HRプロとは新卒採用の連載・コラム一覧
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新卒採用
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採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第139回 「早期選考」は本当に有効なのか？ 23卒採用に見る効果的な“内定者フォロー”や“入社前交流”とは
ProFuture代表の寺澤です。 10月1日、2023年4月入社者に向けた採用内定が解禁となりました。ただ、今年は1日が土曜日だったこともあり、大企業の中でも一部の企業に限られ、多くの企業は週明け3...
2022/10/31
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第138回 23卒内定保有者の“選考辞退の状況”や“就活継続意向”とは
ProFuture代表の寺澤です。 株式会社リクルートの就職みらい研究所が8月19日に発表した「就職プロセス調査（2023年卒）」によれば、8月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率は87.8％...
2022/09/30
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第137回 23卒版『採用川柳』・『就活川柳』入選作品から見る、オンライン面接の現場のリアルとは？
ProFuture代表の寺澤です。 HR総研では、今年も就活会議株式会社が運営する就活生向けクチコミサイト「就活会議」と共催で、7月に採用担当者と2023年卒の就活生を対象として、これまでの活動を振り...
2022/08/31
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「面接官」の心得と面接の進め方とは？ 質問のコツやタブーなど内定辞退を防ぐポイントを解説
自社に合った人材を採用するためには、面接で企業と候補者が互いをよく知り、適切に評価する必要がある。「面接官」には、採用のミスマッチが発生しないよう人材を見極めると同時に、候補者に対して入社意欲を高める...
2022/08/24
新卒採用 採用全般 人事・労務全般・その他 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第136回 2023年卒の新卒採用における各採用活動の“実施時期”や“開催形式”とは
ProFuture代表の寺澤です。 6月13日、「就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議」が開催され、政府のインターンシップに関する基本的認識や推進方策を取りまとめた「インターンシップの推進に当た...
2022/07/29
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務新入社員の早期離職防止のために企業ができる対策とは？ 求人票やインターンシップでのコツを解説
多くの就活生は長期間の就職活動を経て、たくさんの会社を調査し、その中から自分で選んだ会社に入社します。それなのに、新入社員が入社して数年で退職してしまうようなケースもあります。そうした新入社員の早期離...
2022/07/26
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務中小企業こそ「インターンシップ制度」を取り入れるべき理由とは？ メリットと受け入れ時の注意点をご紹介
コロナ禍となってから2年が経過し、業績の回復に伴って、多くの企業からは「人手不足」との声が聞かれるようになりました。就職活動も本格化しており、人材の争奪戦はますます激しくなっています。その打開策である...
2022/07/13
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務25卒より「インターンシップで取得した学生情報」が採用活動で利用可能に。政府が示した要件や、企業が行うべき準備とは
採用活動前にインターンシップを実施する企業が多くなりましたが、これまで、インターンシップで取得した学生情報については、「広報活動や採用選考活動に使用してはならない」とされてきました。しかし2022年6...
2022/07/08
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第135回 2023年卒の新卒採用における“企業規模別”の採用戦略とは
ProFuture代表の寺澤です。 6月に入り、2024年卒生向けの就職ナビ上では各社のインターンシップへの応募受付も開始され、早くも2024年卒採用が本格化しています。「マイナビ」や「リクナビ」とい...
2022/06/30
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第134回 2023年卒の就活における「オンラインインターンシップ参加」や「プレエントリー」の状況とは
ProFuture代表の寺澤です。 近年、新卒採用においてもAI人材やデータアナリストなど一部の高度スキルを保有する人材に対しては、これまでの同期で横一線の初任給ではなく、700万～1000万円規模の...
2022/05/31
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第133回 2023年卒学生の就活における企業選びの“基準”や“志向”とは
ProFuture代表の寺澤です。 4月1日、多くの企業で入社式が開催されました。新型コロナウイルス感染症まん延防止等重点措置（以下、まん防）が3月21日をもってすべての都道府県で終了したことに伴い、...
2022/04/28
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第132回 2023年新卒採用における各社の「ジョブ型採用」の導入状況とは
ProFuture代表の寺澤です。 3月1日、政府主導の就活ルールでも会社説明会が正式に解禁となったほか、各就職ナビも2023年卒向けの採用情報の掲載とプレエントリーの受付を開始しました。といっても、...
2022/03/31
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「労働条件通知書」の明示内容や雇用契約書との違いを解説。新入社員を迎える前に、改めて基本を押さえよう
4月が近づき、新たに入社する方が増えるシーズンへ突入します。入社する方と会社のどちらにとっても、「どんな労働条件で契約をするのか」はとても重要。その合意のための必須ツールの1つが、「労働条件通知書」で...
2022/03/17
新卒採用 採用全般 雇用管理・賃金 -
HRの注目ワード徹底解説「新卒採用」の意味や目的とは？ 担当者必見のメリットやフロー、中途採用との違いなどを解説
ヒトは企業にとって最大の経営資産となるだけに、新たな人材をどう採用するかは人事担当者だけでなくマネジメント層にとっても、大きな問題と言える。実際には、「新卒採用（新卒一括採用）」が良いのか、中途採用が...
2022/03/10
新卒採用 採用全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第131回 2023年卒の「採用計画」と「インターンシップ」は各社どのような状況にあるのか
ProFuture代表の寺澤です。 年明け以降、オミクロン株を中心とした新型コロナウイルスの感染急拡大が続いており、東京では1日の感染者が2万人を超え、全国では10万人を超える日も出てきました。2月6...
2022/02/28
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第130回 2022卒学生に聞いた、企業の選考中に「志望度が変化したエピソード」と「改善してほしいと感じたこと」
ProFuture代表の寺澤です。 一昨年にコロナ禍になって約2年間がたち、「新しい日常（ニューノーマル）」がすっかり当たり前になって、既に後戻りができない状況になっていますね。そのことを象徴する事例...
2022/01/31
新卒採用 -
HRの注目ワード徹底解説「採用面接」で自社に合った人材を見抜く質問とは？ 基本的な流れや見極めのポイント、聞いてはいけないことなどを解説
どの企業にとっても、優秀な人材の確保は重要な経営課題だ。「採用面接」の場でいかに応募者の適性や資質を見抜いていくか。多くの人事担当者が頭を悩ませているだろう。せっかく採用に至っても、ミスマッチが発生し...
2021/12/27
新卒採用 キャリア採用 採用全般 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第129回 2022卒学生が選ぶ印象の良かった「セミナー・会社説明会」と「面接官」
ProFuture代表の寺澤です。 日本では、このところ新型コロナウイルスの新規感染者数について、全国的に減少傾向が続いており、弊社でも受講生の人数の比較的少ない研修の一部については、これまでのオンラ...
2021/12/24
新卒採用 -
社労士が解説する人事と労務「改正育児・介護休業法」の詳細や施行日が続々決定。押さえておきたい“追加情報”と企業がすべき対応を解説
2021年6月、「改正育児・介護休業法」が成立し、大きな話題となりました。しかし、一部制度の施行日が決まっていなかったり、詳細は別途審議する旨が記載されていたりと、改正法公布時には決まっていないことも...
2021/12/23
新卒採用 -
採用担当者のための最新情報＆実務チェックポイント第128回 2022卒学生が選ぶ印象の良かった「採用ホームページ」と「インターンシップ」
ProFuture代表の寺澤です。 2023年卒向けのインターンシップが9月以降も盛んに開催されているほか、早い企業ではセミナーや面接選考も始まっているようです。今回から数回にわたり、2022年卒学生...
2021/11/30
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