HRプロとは人事トレンドニュース一覧
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4割以上の大手法人が「選択的週休3日制」などの制度を導入していることが判明。その背景にあるものとは
株式会社Works Human Intelligence（以下、ワークスHI）は2021年8月5日、「選択的週休3日制に関する状況調査アンケート」の結果を発表した。調査期間は2021年6月14日～7月...
2021/09/27
人事・労務全般・その他 -
「女性活躍が進んでいる」企業は5割に満たず。キャリア思考についても男女や年代で差が
マルコ株式会社は2021年7月21日、「女性活躍に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月16日～17日で、全国20～59歳の役員・経営者を除く会社員の男女800名から回答を得た。これに...
2021/09/24
福利厚生・安全衛生 -
コロナ禍でリファラル採用は活用されているのか。紹介者の社員に対する評価方法や、紹介率を上げるために必要なことを探る
株式会社MyReferは2021年7月21日、「リファラル採用に関する調査」の結果を発表した。調査は従業員数500名以上の会社の人事・経営者188名（調査期間：2021年5月25日～26日）および、リ...
2021/09/24
採用全般 -
経産省が緊急事態宣言の再延長等をふまえ、「事業者への資金繰り支援等」の徹底を要請
経済産業省（経産省）は2021年9月10日、新型コロナウイルス感染症拡大により緊急事態宣言が再延長されたこと等を念頭に、財務省および金融庁等の関係省庁とともに、関係金融機関に対して資金繰り支援等に関す...
2021/09/22
システム・アウトソーシング全般 -
人事はマネジメントのどこに課題を感じているのか？ コロナ禍による意識の変化が明らかに
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは2021年8月2日、「人材マネジメント実態調査2021」の結果を発表した。調査期間は2021年2月12日～14日で、企業の人事業務に携わる管理職491名...
2021/09/22
人事・労務全般・その他 -
サントリーが「DX推進による新たな価値創出」に向けて、AIスタートアップのシナモンへ資本参加
サントリーホールディングス株式会社（以下、サントリー）は2021年9月3日、AI関連製品およびサービスの開発・提供を行う株式会社シナモン（以下、シナモン）への資本参加契約を同年8月31日に締結し、資本...
2021/09/21
システム・アウトソーシング全般 -
4割以上の23年卒学生が「ジョブ型」を認知。導入している企業への志望度も高いことが明らかに
株式会社学情は2021年8月2日、2023年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象とした「ジョブ型」に関する調査の結果を発表した。調査期間は2021年6月1日～25日で、学生1,665名から回答...
2021/09/21
新卒採用 -
ENEOSや積水化学などの大企業×スタートアップで「環境エネルギーイノベーション」を推進するコミュニティがスタート
U3イノベーションズ合同会社（以下、U3イノベーションズ）とCIC Japan合同会社のCIC Tokyoは2021年9月1日、環境エネルギーイノベーションコミュニティ（以下、本コミュティ）の立ち上げ...
2021/09/17
システム・アウトソーシング全般 -
約4割の企業が積極的に「SDGs」を推進するも、企業規模別・業種別では取り組み意識に大きな差が
帝国データバンクは2021年7月14日、「SDGsに関する企業の意識調査」の結果を発表した。調査期間は2021年6月17日～30日で、全国の1万1,109社から回答を得た。なお、本調査は2020年6月...
2021/09/17
組織風土 雇用管理・賃金 -
日清製粉グループが「持続成長」と「気候変動」に対応する中長期目標を設置し、TCFD提言への賛同を表明
株式会社日清製粉グループ（以下、日清製粉グループ）は2021年8月31日、長期ビジョン「NNI“Compass for the Future”」にて掲げている、同社の持続可能な「循環成長」を推進するた...
2021/09/16
組織風土 -
新型コロナワクチン接種を受けた医師に聞く、自身にあらわれた「副反応」の症状とは
株式会社メンタルヘルステクノロジーズは2021年7月30日、「新型コロナウイルスワクチンの副反応に関する調査」の結果を発表した。調査期間は2021年7月16日～23日で、全国の医師1,386人を対象に...
2021/09/16
福利厚生・安全衛生 -
ヤマハがトップコミットメントのもと、ダイバーシティ推進の一環として「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を実施
ヤマハ株式会社は2021年9月3日、企業の意思決定機関におけるジェンダーバランスの健全化実現を目指す世界的キャンペーン「30％ Club」の趣旨に賛同するとともに、「30％ Club Japan」に加...
2021/09/15
福利厚生・安全衛生 -
ヤマハが女性活躍を積極的に推進すべく、「30％ Club Japan」への加盟と「WEPs」への署名を発表
ヤマハ株式会社（以下、ヤマハ）は2021年9月3日、マネジメントチームや取締役会等、企業の意思決定機関における健全なジェンダーバランスを実現することを目的とした「30％ Club」の趣旨に賛同し、「3...
2021/09/15
組織風土 人事・労務全般・その他 -
「サステナブル経営」を支援する専門チームを、電通とドリームインキュベータが協働で発足
株式会社電通（以下、電通）は2021年8月30日、株式会社ドリームインキュベータ（以下、ドリームインキュベータ）と協働し、サステナビリティと事業成長の両立を支援するBX（ビジネス・トランスフォーメーシ...
2021/09/14
組織風土 -
メルカリが新たなワークスタイル制度「YOUR CHOICE」を導入。全社員が働き方を選択可能に
株式会社メルカリ（以下、メルカリ）は2021年9月1日、多様な働き方を尊重した新たなワークスタイル制度「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”」（以下、「YOUR CHO...
2021/09/14
人事制度 人事・労務全般・その他 -
ベネッセが「新規事業」と「業務改革」からなる新社内提案制度「B-STAGE」を開始。恒常的な企業成長を狙う
株式会社ベネッセホールディングス（以下、ベネッセ）は2021年8月31日、全グループの社員全員が参加できる新たな社内提案制度「B-STAGE（ビーステージ）」を開始したと発表した。顧客課題や業務課題の...
2021/09/13
組織風土 人事制度 -
ベネッセ、全社員を対象に「新規事業」や「業務改革」の提案を募る社内提案制度「B-STAGE」をスタート
株式会社ベネッセホールディングス（以下、ベネッセ）は2021年8月31日、新たな社内提案制度「B-STAGE（ビーステージ）」をスタートしたと発表した。グループ全社員および社外メンバーを交えたチームで...
2021/09/13
人事・労務全般・その他 -
経済産業省が「DX推進指標」の集中実施月間に合わせ、企業に積極的な“進行状況の診断”を実施するよう提案
経済産業省（以下、経産省）は2021年8月31日、同省が取りまとめた「『デジタル経営改革のための評価指標（DX推進指標）』のとりまとめ」に基づき、本指標の診断を同年9月・10月の期間中に、積極的に実施...
2021/09/10
人事・労務全般・その他 -
経産省が9月と10月の「DX推進指標」の集中実施期間に、自社の状況を診断するよう呼びかけ。他社と比較できるベンチマークも提供
経済産業省（以下、経産省）は2021年8月31日、同年9月と10月の「DX推進指標」の集中実施期間にあわせ、同省が示している「『デジタル経営改革のための評価指標（DX推進指標）』のとりまとめ」に基づい...
2021/09/10
人事・労務全般・その他 人事・業務システム -
「ESG投資」に対する個人投資家の意識とは。若い世代の関心が高い傾向に
株式会社日経リサーチは2021年7月26日、首都圏40キロ圏内在住の3,103名（20～74歳の男女）を対象に実施した、生活者金融定点調査「金融RADAR」特別調査2021年版の結果を発表した。本稿で...
2021/09/09
システム・アウトソーシング全般
