HRプロとは連載・コラム一覧
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スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【1】“スタートアップ企業”へ転職したい大企業出身者が増加！？人材の流動化が進んでいるワケ
近年、大企業からスタートアップ企業へ転職するという事例が増えているようです。大企業出身者の中には、これまで大手企業で培ったスキルを武器に“夢を持って活き活き”とスタートアップ企業で活躍できる方もいます...
2023/08/18
キャリア採用 組織風土 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ 企業にとってのメリットは何か【後編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/17
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「メンタルヘルスで休職している従業員の復職」サポートや、「リハビリ出勤」導入のポイントを解説
メンタルヘルスの不調によって休職している従業員の復職を、あなたの会社ではどのように決定していますか？ ケガなどによる休職と違い、従業員の心の中の状態は外からは見えないため、「本当に従業員を復職させても...
2023/08/17
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「リスキリング補助金」とは？ 東京都による「DXリスキリング助成金」など3つの助成金制度と効果を高めるポイントを解説
技術革新やビジネスモデルの変化が急速に進む現代。新たな知識やスキルを習得していくことはもはや避けて通れない。そうした中で注目されているのが、「リスキリング」だ。国や東京都でも「リスキリング」の推進に力...
2023/08/16
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「人事考課制度」を活性化して“リスキリング”を実現する。企業における有意義なリスキリング実現の方法とは
2022年10月の臨時国会の所信表明演説で、岸田首相が「リスキリング支援に5年で1兆円を投じる」と表明しました。筆者は正直、これを聞いて「具体的にどう取り組むのか？」、「何を実現しようとしているのか？...
2023/08/15
人材育成・研修全般 -
HR関連サービス 選び方のポイント＆おすすめ紹介【勤怠管理システム】選び方のポイントとお薦めサービス
「労務管理」の業務には「労働（雇用）契約」「社会保険手続き」「給与手続き」「福利厚生」「安全衛生管理」などがあります。これら労務管理業務の中でも近年、重要性が増しているのが「勤怠管理」です。従業員の日...
2023/08/15
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
HRの注目ワード徹底解説厚生労働省が支給する「人材開発支援助成金」とは？ 申請方法や2023年の制度見直し内容を解説
少子高齢化の進展に伴い、労働人口は減少しつつある。当然ながら、人材の採用・確保はますます厳しくなっているだけに、企業としては従業員の労働生産性をいかに高めていくかが鍵となっている。そこで活用したいのが...
2023/08/10
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務パワハラによる「企業の経済損失」や「相談員の負担」などを、基本知識や防止対策とともに解説
2022年4月1日から、「労働施策総合推進法」に基づく「パワーハラスメント防止措置」が、中小企業の事業主を含めすべての企業に対して義務化されることになりましたが、皆さんの会社ではうまく運用できているで...
2023/08/10
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023（令和5）年4月施行の「こども基本法」における“事業主の努力”とは？ 企業が押さえるべき新法のポイントを解説
2023年（令和5年）4月より、「こどもまんなか社会」の実現に向け、こども及びその家庭に関する政策に取り組む「こども家庭庁」が設置されました。また、同時に「こども基本法」が施行され、その条文の中には「...
2023/08/08
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第3章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第2章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】HRテクノロジーを活用した、これからの採用を考えてみた件について 第1章
日本IBMで人事企画部門の部長を経験し、人事データ管理や分析に明るい日本テラデータ株式会社 人事本部 本部長 竹花寛太氏が「HRテクノロジーを活用した、これからの採用」をテーマにした全3回にわたるコラ...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
なぜデータドリブン人事が、「日本式ジョブ型雇用」と「リスキリング」の成功に必要なのか経営戦略の実現に向けて会社が社員に提示すべき3つのこと、データドリブン人事に必要な４つのステップとは（第3回）
ジョブ型雇用への移行やリスキリングを進めるにあたり、必須となる「データドリブン人事」への転換。本連載ではこれまで、日本企業がジョブ型雇用の運用でおさえるべきポイントや、リスキリング成功のためのあるべき...
2023/08/08
人材育成・研修全般 人事制度 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】先が見えないVUCAの時代、人事の未来を考える
人事プロフェッショナルのための研究雑誌『Works』の元編集長であり、人事業務に広い知見を持つThinkings株式会社 CHRO 佐藤邦彦氏が「人事の価値向上につながる」をテーマにした全3回にわたる...
2023/08/08
採用全般 人事・労務全般・その他 -
「経営幹部」育成の教科書第21回：経営幹部が注意すべき、部下の“インセンティブへの慣れ”とは。報奨金制度で失敗する4パターンを解説
“部下の動機付け”は、会社にとっても個々の経営幹部にとっても、非常に大きな関心事でしょう。あらゆる働きかけを試みるものの、今ひとつしっくり来なかったり、部下に効いている気がしなかったりといった悩みを抱...
2023/08/03
階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント「障がい者雇用ビジネス」とは？ サービスの仕組みと利用実態を解説【前編】
従業員が一定数以上の企業は、障がい者を雇うことが法律で義務付けられています。現在の法定障害者雇用率は2.3％ですが、これを達成できている企業は48.3％と、半数に届きません。定められた雇用率を達成でき...
2023/08/03
採用全般 -
社労士が解説する人事と労務「就業時間中の喫煙・離席時間」に対する賃金の考え方は？ 企業が取るべき施策と課題の整理
就業時間中の「喫煙の取扱い」については、実務上も問題になることが多い。特に、国を挙げて禁煙に取り組んでいる状況においてはなおさらである。2020年4月より施行されている「改正健康増進法」では、受動喫煙...
2023/08/03
人事・労務全般・その他 -
特別読み切り海外赴任時の年金問題で押さえたい「ソーシャル・セキュリティー・アグリーメント」（社会保障協定）とは
他国に支店を開設して事業展開を図るなど、日本企業が海外に進出するケースは少なくない。その際にぜひ理解しておきたい仕組みのひとつに、国家間で締結される「ソーシャル・セキュリティー・アグリーメント」（So...
2023/08/02
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務テレワークを活用した新しい働き方「遠隔地勤務制度」について、企業が目指すべき「ウェルビーイング」の姿
「子育てや介護により実家に引っ越したい」、「趣味やプライベートの充実のため地方移住したい」、「地元を離れたくない」といった従業員からの相談に悩んでいませんか？ 育児介護への参画や単身赴任解消、趣味プラ...
2023/08/01
人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第148回 新卒採用の「早期化」が「長期化」を招く原因にも。採用の現場で人事担当者が苦労している点や学生への所感とは
ProFuture代表の寺澤です。 先月、大企業の採用責任者数名とお話しする機会があり、現在の2024年卒採用の状況を話題にしたところ、「いや～、今年は本当に苦労していますね」との声を多くの方から聞き...
2023/07/31
新卒採用
