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アーカイブ視聴　『大企業と中小企業の課題解決を同時実現する越境人材の可能性』

～コラボ企画：コクヨpandoor×プロティアン・キャリア協会～

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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キーワード：
副業・兼業
次世代リーダー育成
人的資本経営
アーカイブ視聴　『大企業と中小企業の課題解決を同時実現する越境人材の可能性』
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： コクヨ株式会社

このセミナーの主な対象者

・中小企業で経営課題の解決にお困りの方
・外部人材の採用や活用を検討している企業の方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員・組織のイノベーション力を高めたい

事業課題に取り組む過程で、環境に囚われない視野・思考が身に付き、また経営層への提言等普段にはない経験を通じてイノベーション力を高められます。

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

本サービスはミドル・シニア層のキャリア開発を目的とし、スキルを他社の課題解決に活かすことで自信をつけ次のステップに進むきっかけを提供します。

社員の積極性・自発性を向上させたい

本サービスは、企業で働く社員を対象に事業課題を持つ企業で働く機会を提供します。普段の職場を離れ自ら積極的に取り組む環境、機会をご提供します。

日程・申込

2025/03/31(月) 13:00 〜 2026/12/31(木) 23:59NEW

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  • 申込締切：2026/12/31(木) 23:59
  • キャンセル受付締切：2026/12/31(木) 23:59
  • 定員：200名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

人材育成・組織開発に精通した研究者による学びの共有

先行き不透明な市場環境や業務のDX化、働き方改革等世の中が大きく変化している中で、中小企業の取り巻く環境変化も激しくなり、直面するビジネス課題の解決も従来の手法だけでは対応が難しくなってきていることと思います。
また、企業における組織と個人の関係性も変化してきており、個人が自律的にキャリアを積んでいく機会の提供が社会から強く求められるようになってきております。
今回は、コクヨが新規事業としてスタートさせた複業人材マッチングサービス「pandoor」と、個人の主体的なキャリア開発支援に関する法人・個人向けの多様なサービスを提供している「プロティアン・キャリア協会」それぞれの視点で、送り出し企業と受け入れ企業双方にもたらす越境人材の効果について、具体的な事例を交えて語ります。


◆こんな方にオススメ◆
・中小企業で経営課題の解決にお困りの方
・外部人材の採用や活用を検討している企業
・送出し企業として検討されている人事の方
・キャリア自律に関心のある方

◆セミナー形式◆
アーカイブ配信
※お申込みいただいた方へ視聴URLを送付させていただきます。


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＜個人情報のお取り扱いについて＞
本セミナーはコクヨ株式会社、プロティアン・キャリア協会の共催となりますので、ご記入いただいた情報は、共催2社で、当セミナー開催、またサービス・イベント等のご案内の為に共同利用いたします。
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■個人データの管理について責任を有する者
コクヨ株式会社 大阪府大阪市東成区大今里南６丁目１番１号
代表執行役社長 黒田 英邦

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・コクヨ株式会社　　個人情報保護方針　https://www.kokuyo.co.jp/privacy/
・プロティアン・キャリア協会　個人情報保護方針　https://protean-career.or.jp/privacy

登壇講師

  • 栗原　和也

    栗原　和也氏

    プロティアン・キャリア協会/4designs株式会社CGO(最高事業成長責任者）

    2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。延べ5,000名を超える学生との対話を実施し、企業・学生双方が納得できる採用の形を探求。企業の垣根を超え、キャリアについて気軽に越境対話できる『越境キャリアカフェバー』を運営。2022年10月に独立し現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。

会社情報

社名 コクヨ株式会社
住所 大阪府大阪市東成区大今里南６丁目１－１
代表者 黒田　英邦
資本金 158億円
売上高 3,287億円（連結 2023年1月1日～2023年12月31日）
従業員数 連結　 6,931名、単体　 2,142名（2023年12月末現在）
副業・兼業
次世代リーダー育成
人的資本経営

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