HRプロとは連載・コラム一覧
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社労士が解説する人事と労務「カスタマーハラスメント」（カスハラ）が年々増加。その影響と企業の対策方法とは
近年、「カスタマーハラスメント」（カスハラ）の増加が注目されています。2020年にはカスタマーハラスメントに関する厚生労働省の指針が発表され、2022年には厚生労働省から「カスタマーハラスメント対策企...
2024/01/25
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント企業が理解しておくべき「障害者虐待防止法」とは？ 基本と対応措置をわかりやすく解説
企業は全従業員に対して一定以上の割合で障がい者を雇用する義務がありますが、雇用には尊厳と自立を支援する重要な役割を担っています。「障害者虐待防止法」とは、障がい者の権利と福祉を保護するための基本的な枠...
2024/01/25
キャリア採用 採用全般 テーマ別研修 -
社労士が解説する人事と労務「女性活躍推進」をしている場合ではない。本当に必要なのは男性を含めた“日本全体の働き方改革”
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「女性活躍推進法」という）が2016年（平成28年）4月から全面施行されましたが、2025年度（令和7年度）末までの時限立法ということをご存じでし...
2024/01/23
組織風土 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【5】「人的資本開示」とは人材を活用している姿を開示すること。
人事コンサルタントであり、経営者である二人の視点で、人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、機関投資家が企業投資を行うにあたって、人的資本に注目するようになった背景、加えて政府・企業の動きといっ...
2024/01/23
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
HR総研 特別コラム生成AIが教えてくれる「驚きの事実」～「キャリア権」を例に試してみたら ～
ChatGPTをはじめとした生成AIが、そのイノベーションと利便性の高さから一気に世界中に広がり、個人レベルでも簡単にビジネス活用できる時代がやってきています。ただ、現時点では、その活用には注意が必要...
2024/01/22
システム・アウトソーシング全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『社長になる人のための経理とお金のキホン』前田 康二郎(著)（日本経済新聞出版）
HRプロのコラム『スタートアップ人事向け指南書』でおなじみの経営コンサルタントで作家の前田 康二郎氏が上梓した新刊。 社長になった瞬間から欠かせない経理知識を網羅してご紹介しています。“経理の本質”を...
2024/01/19
テーマ別研修 組織風土 雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務退職をする「中堅社員」や「ミドル社員」は“会社の不正行為”に悩んでいる？【退職者のケアのすすめ：第3回／全4回】
退職予定の社員から、本当の退職理由をはじめとする「職場や仕事に対する本音」をヒアリングする「退職者のケア」。シリーズの第3回目となる今回は、中堅社員・ミドル社員が退職をする場合の「退職者のケア」のポイ...
2024/01/18
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務従業員の「定期健康診断」の結果から“会社が行うべき対応”とは。厚生労働省の指針とともに解説
1年に1回の定期健康診断は、ほぼすべての企業で実施しているものと思います。しかし、実施して終わり、になっていないでしょうか。健康診断の結果に基づいて会社が行う就業上の措置に関しては、厚生労働省から指針...
2024/01/16
福利厚生・安全衛生 -
人事コンサル／経営者だからこその視点で読み解く「人的資本経営」【4】事業戦略が変われば人材要件も変わる！
人事コンサルタントであり、経営者である二人の視点で、人的資本経営、人的資本開示に関する海外の動向、機関投資家が企業投資を行うにあたって人的資本に注目するようになった背景、加えて政府・企業の動きといった...
2024/01/16
採用全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【6】スタートアップだから「社長との距離感」は近いのか？
2023年の夏から開始した本連載は6回目になります。2024年もどうぞよろしくお願いいたします。 先日、大企業からスタートアップ企業に転職した方が1年も経たずに退職したという話を知人から聞きました。...
2024/01/12
キャリア採用 人材育成・研修全般 組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「休業した労働者」の不満を防ぎ、満足をもたらす社会復帰のために必要な施策とは
労働者が精神障がいを発病して休業したことが「業務上の疾病」と認定されると、「労働者災害補償保険法」に基づき、「療養補償給付」や「休業補償給付」が支給される。業務による心理的負荷の態様、治療経過や労働者...
2024/01/11
福利厚生・安全衛生 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント社員が中途障がい者になったらどうする？ 職場復帰時にできる配慮は
障がい者雇用では、採用前に障がい者とわかっている場合だけではなく、採用後になんらかの事態によって中途障がいとなるケースがあります。例えば、事故や病気などの後遺症や影響、仕事内容や職場の人間関係などが合...
2024/01/11
採用全般 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第26回：「部下のやる気を引き出す」を科学する。モチベーション向上のカギは【5つの特性】
「部下のやる気に火をつけたい」……経営幹部なら誰しも、普段からそう思っているものでしょう。しかし、部下にただ「やる気を出せ」、「頑張れ」などと言っても、必ずしもやる気が出るものではなく、場合によっては...
2024/01/11
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務生産性の向上と退職リスクの低下をもたらす「治療と就労の両立支援」とは
企業の「両立支援」をご存じですか？ 「仕事と生活の両立」を企業が支援するというもので、「育児と仕事の両立支援」、「介護と仕事の両立支援」等々です。この中のひとつに「治療と就労の両立支援」があります。今...
2024/01/09
福利厚生・安全衛生 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第153回 【24卒採用】企業の採用担当・人事に対する学生の本音とは。インターン・面接で志望度を上げるのは“真摯な対応”
ProFuture代表の寺澤です。 近年、「オープンバッジ」を導入する大学や企業が増えていることはご存じでしょうか。オープンバッジとは、世界共通の技術標準規格に沿って発行されるデジタル証明・認証です。...
2023/12/28
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「人的資本開示」のガイドラインや指針とは？ 7分野19項目の詳細や企業事例のほかいつから義務化なのかも解説
人材を資源ではなく投資すべき資本と考える「人的資本経営」。その取り組みが、新たなフェーズを迎えている。活動の成果を広く社会に開示していこうという「人的資本開示」の動きが活発化してきている。まだ開示に着...
2023/12/28
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第6回）】シニア活用のカギとなる「社外インターンシップ」の可能性
2023年3月期から義務化された「人的資本の開示」に続く、日本企業が直面する「人的資本の強化」。この内、手つかずで放置されてきた「シニアの戦力化・活性化」または「シニアのキャリア活用・支援」については...
2023/12/28
組織風土 人事制度 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務企業も個人も「他者軸」から「自己軸」への転換が成長を促す
札幌の大学病院などで小児科医として、またウイルス学、ワクチン学を研究してこられた本間真二郎先生は、それまで「医師として漠然と抱いていた疑問」を解決するためには、専門の「医」だけではなく、根本的なところ...
2023/12/28
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説「人的資本経営」の肝となる人材版伊藤レポートの考え方や情報開示の項目とは？ 取り組みの参考になる指標や義務化の背景も解説
近年、「人的資本経営」への注目度が高まっている。もはや、企業経営における重要な指針に位置付けられているといっても過言ではない。ただ、実践にあたって、全容を理解、整理しなければ、目的と手段が入れ替わる恐...
2023/12/27
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説評価や面接に役立つ心理学用語「ハロー効果」の意味とは？ 具体例やピグマリオン効果との違いをわかりやすく解説
「ハロー効果」とは、何らかの対象を評価する際に、その一部の目立った特徴に引きずられ、全体を誤って評価してしまうことを意味する。心理学の用語ではあるが、人事領域でも人事評価や採用面接のシーンなどで、大い...
2023/12/26
採用全般 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他
