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『組織変革の教科書リーダーが知っておきたい人と心の動かし方』古野庸一、今城志保、武藤久美子（著）（東洋経済新報社）

HRプロ編集部
公開日：2024/11/11

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マネージャーの多忙は今に始まった話ではない。
組織の目標達成に責任を持つマネージャーは、メンバーを通じてなんとか業績を高めることに取り組んでいる。しかし、メンバーの性格や能力、経験、志向・価値観、相性といった影響を加味し、成長を促すことは容易ではない。チームを効果的にマネジメントするためには様々な試行錯誤が必要で、業績を維持しながら試行錯誤するその苦難の大半はマネージャーが引き受けている。

本書はそういった組織活性化・変革に取り組むリーダーに向けた実践的なガイドだ。
リクルートマネジメントソリューションズ「組織行動研究所」の著者らは、「まず、何から始めるべきか？」という問いを出すことからスタートする。そして、「組織状態を改善しながら、集団に働きかける」メソッドとステップを章ごとに解説。長年にわたる同社の調査・研究を基に、メンバーのやる気を引き出すコミュニケーションや心理的安全性、リーダーシップのあり方が多角的な視点で考察されていく。また、最終章では「組織リーダー（管理職層および人事）」が自身のキャリアをどう捉えるべきかについて語られている。組織責任者が直面する課題を解決するための強力な指針となり、リーダーとしてさらに一段成長する貴重なツールとなることだろう。

【書籍基本情報】
書籍名：組織変革の教科書　リーダーが知っておきたい人と心の動かし方
発売出版社：東洋経済新報社
書籍発売日：2024年10月30日

『組織変革の教科書リーダーが知っておきたい人と心の動かし方』古野庸一、今城志保、武藤久美子（著）（東洋経済新報社）

▼内容紹介

多忙で悩める今の時代のリーダーこそ必読！
組織を動かそうとしたときに何から始めればよいのか？
どうすればメンバーのやる気を促せるのか？
組織を変えていくために何をすればよいのか？
これからの時代、どのようなリーダーシップが求められるのか？
自分自身のキャリアをどう捉えていけばよいか？

メンバーの心を動かして、組織を変え、企業の経営戦略をどのように実現していくのか。
60年以上、人と組織を調査・研究しサービスを提供して来たリクルートマネジメントソリューションズが、
リサーチと実践例、学術成果をもとに組織の成果を高めるためのソフトイシューを解説しました。

コミュニケーションや場づくりなど、すぐに使えるメソッドも充実。組織責任者（リーダー）必読の一冊です。
(出版社ホームページより)

▼目次

第I部組織をつくる
第 1 章組織を動かす
第 2 章組織の状態が良くなれば、パフォーマンスが上がるのか
第 3 章どうすればメンバーのやる気を促せるのか
第 4 章組織の中でのコミュニケーションを整える
第 5 章心理的安全性を構築する

第II部組織を変える
第 6 章組織変革のステップ
第 7 章組織の外を動かす
第 8 章組織を変える――事例と解説
第III部自分自身に向き合う
第 9 章組織責任者に求められるリーダーシップ
第 10 章これからの時代のリーダーシップ
第 11 章組織責任者というキャリア

▼著者プロフィール

【古野庸一(ふるのよういち) 】
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所主幹研究員
1987 年東京大学工学部卒業後、リクルートに入社南カリフォルニア大学で MBA 取得キャリア開発に関する事業開発、NPO キャリアカウンセリング協会設立に参画する一方で、ワークス研究所にてリーダーシップ開発、キャリア開発研究に従事。
2009 年より組織行動研究所所長、2024 年より現職。

【今城志保(いましろしほ) 】
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所主幹研究員
1988 年リクルート入社。ニューヨーク大学で産業組織心理学を学び修士を
取得。研究開発部門で、能力や個人特性のアセスメント開発や構造化面接の
設計・研究に携わる。2013 年、東京大学にて社会心理学で博士号を取得。
現在は面接評価などの個人のアセスメントのほか、経験学習、高齢者就労、
職場の心理的安全性など、多岐にわたる研究に従事。

【武藤久美子(ぶとうくみこ) 】
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ　組織行動研究所主任研究員兼エグゼクティブコンサルタント
2005 年リクルートマネジメントソリューションズ入社。組織・人事のコンサルタントとしてこれまで 150 社以上を担当。「個と組織を生かす」風土・しくみづくりを手掛ける。専門領域は、働き方改革、ダイバーシティ&インクルージョン、評価・報酬制度、組織開発、小売・サービス業の人材の活躍など。働き方改革やリモートワーク、人事制度関連の寄稿多数。自身も 2013 年よりリモートワークを積極的に活用するリモートワークの達人。リクルートワークス研究所研究員(兼務)。早稲田大学大学院修了(経営学)。社会保険労務士。