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アーカイブ視聴　『人が育ち組織が変わる“越境”体験のつくり方・活かし方』

より良い「はたらく・まなぶ・くらす」を支えることを目指すコクヨが、 『人的資本経営×越境学習』をテーマに、毎月セミナーを開催中！　今回は大企業で人材開発をリードする3名をゲストに社員の成長に繋がる"越境"機会を深堀りします。

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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キーワード：
副業・兼業
次世代リーダー育成
人的資本経営
アーカイブ視聴　『人が育ち組織が変わる“越境”体験のつくり方・活かし方』
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： コクヨ株式会社

このセミナーの主な対象者

・企業で人事（人材開発や研修施策など）に携わる方
・越境型の人材育成の実施を検討している方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

社員・組織のイノベーション力を高めたい

事業課題に取り組む過程で、環境に囚われない視野・思考が身に付き、また経営層への提言等普段にはない経験を通じてイノベーション力を高められます。

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

本サービスはミドル・シニア層のキャリア開発を目的とし、スキルを他社の課題解決に活かすことで自信をつけ次のステップに進むきっかけを提供します。

社員の積極性・自発性を向上させたい

本サービスは、企業で働く社員を対象に事業課題を持つ企業で働く機会を提供します。普段の職場を離れ自ら積極的に取り組む環境、機会をご提供します。

日程・申込

2025/03/31(月) 13:00 〜 2026/12/31(木) 23:59NEW

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  • 申込締切：2026/12/31(木) 23:59
  • キャンセル受付締切：2026/12/31(木) 12:00
  • 定員：200名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

各企業で人材育成に取り組む3名と、社員の成長に繋がる"越境"機会をいかに作り、活かすのか？
それぞれの体験談を基に深堀りしていきます。

今回のゲストは各企業で人材育成に取り組む以下3名の方をお招きしました。

１）横河電機で共創型リーダー育成プログラムを主導した玉木氏
２）ニフコで開発本部の人材育成・組織開発を推進する根津氏
３）コクヨで自社の20年後を担う人材育成を実践する佐藤氏

従来型の研修に限界を感じている方、越境を通じた人材育成にご興味をお持ちの
企業の人事・人材開発ご担当の方々、ぜひご視聴をお待ちしております！

◆当イベントがお役に立つ方
・企業で人事（人材開発や研修施策など）に携わる方
・企業の事業部門等で、越境型の人材育成の実施を検討している方
*同業他社など、上記趣旨に沿わない方のご参加はご遠慮頂く場合があります

◆セミナー形式◆
　アーカイブ配信
※お申込みいただいた方へ視聴URLを送付させていただきます。

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■個人データの管理について責任を有する者
コクヨ株式会社 大阪府大阪市東成区大今里南６丁目１番１号
代表執行役社長 黒田 英邦

以下の個人情報取り扱い方針に従い、個人情報をお取り扱い致します。　
個人情報保護方針　https://www.kokuyo.co.jp/privacy/

登壇講師

  • 玉木 伸之

    玉木 伸之氏

    横河電機株式会社 未来共創イニシアチブ プロジェクトリーダー

    1989年、横河電機入社。システム設計、商品企画、新事業開発、経営企画等に従事し、
    グローバルマーケティング戦略立案や事業変革などのグローバルプロジェクトをリード。
    人材育成や社内外の共創型プロジェクト推進にも数多く従事。2019年、次世代共創型リーダー育成プログラムを開発。
    2021年には、社長直轄の未来共創活動を立ち上げ、早稲田大学と共に産官学連携ラーニングコミュニティ
    「Green Phoenix Project」を設立し、日本の人事部「HRアワード2021」企業人事部門入賞。
    サステナブル社会実現に向けたシナリオプランニングを基軸とした課題解決とリーダー育成に注力している。

  • 根津 幹夫

    根津 幹夫氏

    株式会社ニフコ 開発本部 エグゼクティブ エキスパート

    エンジニアとして、自動車、住宅設備、事務機器、農業、医療機器などの多様な分野の開発で
    独創的なアイデアを活かし、同社での特許保有数No.1、220件の特許を取得。
    現在、開発本部の人材育成と組織開発を推進。5年前に自ら、半年間のITベンチャー企業への越境学習を体験し、
    その経験を基にハードル別の越境学習プログラムの全社展開を推進中。越境留学の様子はNHK「クローズアップ現代」で放送。
    また、社内SNSコミュニティを立ち上げ運営(会員900名)、 “関係の質” で組織を強くする取り組みも推進している。

  • 佐藤 陽介

    佐藤 陽介氏

    コクヨ株式会社 ヒューマン＆カルチャー本部 コクヨアカデミア ファカルティユニット長

    1999年 コクヨ入社2013年より人事部門にて主に採用・育成・労務を中心に従事
    現在は社員・組織の成長をコクヨの原動力とすべく、挑戦し・学び合う風土の醸成、
    20年後のコクヨを担う人材育成を司る社内育成機関の企画・運営が主な取り組みテーマ。

  • 高橋 龍征

    高橋 龍征氏

    conecuri合同会社 代表社員 中央大学 客員研究員（企業アルムナイ研究会）

    ソニーやサムスン電子などで事業開発に従事後、早稲田大学の社会人スクールなどで年間200講座を企画。
    並行して、17年間にわたり複数のコミュニティ運営に携わる。現在は、コミュニティ構築、人材育成、事業創造を支援。
    2020年にソニーの有志アルムナイを立ち上げて1100人規模に拡大し、2023年にはアルムナイ運営者のコミュニティも組成。
    2024年に中央大学で企業アルムナイ研究会を設立し、客員研究員に就任。
    note: https://note.com/conecuri

会社情報

社名 コクヨ株式会社
住所 大阪府大阪市東成区大今里南６丁目１－１
代表者 黒田　英邦
資本金 158億円
売上高 3,287億円（連結 2023年1月1日～2023年12月31日）
従業員数 連結　 6,931名、単体　 2,142名（2023年12月末現在）
副業・兼業
次世代リーダー育成
人的資本経営

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