HRプロとは連載・コラム一覧
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HRの注目ワード徹底解説生産性向上に欠かせない「ナレッジマネジメント」の意味や企業事例とは？ ツール導入や研修で失敗しないために理論もわかりやすく解説
「ナレッジマネジメント」とは、社員一人ひとりが持つ経験、技術、ノウハウといったナレッジを企業や組織全体で共有・活用することによって、生産性の向上や業務の効率化、新たな事業・商品の開発などにつなげていく...
2023/11/30
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務給与計算をアウトソーシングする際に押さえておくべき事項とは？ 委託のメリット・デメリットも解説
近年、「給与計算担当者の退職」や「労務部門のリソース見直し」をきっかけに、給与計算業務をアウトソーシングする企業が増えてきました。しかし、給与計算を外部に委託する際は、事前に十分な検討を行う必要があり...
2023/11/30
雇用管理・賃金 人事・業務システム -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第152回 【24卒採用】内定承諾した企業に対して学生が抱える不安とは。「福利厚生」や「仕事内容」を重視する傾向
ProFuture代表の寺澤です。 2024年度（2025年3月）卒業・修了予定者の就職・採用活動時期に関する東京大学からの要請文書が、10月24日に公開されました。東京大学が新卒採用に関して企業に要...
2023/11/30
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説管理職が取り組むメンタルヘルス対策「ラインケア」とは？ 研修に活かせる事例や厚生労働省が示すセルフケアなども解説
近年、仕事上の不安や悩みから、メンタル不調に陥るビジネスパーソンが増大傾向にある。特に、コロナ禍によりリモートワークが定着して以来、ますます問題視されている。いかにメンタルヘルス対策を施していくか。企...
2023/11/29
階層別研修 テーマ別研修 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務会社が「こどもまんなか社会」を考えることは、すべての従業員の働きやすさにつながる：2023年9月政府発「こども施策」から考察
2023（令和5）年4月、「こどもまんなか社会」をキーワードに『こども家庭庁』が設置され、『こども基本法』が施行されました。『こども基本法』は、国が大綱を定め施策を実施することとされ、2023（令和5...
2023/11/28
組織風土 人事・労務全般・その他 -
HRの注目ワード徹底解説「問題解決能力」の高い人や低い人の特徴とは？ 育成や仕事に活かすうえでなぜ必要なのかも解説
VUCA時代のキャリアアップや企業の持続的な成長を図るために不可欠なスキルの一つ、「問題解決能力」。「問題解決能力」とは、問題が発生した際にその原因を抽出・分析するとともに、本質を見極めた上で最適な解...
2023/11/27
テーマ別研修 人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【質問多数】給与から「損害賠償金」や「貸付金の返済」は控除できる？／会社が給与から天引きするお金の話（第3回）
「会社が給与から天引きするお金」をテーマにしたこの3回シリーズですが、第1回は「賃金全額払いの原則」、第2回は「社会保険料の控除」ついて解説しました。最終回である今回は、給与から控除されている「所得税...
2023/11/22
雇用管理・賃金 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用がイノベーションのカギに。「障がい」という多様性を技術革新に活かすための考え方と事例
障がい者雇用においては、法定雇用率を達成することに注目されがちです。確かに障害者雇用率を達成することは大切ですが、視点を変えることで障がい者雇用が組織に大きな貢献をすることもあります。今回は、障がいを...
2023/11/22
キャリア採用 派遣・業務請負 採用全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『わたしからはじまる心理的安全性』塩見康史(著)，なかむらアサミ(著) （翔泳社）
安心して挑戦するために、誰もができること。 先が読めない現代において、新しい価値を生みだす組織風土として「心理的安全性」が注目されている。「心理的に安全な状態（環境）」を作ることは、上司だけが頑張るこ...
2023/11/21
人材育成・研修全般 組織風土 福利厚生・安全衛生 -
社労士が解説する人事と労務2023年9月、厚生労働省が「カスハラ／パワハラをめぐる精神障がい」の労災認定基準を改正。企業の留意点は
厚生労働省は、「心理的負荷による精神障害の認定基準について」（令和5年9月1日基発0901第2号。以下「認定基準」という）を改正した。特に別表1「業務による心理的負荷評価表」に列挙された出来事を追加・...
2023/11/16
組織風土 福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務組織風土を改善するには、「組織や個人のプリンシプル（原理・原則）」に対する理解が重要
多くのビジネスパーソンは、会社や団体といった組織の中でアサインメントされて日々を過ごしている。与えられた職務に一生懸命で、他人の行動や考え方、組織の性質を気にする余裕などないのが実情だろう。しかし、時...
2023/11/14
組織風土 -
社労士が解説する人事と労務「年収の壁」とは？ 助成金などが用意された「年収の壁・支援強化パッケージ」は人手不足の打開策となるか
「会社員等の被扶養配偶者」で「社会保険料の負担がない層」のうち、約4割が就労している。その中には、社会保険料負担の発生等による手取り収入の減少を理由として、就業調整をしている人が一定程度存在する。人手...
2023/11/09
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
スタートアップ人事向け指南書――“大企業出身者”の活躍支援【連載】【4】毎年変わる年末調整で見えた「そんなことくらい」に向き合う姿勢の違い
年末調整の時期になると思い出すエピソードがあります。私が、ある会社で外注としてお手伝いをしていた時のことです。朝出社すると総務経理・人事を一人で担当しているＡさんが「前田さん助けてください」と、涙目で...
2023/11/09
キャリア採用 組織風土 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用で重視される「職業準備性」とは？ 採用時に必ず確認しておくべき5つの要素
障がい者を採用するときには、履歴書や職務経歴などの実績、スキルとともに見ておくべき点があります。それが「職業準備性」です。職業準備性は、どんな職種・職業においても共通して必要とされる「基本的な社会人と...
2023/11/09
キャリア採用 アルバイト・パート 採用全般 -
HRの注目ワード徹底解説組織の生産性向上や共有につながる「ノウハウ」とは？ ビジネスにおける意味とナレッジやスキルとの違いなどを簡単に解説
「ノウハウ」は物事を行うための方法や手順、大切なポイントなどを指す。仕事を進める上でも欠かせないものと言える。このノウハウを文字や映像に落とし込し、蓄積・共有することによって、社員の能力アップや組織と...
2023/11/08
人材育成・研修全般 組織風土 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務【「電子帳簿保存法」（電帳法）の改正と対策】改正対応に必要な実務と留意点を整理（第3回／全3回）
2021年度（令和3年度）の税制改正で抜本的な改正が行われ、2022年（令和4年）1月1日から施行されている「電子帳簿保存法」について、第1回では「概要」、第2回では「法改正の主なポイント」を説明しま...
2023/11/07
人事・労務全般・その他 システム・アウトソーシング全般 -
書籍・本 紹介／レビュー『経営を教える会社の経営――理想的な社内システムの実現』グロービス（著）／内田圭亮（執筆）（東洋経済新報社）
「経営を教えているグロービスはどのような経営を行っているのか？」 同社によると、法人クライアントや経営大学院に通う社会人学生からそのような質問を受ける機会が多いという。2022年に創業30周年を迎えた...
2023/11/07
キャリア採用 組織風土 人事制度 -
書籍・本 紹介／レビュー『GROW THE PIE ―パーパスと利益の二項対立を超えて、持続可能な経済を実現する』アレックス・エドマンズ (著), 川口大輔、霜山元、長曽崇志 (翻訳)（ヒューマンバリュー社）
2020年の世界経済フォーラム（ダボス会議）のテーマにもなった「企業はより大きな社会に貢献すべきだ」という考え方はコロナショックを経て、大きく広まった。一方で、価値（利益）を追求しながら成功し続けると...
2023/11/06
組織風土 人事制度 -
「経営幹部」育成の教科書第24回：“見せ方”で評価が変わる？ 経営幹部が信頼される「振る舞い」と「話し方」とは
「人は見かけが9割」といいますが、これは案外、大げさな表現とも言えません。ある調査で、企業の幹部人事に関わる社長や取締役に「役員に昇進させる際に“らしさ”や“見栄え”は影響するか」と聞いたところ、YE...
2023/11/02
人材育成・研修全般 -
社労士が解説する人事と労務2023（令和5）年度「地域別最低賃金改定状況」と、各企業の賃上げ実態とは
企業が労働者に支払うことが義務付けられる「最低賃金」には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定最低賃金」の2種類があります。このうち「地域別...
2023/11/02
雇用管理・賃金
