイントやメリットとは
「育児介護休業法」第29条に、「職業家庭両立推進者」の定めがあります。事業主には「『職業家庭両立推進者』を選任すること」が努力義務として定められていますが、過去の厚生労働省調査からも選任している会社は...
2024/02/08
組織風土 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障害者差別解消法」改正に向けて企業が行うべき準備と合理的配慮の事例
令和6年（2024年）4 月から「障害者差別解消法」の改正により、民間企業の「合理的配慮」が法的義務化されます。企業にはどのようなことが求められるのか、その影響や配慮に関する具体的な事例と準備しておく...
2024/02/08
採用全般 テーマ別研修 福利厚生・安全衛生 -
「経営幹部」育成の教科書第27回：ドラッカー『経営者に贈る5つの質問』から学ぶ。2024年、あなたの“存在意義”と“進むべき道”を明確にする方法
2024年がスタートして約1ヵ月。今年に期するものがある経営幹部の方も多くいらっしゃると思います。すでに2024年の計を明確に立てていらっしゃる方にも、そうでない方にも、一年の計を立てるためにぜひ知っ...
2024/02/08
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【7】スタートアップ企業こそ「就業規則」や「社内ルール」の整備を
大企業出身者がスタートアップ企業に転職をしてまず思うことの一つが「前職ではありとあらゆる社内ルールがあったのに、この会社にはほとんどない……」という点だと思います。そして、ルールがないために起きてしま...
2024/02/07
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務伊那食品工業が推進するウェルビーイングとは。年功序列を維持して社員を人生を守る「年輪経営」がすばらしい
寒天の国内トップシェアを誇る伊那食品工業の塚越寛最高顧問は、貧乏による過労と栄養失調から肺結核を患って高校を中退されている。3年間の療養生活を余儀なくされ、同級生が進学するのを横目に暗澹たる気分を味わ...
2024/02/06
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務退職を決意した「高齢社員」や「シニア社員」が若い社員には言えないセンシティブな本音【退職者のケアのすすめ：第4回／全4回】
退職予定の社員から、本当の退職理由をはじめとする「職場や仕事に対する本音」をヒアリングする「退職者のケア」。2024年1月8日付コラム『退職者のケアのすすめ』第3回では、中堅社員やミドル社員が退職をす...
2024/02/01
組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「賃上げ」の意味や理由とは？ 大企業や中小企業向け促進税制の内容のほかベアや昇給などの定義も解説
政府や労働組合などの働きかけもあって、近年「賃上げ」を実施する企業が増加傾向にある。実施を考えている、あるいは、実施すべきかどうか悩んでいる企業にとって、その意味や理由、背景などの理解を深めるのも効果...
2024/01/31
人事制度 雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第154回 大手も5割が【24卒採用】継続…内定者充足率・内定辞退率の現状は？ 【25卒採用】は競争激化の兆し
ProFuture代表の寺澤です。 政府は、2023年12月8日に開催された「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」において、2025年度末卒業・修了予定者（現2年生/学部4年生）の日程について...
2024/01/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務能登半島地震と「BCP（事業継続計画）」対策を考える。ポイントは“常に更新すること”
2024（令和6）年1月1日、石川県能登地方を震源とする地震が発生いたしました。この度の能登半島地震で被災された皆様に、心よりお見舞い申し上げますとともに、皆様の安全と被災地の一日も早い復興を心よりお...
2024/01/30
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リスケ（リスケジュール）」の意味や使い方とは？ 言い換えや使用例なども紹介
ビジネスシーンでは「リスケ」という言葉をよく耳にする。予定を組み直す際に使われるが、今回はその「リスケ」にフォーカスしてみたい。どんな意味があるのか、使う際に何に注意をしたらいいのかを解説しよう。「リ...
2024/01/30
人事・業務システム オフィスサービス システム・アウトソーシング全般 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【最終回】人的資本開示とは「人材を活用している姿」を開示すること。
人事コンサルタントであり、経営者である二人の視点で、人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、機関投資家が企業投資を行うにあたって、人的資本に注目するようになった背景、加えて政府・企業の動きといっ...
2024/01/30
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度
