HRプロとは連載・コラム一覧
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VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第4回）】先進的な丸井グループを例に「人的資本開示」の重要な視点を読み解く
2023年3月期から義務化された「人的資本の開示」。既に有価証券報告書が公表された2023年3月期決算企業については、まだまだ投資家の期待するようなものにはなっていないようです。今後の開示のレベルアッ...
2023/07/31
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務就業規則改正が「助成金支給」につながる。労働環境の改善だけではないメリットと仕組みを解説
近年「働きやすさ」を求める人が増え、国も「働き方改革」を進めてきました。今後さらなる人材不足が懸念される中、企業が職場環境の改善に取り組むことは急務となっています。職場環境の改善は、制度化して就業規則...
2023/07/31
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「社員が亡くなったとき企業がすべき手続き」と「家族が亡くなったとき社員がすべき手続き」を一覧で解説
身の回りの方が亡くなったとき、遺族の悲しみは大きく一大事です。しかし、悲しみに暮れてばかりもいられず、葬儀の手配、役所への手続きや届け出など、さまざまな対応が必要となります。今回は、「家族や社員が亡く...
2023/07/27
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務“持ち帰り残業”にも賃金が発生するのか。「時間外労働」に関する賃金未払いトラブルを避ける方法とは
「納期が迫っているので、退勤後に自宅で残業しました」という従業員から残業代を求められた場合、はたして会社は実際に支払うべきなのでしょうか。こうした残業代の認識については、労使間でギャップが起きやすいと...
2023/07/25
雇用管理・賃金 -
社労士が解説する人事と労務【令和5（2023）年の年末調整／前編】「扶養控除等異動申告書」の書き方に関する注意点とは
令和5（2023）年の年末調整の実務で対応が必要な税制改正について、前後編に分けて解説します。前編の本稿では、令和5（2023）年度の年末調整における変更点のうち、主に「扶養控除等異動申告書への記載事...
2023/07/24
雇用管理・賃金 人事・労務全般・その他 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】人事メンバーが直面する保守と変革のジレンマ～それらを乗り越え、企業を牽引するために必要な存在とは？
経営戦略変更に伴う組織の再編、それを実現するための人事部門の組織変革、そして、全社的なカルチャー変革など、企業の命運を握る大きな取り組みについて、人事コンサルタント・有名企業の人事として活躍してきた本...
2023/07/21
組織風土 人事制度 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント障がい者雇用の職場定着のポイントと精神障がいの体調管理に活用できるツールを紹介
障がい者を採用しても、すぐに退職されてしまうと、雇用に至るまでの努力が無駄になったように感じたり、次に障がい者を採用することに不安を感じたりするかもしれません。2024年度、2026年度に障がい者雇用...
2023/07/20
キャリア採用 アルバイト・パート -
社労士が解説する人事と労務「ひとり親」の就業環境を整備する上での必要な視点とは？ 企業の実践例も交えて解説
「令和3年度全国ひとり親世帯等調査」（厚生労働省）では、就業しているひとり親世帯の親の帰宅時間について、母子世帯の母では「午後6～8時」に帰宅する者が43.8％、父子世帯の父では「午後6～8時」が45...
2023/07/20
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務中途採用者との「価値観のミスマッチ」による職場トラブルはどう回避すべきか？
即戦力になると思って採用した中途採用者が、仕事の進め方において既存社員と折り合わず、職場トラブルの原因になることがある。こうしたトラブルが結果的に就業環境の悪化を招き、退職者が発生するケースも散見され...
2023/07/18
キャリア採用 -
組織と人事の未来を考える～組織再考計画2023【特別企画】ジョブ型雇用の効果的運用には「人材戦略の策定/運用」がカギ～効果的なジョブ型採用のポイントは?
就活ルールの廃止、就職サイトの活用法の変化、学生の就活アピールの変化など、独自の調査をもとにHR総研がこれまでの「就活」の変化を振り返るコラムをシリーズでお届けします。
2023/07/18
採用全般 人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務2023年4月、いわゆる「フリーランス新法」が成立。企業が今から準備しておくべきことは何か
2023年4月末、いわゆる「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」（以下、フリーランス新法）が成立しました。この法律は不利な立場になりやすいフリーランスの保護を目的に、取...
2023/07/13
派遣・業務請負 人事・労務全般・その他 -
特別読み切り不祥事の発生に備え、経営者・組織リーダーが受けるべき危機対応教育「メディアトレーニング」とは
「教育研修」といえば社員が受けるものと考えがちだが、必ずしもそうであるとは言えない。企業経営者だからこそ受けるべき教育も存在している。代表的な経営者教育のひとつが、危機対応のための「メディアトレーニン...
2023/07/12
人材育成・研修全般 人事・労務全般・その他 -
VUCA時代の人財・経営戦略論【「HR3.0」というジョブ型雇用と人的資本開示が拓く新たな時代（第3回）】 「人的資本開示」に向けて実践すべき4つの問いかけとは何か
前回の記事（※）では、人的資本の開示に伴う有価証券報告書への記載について、2023年1月31日の金融庁発表「『企業内容等の開示に関する内閣府令』等の改正案に対するパブリックコメントの結果等について」の...
2023/07/12
人材育成・研修全般 組織風土 人事制度 -
社労士が解説する人事と労務「給与控除」の考え方と賃金支払いの5原則／会社が給与から天引きするお金の話（第1回）
2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されました。導入企業はまだまだ少ない状況ではありますが、この話題によって自分の給与に関心を持ち、給与明細を改めてご覧になった方も多いのではないでしょうか。給与...
2023/07/11
雇用管理・賃金 -
「経営幹部」育成の教科書第20回：実は「心理的安全性」を損ねる、経営幹部の“落とし穴行動”とは
今や、すっかり一般用語化した「心理的安全性」。しかし、その意味については必ずしも正しく理解されてはいないようです。当コラム読者の経営者・人事責任者の皆さんにおいては、「心理的安全性とは何か」を正しく理...
2023/07/06
階層別研修 人材育成・研修全般 -
障がい者雇用の悩みと解決のヒント人事ができる障がい者雇用の職場定着支援とは？ 1on1の必要性と有効な進め方
近年、障がい者雇用が企業の中で進んでおり、障がい者と一緒に働く社員が増えています。しかし、現場の社員が障がい者と一緒に働くことに課題を感じ、その悩みを一人で抱え込んでしまっているケースもよく見かけます...
2023/07/06
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務成長する組織のために、これからの従業員に必要なのは「自ら考え、本質を見極めて行動する」こと
「地球温暖化」や「働き方改革」、「LGBTQ」など、時に、権威や権力が世論を作り上げることもある。そしてこうした現象は、企業においても起こり得る。組織の方針に対し、従業員がその正当性を考えずにただ従う...
2023/07/06
人材育成・研修全般 組織風土 -
HRの注目ワード徹底解説Z世代が重視する「タイムパフォーマンス（タイパ）」の意味とは？ メリットやビジネスにおける事例を解説
「タイムパフォーマンス（タイパ）」が脚光を浴びている。いわゆる「Z世代」を中心に「短い時間でどれだけの効果・満足度を得られるか」という視点が重視されるようになっているのだ。本稿では「タイムパフォーマン...
2023/07/05
人事・労務全般・その他 -
社労士が解説する人事と労務「メンタルヘルス不調による休職者」への職場復帰支援で必ず行うべきこと
メンタルヘルス不調による休職者の増加が問題になり始めてから10年近く経ちました。その一方で、ストレスチェックを実施するだけ、またはメンタルヘルス対応を外部の機関にお任せしている、といった会社がいまだに...
2023/07/04
福利厚生・安全衛生 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第147回 24卒生の「就活」に関する活動状況。“活用する就職サイト”や“ガクチカへの取り組み”とは？
ProFuture代表の寺澤です。 最近、各所で賛否両論を巻き起こしている対話型AI「ChatGPT」ですが、皆さんはお試しになりましたか？ 就活分野においても「ChatGPT」を利用したサービスがす...
2023/06/30
新卒採用
